2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)與參考答案一、單選題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動(dòng)D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。組織職工參與企業(yè)管理、開展職工文化活動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等都是工會(huì)的重要工作，但維護(hù)職工合法權(quán)益是其最核心的職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.警告和記過答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，會(huì)員有權(quán)對(duì)其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)這些人員不能履行職責(zé)或出現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免他們，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工會(huì)法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，用于工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益。5.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.代替職工參與仲裁和訴訟D.提供法律條文答案：A解析：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。這種支持和幫助可以包括提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)、推薦律師等，但不是代替職工參與仲裁和訴訟，物質(zhì)援助也不是必然的，提供法律條文只是支持和幫助的一部分內(nèi)容。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁C.對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見和要求D.自主決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃答案：ABC解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同等，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，A選項(xiàng)正確；工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛，B選項(xiàng)正確；當(dāng)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出意見和要求，督促企業(yè)改正，C選項(xiàng)正確。而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是企業(yè)自主決策的范疇，工會(huì)無權(quán)自主決定，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。2.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作D.開展職工文化、體育活動(dòng)答案：ABCD解析：基層工會(huì)委員會(huì)需要執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議以及上級(jí)工會(huì)的決定，保證工會(huì)工作的正確方向，A選項(xiàng)正確；組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，能夠提高職工的勞動(dòng)技能和生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，B選項(xiàng)正確；協(xié)助企業(yè)等單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好相關(guān)工作，維護(hù)職工的切身利益，C選項(xiàng)正確；開展職工文化、體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力，D選項(xiàng)正確。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：職工活動(dòng)支出用于開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，A選項(xiàng)正確；維權(quán)支出用于維護(hù)職工的合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律援助等，B選項(xiàng)正確；業(yè)務(wù)支出包括工會(huì)干部培訓(xùn)、工會(huì)組織建設(shè)等方面的費(fèi)用，C選項(xiàng)正確；行政支出用于工會(huì)辦公設(shè)施、人員工資等日常行政管理方面的開支，D選項(xiàng)正確。4.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇D.要求工會(huì)組織為其解決所有生活困難答案：ABC解析：工會(huì)會(huì)員在工會(huì)組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會(huì)事務(wù)的民主管理，A選項(xiàng)正確；會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，促進(jìn)工會(huì)工作的改進(jìn)和完善，B選項(xiàng)正確；會(huì)員可以享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等活動(dòng)的優(yōu)惠待遇，C選項(xiàng)正確。工會(huì)會(huì)盡力幫助會(huì)員解決困難，但不能保證解決所有生活困難，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：克扣職工工資侵犯了職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工會(huì)應(yīng)代表職工交涉，A選項(xiàng)正確；不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件危害職工的身體健康和生命安全，工會(huì)有責(zé)任要求企業(yè)改正，B選項(xiàng)正確；隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間違反了勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，損害了職工的休息權(quán)，工會(huì)要進(jìn)行干預(yù)，C選項(xiàng)正確；侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益，違反了相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，工會(huì)要維護(hù)他們的合法權(quán)益，D選項(xiàng)正確。三、判斷題1.工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。（）答案：正確解析：工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)是工會(huì)開展工作和活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。當(dāng)工會(huì)組織合并時(shí)，合并后的工會(huì)承接原工會(huì)的經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)，以保證工會(huì)工作的連續(xù)性。當(dāng)工會(huì)組織撤銷或者解散時(shí)，為了確保經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)的合理處置和職工權(quán)益的保障，由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行處置。2.職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，報(bào)基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，而不是由工會(huì)小組批準(zhǔn)。3.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。（）答案：正確解析：工會(huì)有監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的職責(zé)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮等情況時(shí)，工會(huì)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)。在危及職工生命安全的情況下，工會(huì)有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)處理，以保障職工的生命安全。4.