2025泉州茶葉廠(chǎng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《集體合同arbeitgesetz》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)本單位職工代表與行政方平等協(xié)商，達(dá)成本集體合同。第二條本合同適用于本單位全體職工，本單位行政方與職工方應(yīng)共同遵守本合同的規(guī)定。第三條本合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，旨在保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。第四條本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的約定。第二章勞動(dòng)合同管理第五條本單位行政方應(yīng)依法與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。第六條本單位行政方應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，保障職工的合法權(quán)益。職工個(gè)人應(yīng)依法履行繳納義務(wù)，行政方應(yīng)為職工提供必要的協(xié)助。第七條工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式（一）本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由行政方與職工方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。（二）職工的工資應(yīng)按月支付，不得無(wú)故拖欠。工資支付日期為每月日，遇節(jié)假日順延。（三）職工加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。第八條工資調(diào)整（一）本單位行政方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)變化，適時(shí)調(diào)整職工的工資水平，確保職工的實(shí)際收入與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。（二）工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)議討論通過(guò)，并與職工方協(xié)商一致后實(shí)施。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利第九條勞動(dòng)報(bào)酬（一）基本工資：本單位職工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，根據(jù)崗位和績(jī)效不同有所調(diào)整。（二）績(jī)效工資：績(jī)效工資按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由行政方根據(jù)企業(yè)效益和職工績(jī)效考核結(jié)果確定。（三）獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)效益和職工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由行政方與職工方協(xié)商確定。第十條福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)：本單位依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，職工個(gè)人按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。（二）住房公積金：本單位依法為職工繳納住房公積金，繳納比例為職工工資的%。（三）帶薪休假：職工依法享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（四）節(jié)日補(bǔ)貼：在國(guó)家法定節(jié)日期間，單位向職工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/人。（五）其他福利：?jiǎn)挝粸槁毠ぬ峁ㄈ纾好赓M(fèi)工作餐、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）。第四章勞動(dòng)保護(hù)與工作條件第十一條勞動(dòng)保護(hù)（一）本單位行政方應(yīng)為職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的安全衛(wèi)生設(shè)施，確保職工的人身安全和身體健康。（二）職工在工作過(guò)程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，確保自身的勞動(dòng)安全。（三）單位應(yīng)定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工應(yīng)每年進(jìn)行一次健康檢查。第十二條工時(shí)與休息休假（一）本單位實(shí)行每日工作不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作需要確需加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）職工享有法定節(jié)假日，具體日期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（三）職工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)按規(guī)定向單位提交請(qǐng)假手續(xù)，并享受醫(yī)療期及相關(guān)待遇。第十三條特殊工種保護(hù)（一）本單位對(duì)從事有毒有害、高溫高壓、高空作業(yè)等特殊工種的職工，應(yīng)依法給予特殊保護(hù)，提供必要的防護(hù)措施和待遇。（二）特殊工種的職工享有（如：高溫補(bǔ)貼、有毒有害崗位津貼等）。第五章教育與培訓(xùn)第十四條職業(yè)培訓(xùn)（一）本單位行政方應(yīng)為職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升職工的職業(yè)技能和崗位素質(zhì)。（二）職工在崗期間參加的職業(yè)培訓(xùn)，由單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的工資待遇按國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（三）職工經(jīng)培訓(xùn)后獲得的新技能，應(yīng)與崗位需求相結(jié)合，提升工作效率和質(zhì)量。第十五條技術(shù)革新與發(fā)明（一）職工在工作中提出的技術(shù)革新和合理化建議，單位應(yīng)認(rèn)真研究并給予采納的，視為職務(wù)發(fā)明，單位享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（二）職工因技術(shù)革新獲得的成果，單位應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章合同的期限、變更、解除與終止第十六條合同期限本合同自年月日起至年月日止，合同期限為年。第十七條合同的變更（一）本合同在履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)變化或企業(yè)實(shí)際情況發(fā)生重大變化，需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并依法辦理變更手續(xù)。（二）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式明確，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十八條合同的解除與終止（一）本合同在履行過(guò)程中，因特殊情況需要提前終止的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。（二）合同到期后，雙方均可提出續(xù)簽合同的申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂新的集體合同。第七章附則第十九條合同的生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有法律約束力。第二十條合同的份數(shù)本合同一式份，雙方各執(zhí)份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案份。第二十一條未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策進(jìn)行協(xié)商解決。第二十二條爭(zhēng)議處理因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，如對(duì)條款有不同理解，雙方應(yīng)協(xié)商一致后執(zhí)行。泉州茶葉廠(chǎng)（行政方）法定代表人（簽字）：日期：年月日泉