勞務(wù)公司考試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)分包合同的甲方一般是（）A.勞務(wù)公司B.總承包單位C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位2.勞務(wù)人員工資發(fā)放周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.勞務(wù)糾紛處理的基本原則不包括（）A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時(shí)處理原則4.新員工入職勞務(wù)公司，首先要進(jìn)行（）A.崗位培訓(xùn)B.安全培訓(xùn)C.技能培訓(xùn)D.禮儀培訓(xùn)5.勞務(wù)公司為員工繳納的“五險(xiǎn)”中不包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.意外傷害險(xiǎn)6.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前，勞務(wù)公司需要審核的資料不包括（）A.資質(zhì)證書B.業(yè)績(jī)證明C.人員名單D.家庭住址7.勞務(wù)公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）A.口頭協(xié)議B.書面勞動(dòng)合同C.勞務(wù)協(xié)議D.合作協(xié)議8.勞務(wù)人員考勤記錄一般保存（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.勞務(wù)公司資質(zhì)有效期是（）A.3年B.4年C.5年D.6年10.勞務(wù)實(shí)名制管理的核心是（）A.人員信息收集B.工資發(fā)放C.人員進(jìn)出管理D.勞動(dòng)合同簽訂二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)公司常見的業(yè)務(wù)范圍包括（）A.勞務(wù)分包B.勞務(wù)派遣C.勞務(wù)培訓(xùn)D.勞務(wù)咨詢2.勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容有（）A.安全知識(shí)B.技能操作C.職業(yè)道德D.法律法規(guī)3.勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容有（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)4.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因有（）A.工資待遇問(wèn)題B.勞動(dòng)條件問(wèn)題C.合同條款爭(zhēng)議D.員工個(gè)人情緒5.勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的考核指標(biāo)包括（）A.人員出勤B.工程質(zhì)量C.安全生產(chǎn)D.成本控制6.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含（）A.身份證復(fù)印件B.學(xué)歷證書C.培訓(xùn)記錄D.工資發(fā)放記錄7.勞務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理包括（）A.法律風(fēng)險(xiǎn)B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C.人員流失風(fēng)險(xiǎn)D.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)8.勞務(wù)實(shí)名制管理措施有（）A.建立人員信息庫(kù)B.配備門禁系統(tǒng)C.發(fā)放工作卡D.定期核對(duì)人員信息9.勞務(wù)公司與總承包單位簽訂勞務(wù)分包合同前，需審查對(duì)方的（）A.資質(zhì)等級(jí)B.信譽(yù)情況C.財(cái)務(wù)狀況D.過(guò)往業(yè)績(jī)10.勞務(wù)公司員工績(jī)效考核的方法有（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.排序法三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)公司可以不與臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同。（）2.勞務(wù)人員工資可以由勞務(wù)公司直接發(fā)放，也可由總承包單位代發(fā)。（）3.勞務(wù)糾紛只能通過(guò)訴訟解決。（）4.勞務(wù)公司資質(zhì)可以出租給其他公司使用。（）5.勞務(wù)人員培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)人員自己承擔(dān)。（）6.勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的施工過(guò)程不需要進(jìn)行監(jiān)督。（）7.勞務(wù)實(shí)名制管理有助于保障勞務(wù)人員權(quán)益。（）8.勞務(wù)公司只需為員工繳納工傷保險(xiǎn)。（）9.勞務(wù)合同可以口頭約定。（）10.勞務(wù)公司不需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)公司為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的重要性。答：保障勞務(wù)人員權(quán)益，使其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育時(shí)有相應(yīng)保障；降低勞務(wù)公司法律風(fēng)險(xiǎn)，避免因未繳納保險(xiǎn)面臨處罰；增強(qiáng)勞務(wù)人員歸屬感，利于隊(duì)伍穩(wěn)定。2.勞務(wù)公司如何做好勞務(wù)人員的培訓(xùn)工作？答：制定合理培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋技能、安全等內(nèi)容；選擇專業(yè)師資授課；采用理論與實(shí)踐結(jié)合方式；定期評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。3.勞務(wù)公司處理勞務(wù)糾紛的一般流程是什么？答：首先了解糾紛具體情況和訴求；組織雙方協(xié)商溝通，尋求解決方案；協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解無(wú)果，可走仲裁或訴訟程序。4.勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)隊(duì)伍管理應(yīng)從哪些方面入手？答：從人員招聘、入職審核資質(zhì)；培訓(xùn)提升技能素質(zhì)；過(guò)程中監(jiān)督施工質(zhì)量、安全、出勤；建立考核機(jī)制，獎(jiǎng)懲分明等方面管理。五、討論題（每題5分，共20分）1.勞務(wù)公司如何在控制成本的同時(shí)保證勞務(wù)人員的待遇？答：合理規(guī)劃人員配置，避免人員冗余；優(yōu)化采購(gòu)流程降低物資成本；與合作方談判爭(zhēng)取優(yōu)惠；但在薪酬、福利等基本待遇上按法規(guī)保障，以激勵(lì)員工提升效率。2.談?wù)剟趧?wù)公司在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。答：機(jī)遇是建筑等行業(yè)發(fā)展帶來(lái)勞務(wù)需求增長(zhǎng)，政策支持規(guī)范發(fā)展；挑戰(zhàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，人員流動(dòng)性高，法律法規(guī)要求嚴(yán)，成本上升等。3.勞務(wù)公司如何加強(qiáng)與總承包單位的合作關(guān)系？答：誠(chéng)信履約，按時(shí)按質(zhì)完成勞務(wù)任務(wù)；保持溝通順暢，及時(shí)反饋問(wèn)題；積極配合總承包單位管理；不斷提升自身服務(wù)能力和水平，實(shí)現(xiàn)互利共贏。4.如何提高勞務(wù)公司勞務(wù)人員的工作積極性？答：建立合理薪酬體系，多勞多得；提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；組織培訓(xùn)提升技能；營(yíng)造良好工作氛圍，關(guān)心員工生活；給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.B4.B5.D6.D7.B8.B9.C10.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.A