2025年工會知識競賽題庫和答案一、單選題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.促進企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.開展勞動競賽答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.警告處分D.停職檢查答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺.上級工會答案：A。勞動行政部門負責(zé)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，當(dāng)企業(yè)拒不改正侵犯職工勞動權(quán)益的行為時，工會可提請勞動行政部門依法處理。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年至五年，這樣的任期設(shè)置有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一，為工會開展各項工作提供了資金保障。6.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上級工會答案：B。當(dāng)工會合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，勞動行政部門可依法對侵權(quán)行為進行糾正和處罰。7.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，以便更好地開展工會工作，維護職工權(quán)益。8.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，這保障了職工在涉及自身利益決策過程中的參與權(quán)。9.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。10.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調(diào)解C.談判D.斡旋答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，工會可以采取進一步的法律途徑。二、多選題1.工會的權(quán)利有（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)答案：ABCD。工會具有參與企業(yè)管理決策、監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)、代表職工利益以及與企業(yè)進行協(xié)商談判等權(quán)利。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。這些都是工會會員依法享有的權(quán)利，保障了會員在工會組織中的民主權(quán)利和實際利益。3.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.工會干部培訓(xùn)D.企業(yè)發(fā)展答案：ABC。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)、開展工會活動以及培訓(xùn)工會干部等方面，而不是用于企業(yè)發(fā)展。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法（）。A.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織改正B.向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工答案：ABC。當(dāng)企業(yè)等違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益時，工會可以要求其改正，也可通過仲裁和訴訟等法律途徑解決，但不能組織職工罷工。5.工會勞動保護監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施B.勞動安全衛(wèi)生教育C.勞動安全衛(wèi)生制度D.女職工和未成年工特殊保護答案：ABCD。工會勞動保護監(jiān)督檢查涵蓋了勞動安全衛(wèi)生的各個方面，包括設(shè)施、教育、制度以及特殊群體保護等。6.工會在勞動爭議處理中的作用有（）。A.參與勞動爭議調(diào)解B.代表職工參與勞動爭議仲裁C.支持和幫助職工提起勞動爭議訴訟D.組織職工與企業(yè)對抗答案：ABC。工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著積極作用，通過參與調(diào)解、仲裁和支持職工訴訟等方式維護職工合法權(quán)益，而不是組織職工與企業(yè)對抗。7.工會組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.自愿原則D.依法組建原則答案：ABD。工會組織建設(shè)遵循民主集中制、產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合以及依法組建的原則，以保證工會組織的科學(xué)性和合法性。8.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.民主監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議、審查同意或否決、審議決定以及民主監(jiān)督等職權(quán)，是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。9.工會開展的職工文體活動包括（）。A.文藝演出B.體育比賽C.讀書活動D.技能競賽答案：ABC。技能競賽主要側(cè)重于職工技能提升，不屬于文體活動范疇，而文藝演出、體育比賽和讀書活動是常見的職工文體活動形式。10.工會的職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會具有維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展建設(shè)、參與企業(yè)管理決策以及對職工進行教育引導(dǎo)等職能。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本性質(zhì)，強調(diào)了工會的自愿性和群眾性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：錯誤。任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，這保障了工會組織的獨立性和穩(wěn)定性。3.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督和建議權(quán)，保障了職工的生命安全。4.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用需要接受國家相關(guān)部門的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。5.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是職工參與企業(yè)管理的有效途徑。6.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。這是對會員行為規(guī)范的一種約束，維護了工會組織的正常秩序。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能干涉。（）答案：錯誤。工會認為企業(yè)等處分職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，企業(yè)等應(yīng)當(dāng)研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。8.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確。