村社區(qū)干部考勤管理制度一、制度背景

隨著我國鄉(xiāng)村社區(qū)的快速發(fā)展，村社區(qū)干部作為基層治理的重要力量，其工作態(tài)度和效率直接關(guān)系到社區(qū)的發(fā)展和居民的福祉。為了加強(qiáng)村社區(qū)干部的管理，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范村社區(qū)干部的工作紀(jì)律，強(qiáng)化責(zé)任意識，促進(jìn)村社區(qū)干部廉潔自律，為構(gòu)建和諧社區(qū)提供有力保障。

二、考勤管理原則

1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)遵循公平公正的原則，對所有村社區(qū)干部一視同仁，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。

2.透明公開原則：考勤情況應(yīng)向全體干部公開，接受監(jiān)督，確保考勤管理的透明度。

3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：村社區(qū)干部應(yīng)嚴(yán)肅對待考勤制度，認(rèn)真履行職責(zé)，不得弄虛作假。

4.靈活調(diào)整原則：根據(jù)實(shí)際情況，考勤制度可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以適應(yīng)不同工作環(huán)境和需求。

5.效率優(yōu)先原則：考勤管理應(yīng)以提高工作效率為出發(fā)點(diǎn)，確保工作任務(wù)的順利完成。

6.獎懲分明原則：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予獎勵，對違反考勤規(guī)定的干部進(jìn)行相應(yīng)處罰，以激勵干部積極工作。

三、考勤管理范圍

1.考勤管理范圍涵蓋所有在編在崗的村社區(qū)干部，包括村（社區(qū)）黨支部書記、村委會（居委會）主任、副主任、村（社區(qū)）民調(diào)主任、村（社區(qū)）民政協(xié)理員等。

2.考勤管理包括日常工作考勤、值班考勤、出差考勤、請假考勤等。

3.日常工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，值班時間根據(jù)村社區(qū)實(shí)際情況確定。

4.出差考勤根據(jù)工作需要和出差時長進(jìn)行記錄，出差期間應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。

5.請假考勤需按照規(guī)定程序辦理，事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等均有明確的規(guī)定和審批流程。

6.特殊情況下的考勤，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保干部能夠及時參與應(yīng)急處理工作。

四、考勤管理內(nèi)容

1.考勤記錄：村社區(qū)干部的考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄每日上下班時間、請假情況、出差情況等，確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性。

2.上下班打卡：村社區(qū)干部應(yīng)按時上下班，通過指紋、人臉識別等生物識別技術(shù)或打卡機(jī)進(jìn)行打卡，以確保證到崗到位。

3.值班安排：值班期間，村社區(qū)干部應(yīng)保持通訊暢通，及時處理突發(fā)事項(xiàng)，值班記錄應(yīng)詳細(xì)記錄值班期間的工作內(nèi)容和情況。

4.出差管理：出差前需填寫出差申請，明確出差目的、時間、地點(diǎn)等，出差期間應(yīng)定期報告工作進(jìn)展，出差結(jié)束后需提交出差報告。

5.請假管理：請假需提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，說明請假原因、時長，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，請假期間工作職責(zé)由其他干部代為履行。

6.遲到早退處理：遲到早退需說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可免于處罰，無故遲到早退將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

7.考勤匯總與公示：每月底對考勤情況進(jìn)行匯總，并在村社區(qū)公開欄公示，接受全體干部和居民的監(jiān)督。

8.考勤考核：將考勤情況納入干部年度考核，作為評價干部工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一。

9.考勤申訴：村社區(qū)干部對考勤記錄有異議時，可向考勤管理部門提出申訴，相關(guān)部門應(yīng)及時調(diào)查核實(shí)，給出處理意見。

五、考勤管理制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.考勤制度的執(zhí)行由村社區(qū)干部管理部門負(fù)責(zé)，確保制度的貫徹執(zhí)行。

2.考勤管理人員應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理。

3.村社區(qū)干部管理部門應(yīng)定期對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善考勤管理措施。

4.村社區(qū)干部應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，應(yīng)接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。

5.村社區(qū)居民和群眾有權(quán)對村社區(qū)干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反考勤規(guī)定的行為可向村社區(qū)干部管理部門舉報。

6.村社區(qū)干部管理部門應(yīng)設(shè)立舉報電話和郵箱，對舉報情況進(jìn)行調(diào)查處理，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。

7.考勤制度執(zhí)行過程中，如遇重大問題或爭議，由村社區(qū)黨支部或村委會（居委會）召開會議研究決定。

8.考勤管理制度執(zhí)行情況應(yīng)作為村社區(qū)年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容，向居民公開匯報。

9.對在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰和獎勵，對工作不力、失職瀆職的進(jìn)行責(zé)任追究。

10.考勤管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督應(yīng)形成長效機(jī)制，確保村社區(qū)干部隊(duì)伍的紀(jì)律性和工作效率。

六、考勤管理與紀(jì)律處分

1.違反考勤制度的行為包括但不限于遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗、未履行值班職責(zé)等。

2.對遲到、早退的行為，根據(jù)遲到早退的次數(shù)和時長，分別給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)獎金等處分。

