2025勞動法關(guān)于用人單位單方解除合同的規(guī)定用人單位單方解除合同范文用人單位單方解除合同協(xié)議書合同編號：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“本合同”），為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就用人單位單方解除合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條總則本協(xié)議旨在明確用人單位在特定情況下單方解除勞動合同的條件、程序及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保雙方在合法、合規(guī)的前提下解除勞動關(guān)系。本協(xié)議構(gòu)成《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等法律效力。第二條用人單位單方解除合同的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在下列情況下可以單方解除勞動合同：試用期解除乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。嚴(yán)重違紀(jì)、違法乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，符合本合同約定的解除條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。失職行為乙方因重大過失或失職行為，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的，甲方有權(quán)解除勞動合同。違法犯罪行為乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化因不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商未達(dá)成一致的，甲方有權(quán)解除勞動合同。醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)工作乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。違反競業(yè)限制協(xié)議乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動的，甲方有權(quán)解除勞動合同。其他法律規(guī)定的情形依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的其他情形。第三條用人單位單方解除合同的程序?yàn)榇_保用人單位單方解除勞動合同的合法性，甲方應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：調(diào)查核實(shí)甲方應(yīng)當(dāng)對乙方的違紀(jì)行為或失職行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，并制作書面記錄。事先通知甲方應(yīng)當(dāng)在解除合同前，提前日以書面形式通知乙方，說明解除合同的事由及依據(jù)。聽取陳述與申辯甲方應(yīng)給予乙方陳述和申辯的機(jī)會，允許乙方在收到通知后日內(nèi)提交相關(guān)材料或說明情況。送達(dá)解除通知若經(jīng)調(diào)查核實(shí)，乙方的行為確實(shí)符合解除合同的條件，甲方應(yīng)當(dāng)正式向乙方送達(dá)《解除勞動合同通知書》。辦理離職手續(xù)乙方應(yīng)當(dāng)在接到解除通知后日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)手續(xù)后，依法支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他相關(guān)費(fèi)用。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除勞動合同，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。賠償責(zé)任若乙方因嚴(yán)重違紀(jì)、失職或其他過錯行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。代通知金甲方未能提前日通知乙方解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方一個(gè)月工資作為代通知金。第五條爭議解決協(xié)商解決雙方因解除合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。勞動仲裁若協(xié)商未果，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。司法訴訟對于勞動仲裁裁決不服的，雙方均可向人民法院提起訴訟。第六條其他條款合同解除后的權(quán)利義務(wù)本合同解除后，雙方不再承擔(dān)任何與勞動關(guān)系相關(guān)的權(quán)利義務(wù)，但甲方應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的解除義務(wù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、出具解除勞動合同證明等。補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。法律適用本協(xié)議的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。合同生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人/授權(quán)代表：日期：年月日乙方（勞動者）：日期：年月日注意事項(xiàng)：本協(xié)議內(nèi)容僅供參考，具體條款