職業(yè)衛(wèi)生知識考試題題及參考答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.我國的職業(yè)病防治工作方針是：（）。A.安全第一、預防為主B.預防為主、防治結合C.預防為主、綜合治理參考答案：B解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》明確規(guī)定我國職業(yè)病防治工作方針是預防為主、防治結合?！邦A防為主”強調在職業(yè)病防治工作中要把預防措施放在首位，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害因素；“防治結合”則要求在做好預防工作的同時，對已經發(fā)生的職業(yè)病進行積極治療和管理。選項A“安全第一、預防為主”是安全生產的方針；選項C“預防為主、綜合治理”常見于安全生產等領域，但并非職業(yè)病防治工作方針。2.我國的職業(yè)病防治工作原則是：（）。A.分類管理、綜合治理B.防治結合、綜合治理C.行業(yè)自律、職工參與參考答案：A解析：我國職業(yè)病防治工作原則是分類管理、綜合治理。分類管理是根據不同職業(yè)病危害因素的特點、危害程度等進行分類，采取針對性的防治措施；綜合治理是指綜合運用法律、經濟、行政等手段，以及工程技術、宣傳教育等方法，對職業(yè)病防治工作進行全面管理。選項B防治結合是方針的一部分，并非原則；選項C行業(yè)自律、職工參與是職業(yè)病防治工作中需要體現的方面，但不是工作原則。3.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于（）正式施行。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2011年12月31日參考答案：B解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2001年10月27日經第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，自2002年5月1日起施行。2011年12月31日進行了第一次修訂。所以正確答案是B選項。4.職業(yè)病指（）。A.勞動者在工作中所患的疾病B.用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C.工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病參考答案：B解析：根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。選項A范圍太寬泛，工作中所患疾病不一定是因職業(yè)危害因素導致的職業(yè)病；選項C表述不完整，職業(yè)病的主體不僅是工人，還包括其他用人單位的勞動者。5.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間參考答案：A解析：用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。上崗前檢查可以了解勞動者的健康基礎狀況，判斷其是否適合從事該崗位工作；在崗期間檢查能及時發(fā)現勞動者是否受到職業(yè)病危害因素的影響；離崗時檢查則有助于確定勞動者在離崗時的健康狀況，為可能的職業(yè)病診斷提供依據。所以正確答案是A選項。6.依據《職業(yè)病防治法》，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。A.規(guī)章制度B.責任制C.機構參考答案：B解析：用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制。職業(yè)病防治責任制明確了用人單位各個部門、各級管理人員和勞動者在職業(yè)病防治工作中的職責，將職業(yè)病防治工作的各項任務落實到具體的崗位和人員，從而加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，確保用人單位對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。規(guī)章制度是實現責任制的具體措施和保障；機構是實施管理的組織形式。所以選B。7.產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合國家（）標準。A.勞動保護B.安全生產C.職業(yè)衛(wèi)生參考答案：C解析：產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。國家職業(yè)衛(wèi)生標準是為了保護勞動者健康，對工作場所中職業(yè)病危害因素的接觸限值等作出的規(guī)定。勞動保護標準更側重于勞動過程中的安全防護等方面；安全生產標準主要涉及生產過程中的安全要求，范圍比職業(yè)衛(wèi)生標準更寬泛。所以答案是C選項。8.產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)（）的原則。A.不分開B.分開C.適當分開參考答案：B解析：產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則。將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，可以避免有害作業(yè)產生的職業(yè)病危害因素擴散到無害作業(yè)區(qū)域，減少勞動者接觸職業(yè)病危害因素的機會，有效保護勞動者的健康?！安环珠_”顯然不利于勞動者健康；“適當分開”表述不準確，應嚴格分開。所以選B。9.用人單位應督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用職業(yè)病防護用品，（）發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。A.不得B.可以C.部分可以參考答案：A解析：用人單位應督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用職業(yè)病防護用品，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。職業(yè)病防護用品是保護勞動者免受職業(yè)病危害的重要措施，錢物不能直接起到防護作用，不能替代防護用品的發(fā)放。所以正確答案是A選項。10.任何（）和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。A.私營企業(yè)B.單位C.集體所有制企業(yè)參考答案：B解析：任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料?！皢挝弧焙w了各種性質的組織，包括企業(yè)（如私營企業(yè)、集體所有制企業(yè)等）、事業(yè)單位、社會團體等。選項A和C表述不全面。所以選B。11.