這保障了工會干部在任職期間的工作穩(wěn)定性，使其能夠更好地履行職責(zé)。9.工會可以為職工提供法律服務(wù)。（）答案：正確。工會可以為職工提供法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。集體合同涉及職工的切身利益，必須經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過，以保障職工的參與權(quán)和決策權(quán)。四、簡答題1.簡述工會的維護職能。答：工會的維護職能是工會的基本職能之一。工會維護職能主要體現(xiàn)在維護職工的合法權(quán)益，包括政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、文化權(quán)利等各個方面。在經(jīng)濟權(quán)益方面，工會通過與企業(yè)進行協(xié)商談判，簽訂集體合同，保障職工的工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等權(quán)益；在勞動權(quán)益方面，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，防止企業(yè)侵犯職工的勞動權(quán)益，如加班加點、拖欠工資等。在民主權(quán)利方面，工會組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策，表達職工的意愿和訴求。同時，當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時，工會代表職工與企業(yè)進行交涉，為職工提供法律援助和支持，直至通過法律途徑維護職工的合法權(quán)益。2.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用。首先，在源頭參與方面，工會通過參與法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益訴求，從制度層面保障職工的合法權(quán)益。例如，參與勞動法律法規(guī)的起草和修訂，為職工爭取更好的勞動條件和待遇。其次，在協(xié)商談判方面，工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同，確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項，使職工在勞動過程中的各項權(quán)益得到明確和保障。再者，在勞動爭議處理方面，工會積極參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。在爭議發(fā)生初期，工會通過調(diào)解的方式，促使雙方達成和解，避免矛盾激化。對于無法通過調(diào)解解決的爭議，工會支持職工通過仲裁和訴訟等法律途徑解決問題。另外，在職工權(quán)益維護方面，工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為及時提出意見和建議，要求企業(yè)改正。同時，工會還為職工提供法律援助和服務(wù)，幫助職工維護自己的合法權(quán)益。最后，在職工素質(zhì)提升方面，工會通過開展各種培訓(xùn)和教育活動，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，促進職工的全面發(fā)展，增強職工在勞動關(guān)系中的競爭力。3.簡述職工代表大會的主要任務(wù)。答：職工代表大會的主要任務(wù)包括以下幾個方面。一是審議企業(yè)重大決策。職工代表大會有權(quán)審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、技術(shù)改造和技術(shù)引進方案等，提出意見和建議，促進企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。二是審查同意或否決企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項。如工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度等。通過審查，確保這些事項符合法律法規(guī)和職工的利益。三是審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項。包括職工住宅分配方案、職工福利基金使用方案、職工醫(yī)療費管理方案等，保障職工的生活福利權(quán)益。四是評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表大會可以對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績、廉潔自律等方面進行評議和監(jiān)督，提出獎懲和任免的建議，促進領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作作風(fēng)，提高管理水平。五是選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員。在一些企業(yè)中，職工代表大會可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，選舉企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)人員，增強職工的民主管理意識和參與企業(yè)管理的積極性。4.工會經(jīng)費的來源有哪些？答：工會經(jīng)費的來源主要有以下幾個方面。一是工會會員繳納的會費。工會會員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向工會組織繳納會費，這是工會經(jīng)費的重要組成部分，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持和義務(wù)。二是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費。這是工會經(jīng)費的主要來源之一，為工會開展各項工作提供了穩(wěn)定的資金保障。三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會可以通過舉辦一些企業(yè)、事業(yè)單位，如工會療養(yǎng)院、工會文化中心等，這些單位的經(jīng)營收入可以上繳給工會，作為工會經(jīng)費的補充。四是人民政府的補助。在一些情況下，人民政府會根據(jù)工會工作的需要，給予工會一定的補助，支持工會開展一些特定的工作和活動。五是其他收入。包括社會捐贈、利息收入等。這些收入雖然相對較少，但也可以為工會經(jīng)費提供一定的補充。五、案例分析題案例：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員20人，占企業(yè)職工總數(shù)的10%。企業(yè)未提前通知工會，也未聽取工會意見，就直接公布了裁員名單。被裁職工中有部分職工表示不滿，認為企業(yè)裁員程序不合法，向工會尋求幫助。問題：1.該企業(yè)的裁員程序是否合法？為什么？2.工會應(yīng)如何維護被裁職工的合法權(quán)益？答：1.該企業(yè)的裁員程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》和《工會法》的相關(guān)規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在本案例中，企業(yè)裁員20人，占企業(yè)職工總數(shù)的10%，但未提前通知工會，也未聽取工會意見，就直接公布裁員名單，違反了法定的裁員程序。2.工會可以采取以下措施維護被裁職工的合法權(quán)益。首先，工會應(yīng)當(dāng)及時與企業(yè)進行溝通和協(xié)商。向企業(yè)指出其裁員程序的違法性，要求企業(yè)按照法律規(guī)定重新履行裁員程序，即提前三十日向工會說明情況，聽取工會的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。其次，工會可以組織被裁職工進行