3.對無故缺勤的行為，根據(jù)缺勤天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者可給予降職或辭退處理。

4.對擅自離崗的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣除當(dāng)天工資，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

5.對未履行值班職責(zé)的行為，造成工作失誤或安全事故的，除扣除工資外，還將追究相關(guān)責(zé)任。

6.對違反考勤規(guī)定的行為，村社區(qū)干部管理部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)事實(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

7.紀(jì)律處分決定應(yīng)書面通知當(dāng)事人，并抄送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門。

8.當(dāng)事人對紀(jì)律處分決定不服的，可在接到?jīng)Q定之日起五個工作日內(nèi)向村社區(qū)黨支部或村委會（居委會）提出申訴。

9.村社區(qū)黨支部或村委會（居委會）應(yīng)在接到申訴后七個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出最終決定。

10.紀(jì)律處分決定生效后，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)改正錯誤，否則將加重處分。

七、考勤信息管理與保密

1.考勤信息應(yīng)建立電子檔案，確保信息的安全性和可追溯性。

2.考勤信息管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，定期備份，防止信息丟失或被篡改。

3.考勤信息僅限于與考勤管理直接相關(guān)的部門和人員訪問，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給外部人員。

4.村社區(qū)干部的考勤信息應(yīng)保密，不得在公共場合或非工作場合討論或傳播。

5.考勤信息管理人員應(yīng)定期接受保密教育和培訓(xùn)，提高保密意識。

6.對違反保密規(guī)定，泄露考勤信息的人員，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分或法律責(zé)任。

7.考勤信息的使用僅限于考勤管理、績效考核、獎懲決定等內(nèi)部工作，不得用于其他目的。

8.村社區(qū)干部因工作需要查閱考勤信息時，應(yīng)履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并承諾保密。

9.考勤信息管理應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保個人信息保護(hù)。

10.考勤信息管理制度的執(zhí)行情況應(yīng)定期接受上級部門和審計機(jī)構(gòu)的檢查和監(jiān)督。

八、考勤管理制度的修訂與實(shí)施

1.考勤管理制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，定期進(jìn)行修訂和完善。

2.修訂工作由村社區(qū)干部管理部門牽頭，廣泛征求干部和居民的意見和建議。

3.修訂后的考勤管理制度應(yīng)提交村社區(qū)黨支部或村委會（居委會）審議，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

4.實(shí)施新制度前，應(yīng)對全體村社區(qū)干部進(jìn)行培訓(xùn)，確保干部充分理解新制度的內(nèi)涵和執(zhí)行要求。

5.新制度實(shí)施初期，村社區(qū)干部管理部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)，幫助干部適應(yīng)新制度。

6.對新制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時調(diào)整和解決，確保制度的有效性和實(shí)用性。

7.考勤管理制度的實(shí)施效果應(yīng)定期評估，評估結(jié)果作為修訂制度的重要參考。

8.村社區(qū)干部管理部門應(yīng)定期向村社區(qū)黨支部或村委會（居委會）匯報考勤管理制度的執(zhí)行情況。

9.考勤管理制度實(shí)施過程中，如遇重大問題或爭議，應(yīng)及時上報上級部門，尋求指導(dǎo)和幫助。

10.考勤管理制度作為村社區(qū)管理的重要組成部分，應(yīng)長期堅持，不斷優(yōu)化，以適應(yīng)社區(qū)發(fā)展的需要。

九、考勤管理制度的宣傳與教育

1.考勤管理制度應(yīng)通過多種渠道進(jìn)行宣傳，提高村社區(qū)干部對制度重要性的認(rèn)識。

2.利用村社區(qū)公告欄、宣傳欄、微信公眾號等平臺，發(fā)布考勤管理制度的相關(guān)內(nèi)容。

3.定期組織專題講座或培訓(xùn)，邀請相關(guān)專家對考勤管理制度進(jìn)行解讀和講解。

4.通過案例分析，讓村社區(qū)干部了解違反考勤制度可能帶來的后果，增強(qiáng)紀(jì)律意識。

5.鼓勵村社區(qū)干部之間相互監(jiān)督，共同維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性。

6.對考勤管理制度的宣傳和教育應(yīng)形成長效機(jī)制，確保干部對制度的理解和遵守。

7.對在宣傳和教育工作中表現(xiàn)突出的個人或集體給予表彰和獎勵。

8.考勤管理制度的宣傳和教育應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作，貼近干部需求，提高教育的針對性和實(shí)效性。

9.鼓勵村社區(qū)干部積極參與制度討論，提出改進(jìn)意見和建議，共同完善考勤管理制度。

10.通過宣傳與教育，營造良好的工作氛圍，使考勤管理制度成為村社區(qū)干部共同遵守的行為準(zhǔn)則。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度由村社區(qū)干部管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

3.村社區(qū)干部管理部門應(yīng)將本制度納入干部培訓(xùn)內(nèi)容，確保每位干部都了解并遵守。

4.本制度未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況另行制定補(bǔ)充規(guī)定。

5.村社區(qū)干部管理部門應(yīng)加強(qiáng)對本制度的監(jiān)督和檢查，確保制度的有效執(zhí)行。

6.對違反本制度的行為，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定