用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的（）承擔責任。A.經濟損失B.人身傷害C.職業(yè)病危害后果參考答案：C解析：用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。用人單位的這種隱瞞行為可能導致勞動者接觸職業(yè)病危害因素，進而引發(fā)職業(yè)病，所以要對由此造成的職業(yè)病危害后果負責。經濟損失和人身傷害表述不準確，重點在于職業(yè)病危害后果。所以選C。12.用人單位應當實施由（）負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統處于正常運行狀態(tài)。A.安全生產監(jiān)管部門B.衛(wèi)生部門C.專人參考答案：C解析：用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統處于正常運行狀態(tài)。專人負責可以保證監(jiān)測工作的專業(yè)性和連續(xù)性，及時發(fā)現職業(yè)病危害因素的變化情況。安全生產監(jiān)管部門和衛(wèi)生部門主要負責對用人單位的職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督管理，并非直接實施日常監(jiān)測。所以選C。13.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等B.職業(yè)病危害情況C.職業(yè)病危害后果參考答案：A解析：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。這樣勞動者在了解真實情況的基礎上，能夠自主決定是否從事該工作，同時也保障了勞動者的知情權和合法權益。只告知職業(yè)病危害情況或后果不全面。所以選A。14.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金參考答案：B解析：職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。這是用人單位的法定義務，因為職業(yè)健康檢查是為了保護勞動者在職業(yè)活動中的健康權益，且與用人單位的生產經營活動相關。勞動者是接受檢查的對象，不應承擔費用；工傷保險基金主要用于支付工傷職工的醫(yī)療救治、康復等費用，職業(yè)健康檢查費用不在其支付范圍內。所以選B。15.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事（）的作業(yè)。A.重體力勞動B.其所禁忌C.危險參考答案：B解析：用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。職業(yè)禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)會極大增加其患職業(yè)病的風險。重體力勞動和危險作業(yè)不一定是該勞動者所禁忌的作業(yè)。所以選B。16.醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人時，應當告知（）并及時通知用人單位。A.勞動者本人B.病人家屬C.衛(wèi)生行政部門參考答案：A解析：醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。告知勞動者本人是保障其知情權，使其能夠及時采取進一步的診斷和治療措施；通知用人單位則是讓用人單位了解情況，配合后續(xù)的職業(yè)病診斷等工作。病人家屬雖然可能會關心，但首先應告知勞動者本人；衛(wèi)生行政部門主要是在后續(xù)的監(jiān)管等環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，不是首先告知的對象。所以選A。17.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由（）承擔。A.醫(yī)療衛(wèi)生機構B.用人單位C.勞動者參考答案：B解析：疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。這是因為疑似職業(yè)病是在職業(yè)活動中可能產生的，與用人單位的工作環(huán)境和管理等因素有關。用人單位有責任保障勞動者在這期間的權益，承擔相關費用。醫(yī)療衛(wèi)生機構是進行診斷和觀察的主體，不承擔費用；勞動者本身是受害者，不應承擔該費用。所以選B。18.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當（）。A.安排下崗，并給予一次性補貼B.解除勞動合同C.調離原崗位，并妥善安置參考答案：C解析：用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。調離原崗位可以避免職業(yè)病病人繼續(xù)接觸職業(yè)病危害因素，防止病情進一步惡化；妥善安置則體現了用人單位對職業(yè)病病人的責任，保障其后續(xù)的工作和生活。安排下崗并給予一次性補貼和解除勞動合同不符合法律規(guī)定和人道主義精神，不利于職業(yè)病病人的權益保障。所以選C。19.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向（）提出賠償要求。A.地方政府衛(wèi)生行政部門B.用人單位C.行業(yè)主管部門參考答案：B解析：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。用人單位是職業(yè)病危害的責任主體，對職業(yè)病病人的損害負有賠償責任。地方政府衛(wèi)生行政部門主要負責職業(yè)病防治的監(jiān)管工作；行業(yè)主管部門主要對行業(yè)進行管理和指導，都不是賠償的責任主體。所以選B。20.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當（）。A.終止職業(yè)病病人的待遇B.由職業(yè)病病人與企業(yè)協商解決C.按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人參考答案：C解析：用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。這是為了保障職業(yè)病病人的合法權益，使其在用人單位發(fā)生變化的情況下，依然能夠得到必要的治療和保障。終止職業(yè)病病人的待遇是違法行為；由職業(yè)病病人與企業(yè)協商解決可能會導致病人權益得不到保障，因為在這些特殊情形下，病人處于弱勢地位。所以選C。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.職業(yè)健康監(jiān)護的內容包括（）。A.職業(yè)健康檢查B.建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案C.