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：正確解析：工資、福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，工會(huì)作為職工利益的代表者，必須有代表參加相關(guān)會(huì)議，以確保職工的意見和訴求能夠得到反映，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是用于工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，為職工服務(wù)的專項(xiàng)資金，必須按照規(guī)定的使用范圍和用途進(jìn)行使用，不得用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：-代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：工會(huì)作為職工利益的代表者，能夠與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同等，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件，使職工的勞動(dòng)權(quán)益在源頭上得到保障，避免企業(yè)單方面制定不合理的勞動(dòng)規(guī)則，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的公平與和諧。-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁：當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以參與調(diào)解和仲裁過程。工會(huì)熟悉職工的情況和訴求，能夠站在公正的立場(chǎng)上，協(xié)助雙方溝通和協(xié)商，尋找解決爭(zhēng)議的最佳方案，及時(shí)化解矛盾，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。-監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，包括企業(yè)是否按時(shí)足額支付工資、是否提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件、是否遵守工作時(shí)間和休息休假制度等。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時(shí)，工會(huì)可以提出意見和要求，督促企業(yè)改正，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。-開展職工教育和培訓(xùn)：工會(huì)通過開展職工教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。這不僅有利于職工個(gè)人的發(fā)展，也能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，通過教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，使職工能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益，也有助于企業(yè)和職工之間建立相互理解、相互支持的良好關(guān)系。-組織職工開展文體活動(dòng)：工會(huì)組織職工開展豐富多彩的文化、體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。在活動(dòng)中，職工之間、職工與企業(yè)之間的交流和溝通增多，有助于營(yíng)造和諧的工作氛圍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。2.基層工會(huì)如何做好職工的勞動(dòng)保護(hù)工作？答案：-宣傳勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)：基層工會(huì)要通過多種形式，如舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、開展知識(shí)競(jìng)賽等，向職工宣傳勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)、安全操作規(guī)程和職業(yè)病防治知識(shí)等。提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力，使職工認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)保護(hù)的重要性，自覺遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。-參與勞動(dòng)保護(hù)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行：基層工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)制度的制定，從職工的角度提出合理的意見和建議，確保制度符合職工的利益和實(shí)際情況。同時(shí)，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)制度，檢查企業(yè)是否按照規(guī)定為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、是否對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)、是否對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查等。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求企業(yè)整改。-開展勞動(dòng)保護(hù)檢查和隱患排查：基層工會(huì)要定期組織職工代表對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行檢查，排查生產(chǎn)過程中的安全隱患和職業(yè)危害因素。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)記錄并反饋給企業(yè)，督促企業(yè)及時(shí)采取措施消除隱患。對(duì)于重大安全隱患和職業(yè)危害，要跟蹤整改情況，確保職工的生命安全和身體健康。-參與事故調(diào)查和處理：當(dāng)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，基層工會(huì)要參與事故的調(diào)查和處理。了解事故發(fā)生的原因和經(jīng)過，提出對(duì)事故責(zé)任的處理意見和防范措施的建議。同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保職工得到應(yīng)有的賠償和救治。-關(guān)心職工的身心健康：基層工會(huì)要關(guān)注職工的身心健康，為職工提供必要的心理疏導(dǎo)和健康服務(wù)。例如，組織職工進(jìn)行體檢、開展心理健康講座等。關(guān)心職工在工作和生活中的困難，幫助職工解決實(shí)際問題，使職工能夠以良好的狀態(tài)投入工作。3.簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)員的義務(wù)。答案：-學(xué)習(xí)的義務(wù)：工會(huì)會(huì)員要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。通過學(xué)習(xí)，提高自身的政治素質(zhì)、文化水平和業(yè)務(wù)能力，更好地履行會(huì)員的職責(zé)。-積極參加工會(huì)活動(dòng)的義務(wù)：會(huì)員要積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、文化體育活動(dòng)等。在活動(dòng)中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展和工會(huì)工作的開展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，通過參與活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員之間的交流和團(tuán)結(jié)，提高工會(huì)組織的凝聚力。-遵守工會(huì)章程和紀(jì)律的義務(wù)：工會(huì)會(huì)員要遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。工會(huì)章程是工會(huì)組織的基本準(zhǔn)則，會(huì)員必須嚴(yán)格遵守。執(zhí)行工會(huì)決議是保證工會(huì)工作順利開展的重要條件。按時(shí)交納會(huì)費(fèi)是會(huì)員對(duì)工會(huì)組織應(yīng)盡的經(jīng)濟(jì)義務(wù)，會(huì)費(fèi)用于工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。-維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的義務(wù)：會(huì)員要發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)友愛、互助合作的精神，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾。在工作和生活中，相互關(guān)心、相互幫助，共同維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。同時(shí)，要積極宣傳工會(huì)的主張和政策，引導(dǎo)職工正確對(duì)待企業(yè)改革和發(fā)展中的問題，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。五、論述題1.論述在新時(shí)代如何加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，更好地發(fā)揮工會(huì)的作用。答案：在新時(shí)代，工會(huì)組織面臨著新的形勢(shì)和任務(wù)，加強(qiáng)自身建設(shè)對(duì)于更好地發(fā)揮工會(huì)的作用至關(guān)重要。以下從幾個(gè)方面進(jìn)行論述：思想建設(shè)方面-加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)：工會(huì)組織要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述。