《2025合同糾紛：提前解除合同試用薪資爭議解析與指導》合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已建立勞動關系，為明確雙方的權利和義務，保護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起，至年月日止。試用期為個月，自年月日起，至年月日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意在甲方公司從事崗位工作。乙方的工作地點為：。甲方根據(jù)工作需要，可以調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利。第四條勞動報酬乙方在試用期內的工資為元/月；轉正后的工資為元/月。乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體標準詳見工資分配制度。甲方應于每月日前以貨幣形式向乙方支付工資。乙方享有社會保險和住房公積金待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納相關費用。第五條試用期解除合同的條件試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.嚴重違反公司的規(guī)章制度；b.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.試用期考核不合格，不符合崗位要求。試用期內，乙方可以提前通知甲方解除合同，但需提前日以書面形式提出。第六條合同的解除與終止雙方協(xié)商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.甲方未按合同約定支付勞動報酬；b.甲方未為乙方繳納社會保險費；c.甲方的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害乙方權益；d.甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；d.乙方因違法犯罪行為被司法機關追究刑事責任。合同期限屆滿，雙方未協(xié)商一致續(xù)簽的，合同終止。第七條提前解除合同的試用期薪資爭議處理在試用期內，雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應支付乙方實際工作期間的勞動報酬，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有約定）。試用期內，甲方提前解除合同的，應支付乙方未工作部分的勞動報酬，并依法支付經(jīng)濟補償金。試用期內，乙方提前解除合同的，甲方不支付未工作部分的勞動報酬，但應支付已工作期間的勞動報酬。第八條保密與競業(yè)限制乙方在甲方工作期間，應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。乙方在合同解除或終止后年內，不得從事與甲方相同或相競爭的業(yè)務。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第十條其他條款本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方約定的其他事項：。第