職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓D.職業(yè)病診斷與治療參考答案：AB解析：職業(yè)健康監(jiān)護的內容主要包括職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康檢查可以及時發(fā)現勞動者的健康狀況是否受到職業(yè)病危害因素的影響；建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案則可以對勞動者的職業(yè)健康情況進行長期跟蹤和管理。職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓是職業(yè)病防治的宣傳教育措施，不屬于職業(yè)健康監(jiān)護內容；職業(yè)病診斷與治療是在發(fā)現疑似職業(yè)病后進行的專門程序，也不屬于職業(yè)健康監(jiān)護的范疇。所以選AB。2.以下屬于職業(yè)病危害因素的有（）。A.化學物質B.物理因素C.生物因素D.勞動組織和勞動制度不合理參考答案：ABCD解析：職業(yè)病危害因素包括化學物質（如粉塵、有毒氣體等）、物理因素（如噪聲、輻射、高溫等）、生物因素（如細菌、病毒等）以及勞動組織和勞動制度不合理（如長時間連續(xù)作業(yè)、勞動強度過大等）。這些因素都可能對勞動者的健康造成危害，引發(fā)職業(yè)病。所以ABCD全選。3.職業(yè)病防治法規(guī)定，勞動者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利包括（）。A.接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.知情權D.依法拒絕作業(yè)權參考答案：ABCD解析：勞動者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利包括接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓，這有助于勞動者了解職業(yè)病防治知識，提高自我保護意識；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務，保障勞動者的健康權益；知情權，即了解工作場所職業(yè)病危害因素等情況；依法拒絕作業(yè)權，當用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全時，勞動者有權拒絕。所以ABCD全選。4.用人單位在職業(yè)病防治方面應采取的措施包括（）。A.采取職業(yè)病防治管理措施B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案C.進行職業(yè)病危害因素檢測、評價D.對產生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，在醒目位置設置警示標識和中文警示說明參考答案：ABCD解析：用人單位在職業(yè)病防治方面應采取多方面措施。采取職業(yè)病防治管理措施，如建立健全各項規(guī)章制度等，是做好職業(yè)病防治工作的基礎；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案，便于對職業(yè)病防治工作進行管理和對勞動者健康狀況進行跟蹤；進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，能及時了解工作場所職業(yè)病危害因素的情況；對產生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，可提醒勞動者注意防護。所以ABCD全選。5.職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.應急的健康檢查參考答案：ABCD解析：職業(yè)健康檢查包括上崗前檢查，可篩查勞動者是否有職業(yè)禁忌；在崗期間檢查，能及時發(fā)現職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響；離崗時檢查，有助于判斷勞動者離崗時的健康狀況；應急的健康檢查，在發(fā)生急性職業(yè)病危害事故等緊急情況時進行，以保障勞動者的健康。所以ABCD全選。6.職業(yè)病診斷，應當綜合分析（）和臨床表現以及輔助檢查結果等因素。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.工作場所職業(yè)病危害因素情況D.家族遺傳病史參考答案：ABC解析：職業(yè)病診斷，應當綜合分析病人的職業(yè)史（了解勞動者從事過的職業(yè)及工作時間等）、職業(yè)病危害接觸史（明確接觸過哪些職業(yè)病危害因素）、工作場所職業(yè)病危害因素情況（判斷工作環(huán)境中危害因素的強度等）和臨床表現以及輔助檢查結果等因素。家族遺傳病史與職業(yè)病的發(fā)生一般沒有直接關聯，職業(yè)病主要是由職業(yè)活動中的危害因素引起的。所以選ABC。7.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置（）。A.報警裝置B.現場急救用品C.沖洗設備D.應急撤離通道和必要的泄險區(qū)參考答案：ABCD解析：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，以便在發(fā)生危險時及時發(fā)出警報；設置現場急救用品，用于對受傷人員進行緊急救治；設置沖洗設備，如洗眼器等，在勞動者接觸有毒有害物質后及時進行沖洗；設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，保障勞動者在緊急情況下能夠安全撤離和疏散。所以ABCD全選。8.用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于（）等費用，按照國家有關規(guī)定，在生產成本中據實列支。A.預防和治理職業(yè)病危害B.工作場所衛(wèi)生檢測C.健康監(jiān)護D.職業(yè)衛(wèi)生培訓參考答案：ABCD解析：用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預防和治理職業(yè)病危害（如采取防護措施、治理污染等）、工作場所衛(wèi)生檢測（了解工作場所職業(yè)病危害因素情況）、健康監(jiān)護（對勞動者進行職業(yè)健康檢查等）、職業(yè)衛(wèi)生培訓（提高勞動者的職業(yè)病防治意識和能力）等費用，按照國家有關規(guī)定，在生產成本中據實列支。這些費用是保障職業(yè)病防治工作順利開展的必要支出。所以ABCD全選。9.勞動者可以在（）依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.經常居住地D.單位注冊地參考答案：ABC解析：勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。