通過組織專題培訓(xùn)、研討交流等活動(dòng)，使工會(huì)干部深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐。這有助于工會(huì)干部堅(jiān)定政治立場(chǎng)，明確工作方向，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感。-強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)：工會(huì)要積極引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。通過開展主題宣傳教育活動(dòng)、職工文化活動(dòng)等形式，傳播正能量，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。同時(shí)，關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解職工的需求和困惑，有針對(duì)性地做好思想政治工作，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。組織建設(shè)方面-擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面：新時(shí)代，新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織不斷涌現(xiàn)，工會(huì)要加大建會(huì)力度，將更多的職工吸納到工會(huì)組織中來。特別是要關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)中的職工群體，如快遞員、外賣配送員等，創(chuàng)新建會(huì)模式和工作方式，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的有效覆蓋。-加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)：基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，要加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)基層工會(huì)干部，提高基層工會(huì)的工作能力和服務(wù)水平。建立健全基層工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保障基層工會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，要加強(qiáng)基層工會(huì)的民主建設(shè)，保障會(huì)員的民主權(quán)利，激發(fā)基層工會(huì)的活力。能力建設(shè)方面-提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力：工會(huì)干部要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身的業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、集體協(xié)商等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高依法維權(quán)的能力。同時(shí)，要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，能夠與企業(yè)、職工等各方進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，妥善解決勞動(dòng)糾紛和問題。-提升服務(wù)職工的能力：工會(huì)要以職工為中心，不斷提升服務(wù)職工的能力和水平。建立健全職工服務(wù)體系，拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容。例如，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、困難職工幫扶、職工心理健康服務(wù)等。通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。作風(fēng)建設(shè)方面-樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)：工會(huì)干部要深入基層、深入職工，了解職工的實(shí)際情況和需求，真抓實(shí)干，切實(shí)解決職工的實(shí)際問題。反對(duì)形式主義和官僚主義，不做表面文章，不搞花架子，確保工會(huì)工作取得實(shí)效。-加強(qiáng)廉政建設(shè)：工會(huì)組織要加強(qiáng)廉政教育，提高工會(huì)干部的廉潔自律意識(shí)。建立健全廉政制度，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、資產(chǎn)管理等方面的監(jiān)督，防止出現(xiàn)腐敗問題。保持工會(huì)組織的清正廉潔，樹立良好的社會(huì)形象。通過以上幾個(gè)方面的自身建設(shè)，工會(huì)組織能夠更好地適應(yīng)新時(shí)代的要求，提高工作水平和服務(wù)能力，更好地發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面的重要作用。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中可以發(fā)揮的作用。答案：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中可以發(fā)揮多方面的重要作用。激發(fā)職工創(chuàng)新意識(shí)和積極性-開展宣傳教育活動(dòng)：工會(huì)可以通過舉辦創(chuàng)新講座、創(chuàng)新成果展示等活動(dòng)，向職工宣傳創(chuàng)新的重要性和意義，介紹國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和做法。使職工認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的重要性，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識(shí)和熱情。例如，某工會(huì)組織職工參觀科技企業(yè)的創(chuàng)新成果展覽，讓職工親身體驗(yàn)創(chuàng)新帶來的巨大變化，從而激發(fā)了職工在自己工作崗位上進(jìn)行創(chuàng)新的欲望。-建立激勵(lì)機(jī)制：工會(huì)可以與企業(yè)共同建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在創(chuàng)新方面有突出表現(xiàn)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可以包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。通過激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工參與創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性。比如，某企業(yè)工會(huì)設(shè)立了“創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)提出有價(jià)值的創(chuàng)新建議和取得創(chuàng)新成果的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，極大地激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情，企業(yè)的創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。組織職工開展創(chuàng)新活動(dòng)-開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武：工會(huì)可以組織職工開展以創(chuàng)新為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武活動(dòng)。在競(jìng)賽和比武中，鼓勵(lì)職工提出新的工作方法、技術(shù)革新方案等。通過活動(dòng)，提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)效率的提高。例如，某企業(yè)工會(huì)組織了“創(chuàng)新杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，職工們積極參與，提出了許多改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量的創(chuàng)新方案，為企業(yè)節(jié)約了成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。-推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新小組的發(fā)展：工會(huì)可以引導(dǎo)和支持職工成立技術(shù)創(chuàng)新小組，為小組提供必要的資源和條件。技術(shù)創(chuàng)新小組可以圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題，開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新活動(dòng)。通過小組的協(xié)作和交流，促進(jìn)職工之間的知識(shí)共享和技術(shù)傳承，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力。如某企業(yè)的職工技術(shù)創(chuàng)新小組針對(duì)生產(chǎn)線上的設(shè)備故障問題，進(jìn)行了技術(shù)改造，成功解決了設(shè)備故障率高的問題，提高了設(shè)備的運(yùn)行效率。促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通和合作-搭建溝通平臺(tái)：工會(huì)可以搭建企業(yè)管理層與職工之間的