2025勞動合同終止后未休的年假如何處理合同編號：本合同由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”）已依法終止，且乙方在原合同履行期間存在未休的年假情形，為妥善處理相關(guān)事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條未休年假的確認1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）等相關(guān)法律法規(guī)，乙方在原合同履行期間享有帶薪年休假的權(quán)利。1.2經(jīng)雙方共同確認，乙方在原合同終止前確有天未休的年假（以下簡稱“未休年假”），具體情況如下：工作年限：年，對應的法定年休假天數(shù)為天；實際未休年假天數(shù)：天。第二條年假工資的計算與支付2.1根據(jù)《勞動法》第五十一條和《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應當支付勞動者未休年假期間的工資報酬。未休年假的工資計算標準為：如果乙方按照原合同約定的正常工資標準計算，則未休年假的工資為：元/天×天=元；如果乙方在未休年假期間的工資標準有特殊約定，則按照約定標準計算。2.2甲方向乙方支付未休年假工資的時間為：年月日，支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。2.3乙方確認，甲方支付的未休年假工資已包括其應得的所有報酬，且不存在其他未結(jié)清的勞動報酬或補償。第三條年假處理的協(xié)商一致3.1根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同中的部分內(nèi)容。本合同的簽訂即視為雙方就未休年假的處理達成一致意見。3.2雙方同意，甲方無需再安排乙方休未休的年假，乙方亦不再就此向甲方提出任何權(quán)利主張。第四條經(jīng)濟補償及其他費用4.1根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動關(guān)系解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金（如有）。雙方確認，甲方已依法向乙方支付了元的經(jīng)濟補償金，具體計算如下：工作年限：年，每滿一年支付一個月工資；不滿一年的，支付半個月工資；月工資標準：元/月；經(jīng)濟補償金總額：元。4.2除上述未休年假工資和經(jīng)濟補償金外，雙方確認，甲方已結(jié)算并支付乙方所有應得的勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、加班費等，且不存在其他未結(jié)清的費用。第五條協(xié)商解除的效力5.1本合同的簽訂系雙方真實意思表示，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具有法律效力。雙方同意，自本合同簽訂之日起，原勞動合同的權(quán)利義務關(guān)系終止，雙方不再就勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何事項向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。5.2乙方承諾，自本合同簽訂之日起，不再就未休年假、經(jīng)濟補償金等事宜向甲方提出任何申訴、仲裁或訴訟。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第七條簽署甲方（用人單位）：名稱：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（勞動者）：姓名：簽字：日期：