這樣規(guī)定方便了勞動者進行職業(yè)病診斷，考慮到了勞動者的實際情況。單位注冊地不一定是勞動者工作地或生活地，所以不選D。因此選ABC。10.用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。這些待遇包括（）。A.安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查B.對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置C.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，給予適當崗位津貼D.按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行療養(yǎng)參考答案：ABCD解析：用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查，有助于病人恢復健康和監(jiān)控病情；對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，調離原崗位并妥善安置，保障其后續(xù)生活和工作；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者給予適當崗位津貼，是對其承擔職業(yè)風險的一種補償；按照國家有關規(guī)定安排職業(yè)病病人進行療養(yǎng)，有利于病人的康復。所以ABCD全選。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。（）參考答案：正確解析：這是用人單位在職業(yè)病防治方面的基本義務?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》明確規(guī)定用人單位有責任為勞動者提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，以保障勞動者的健康權益，避免勞動者受到職業(yè)病危害因素的侵害。2.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。（）參考答案：正確解析：有效的職業(yè)病防護設施可以從源頭上控制和減少職業(yè)病危害因素的產生和擴散，個人使用的職業(yè)病防護用品則是保護勞動者最后一道防線。用人單位必須同時采取這兩種措施，才能更好地保護勞動者的健康。3.用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。（）參考答案：正確解析：這體現了預防為主的職業(yè)病防治原則。采用新技術、新工藝、新材料可以降低職業(yè)病危害的程度，減少職業(yè)病的發(fā)生。用人單位有責任積極推動技術革新，逐步淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝和材料。4.勞動者有權利拒絕沒有職業(yè)危害防護的作業(yè)。（）參考答案：正確解析：勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護權利，當作業(yè)沒有必要的職業(yè)危害防護時，勞動者有權拒絕，以保護自己的身體健康。這也是保障勞動者合法權益的重要體現。5.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（）參考答案：正確解析：如前面單項選擇題解析所述，這是用人單位在與勞動者訂立勞動合同時的法定義務，目的是保障勞動者的知情權，使勞動者能夠在了解真實情況的基礎上作出是否從事該工作的決定。6.職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。（）參考答案：正確解析：職業(yè)健康檢查關系到勞動者的健康權益和職業(yè)病防治工作的準確性，需要由具備一定資質和條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構在人員、設備、技術等方面更能保證職業(yè)健康檢查的質量。7.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當解除勞動合同。（）參考答案：錯誤解析：用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置，而不是解除勞動合同。解除勞動合同會使職業(yè)病病人失去生活保障，不符合法律規(guī)定和人道主義精神。8.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）參考答案：正確解析：職業(yè)病病人依法享有的待遇是基于其患職業(yè)病這一事實，與工作單位的變動無關。無論病人是否變動工作單位，其都應繼續(xù)享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，以保障其健康和生活權益。9.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（）參考答案：正確解析：在用人單位發(fā)生這些特殊情形時，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，可以及時了解他們的健康狀況；按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人，能夠保障職業(yè)病病人在用人單位變化過程中的合法權益。10.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（）參考答案：正確解析：這一規(guī)定方便了勞動者進行職業(yè)病診斷，考慮到了勞動者工作地和生活地可能不一致的情況，使勞動者能夠在更便利的地方進行診斷，保障了勞動者的合法權益。四、簡答題（每題10分，共10分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任。參考答案：用人單位在職業(yè)病防治中承擔著多方面的主要責任，具體如下：（1）前期預防責任-工作場所設立應符合職業(yè)衛(wèi)生要求，生產布局要合理，有害與無害作業(yè)分開，建筑物的設計和布局要滿足職業(yè)病防治的需要。-可能產生職業(yè)病危害的建設項目，要進行職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計審查和職業(yè)病危害控制效果評價，確保防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。-不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料；不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（2）勞動過程中的防護與管理責任-采取職業(yè)病防治管理措施，包括設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立