2025企業(yè)依法終止勞動(dòng)合同企業(yè)依法終止勞動(dòng)合同合同合同編號(hào)：簽訂日期：本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于境內(nèi)依法簽訂：甲方（企業(yè)方）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工方）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就依法終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成一致，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同依據(jù)1.1本合同的簽訂是基于甲乙雙方勞動(dòng)合同的依法終止。甲方與乙方之間原有的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）因本合同的簽訂而終止，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系自本合同簽訂之日起解除。1.2本合同的簽訂是基于雙方協(xié)商一致，不違反相關(guān)法律法規(guī)及原合同的約定。第二條依法終止勞動(dòng)合同的原因2.1甲乙雙方同意，原合同因以下原因依法終止：（1）；（2）；（3）。2.2雙方確認(rèn)，上述終止原因符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在任何違法或違規(guī)情形。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)償金”）。補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：補(bǔ)償金=乙方在甲方工作的年限×乙方離職前十二個(gè)月的平均工資。3.2乙方在甲方工作的具體年限為年，月平均工資為元，補(bǔ)償金為人民幣元（大寫：）。3.3甲方應(yīng)于本合同簽訂之日起日內(nèi)向乙方支付上述補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付方式為：（如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。3.4雙方確認(rèn)，甲方支付的補(bǔ)償金已包含乙方應(yīng)得的所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容，乙方不再要求甲方支付任何其他費(fèi)用或補(bǔ)償。第四條雙方的權(quán)利義務(wù)4.1甲方的權(quán)利義務(wù)：（1）按照本合同約定支付補(bǔ)償金；（2）協(xié)助乙方辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的轉(zhuǎn)移；（3）不得因本合同的簽訂而對(duì)乙方實(shí)施任何歧視、報(bào)復(fù)或其他不正當(dāng)行為；（4）原合同約定的其他義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利義務(wù)：（1）配合甲方辦理離職手續(xù)；（2）不得以任何方式索要超出本合同約定范圍的補(bǔ)償金或其他費(fèi)用；（3）不得從事任何有損甲方商譽(yù)或利益的行為；（4）原合同約定的其他義務(wù)。第五條合同的生效與變更5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)后方可生效。5.3本合同的簽訂不影響甲乙雙方此前已簽訂的其他協(xié)議或合同的效力，除非另有明確約定。第六條協(xié)商解決爭(zhēng)議6.1本合同的簽訂及履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2雙方確認(rèn)，本合同的簽訂已充分考慮并協(xié)商一致，不存在任何未明示的爭(zhēng)議或糾紛。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同的簽訂地為，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意以簽訂地的法律為準(zhǔn)。第八條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方簽字：日期：附：相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：“用人單位依照本法第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條的規(guī)定解