2025企業(yè)勞動合同制員工甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方受聘于甲方并成為甲方正式員工的相關(guān)事宜，達(dá)成如下勞動合同：第一章合同期限第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起，至年月日止，共計(jì)年。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條試用期雙方同意設(shè)定試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)；服從；完成；其他。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，乙方應(yīng)予以積極配合。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。因工作需要，甲方安排乙方到其他地點(diǎn)出差或工作的，乙方應(yīng)當(dāng)服從并履行工作職責(zé)。第三章工作時(shí)間與休息休假第五條工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：工作日：；休息日：。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日工作的，將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第六條休息休假乙方可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體假期天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動報(bào)酬第七條工資標(biāo)準(zhǔn)甲方確定乙方的月工資為元人民幣（大寫：）。試用期期間，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的%。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果和甲方的經(jīng)營狀況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。第八條工資支付甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式向乙方支付工資。甲方不得無故拖欠或克扣乙方的工資。第九條獎金與績效乙方有權(quán)根據(jù)甲方的獎金制度和績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，由甲方另行規(guī)定。第五章社會保險(xiǎn)與福利第十條社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十一條福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、、等。具體福利內(nèi)容以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六章勞動條件與勞動保護(hù)第十二條勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。乙方有權(quán)拒絕甲方安排的違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)。第十三條勞動保護(hù)甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施和防護(hù)用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。第七章勞動紀(jì)律第十四條工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，服從管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。第十五條考勤制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況，乙方應(yīng)提前向甲方請假并獲得批準(zhǔn)。第十六條保密義務(wù)乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第八章合同的變更、解除與終止第十七條合同變更雙方協(xié)商一致，可以對本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十八條合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）因乙方過錯(cuò)致使勞動合同無效的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方過錯(cuò)致使勞動合同無效的。除上述情形外，任何一方不得擅自解除本合同。第十九條合同終止本合同期滿后，雙方不再續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同自然終止。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，本合同終止。甲方解散、破產(chǎn)或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同終止。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙畻l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：。乙方在甲方工作滿年，且符合享受年休假條件的，甲方應(yīng)安排乙方享受帶薪年休假。年休假的具體天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條賠償責(zé)任乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制或其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，未履行或未完全履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章勞動爭議解決第二十二條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一章其他條款第二十三條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十四條未盡事