2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫附含答案一、單選題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動(dòng)D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.起訴和控告D.調(diào)整和撤換答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A?！豆?huì)法》規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于保障集體合同簽訂的合法性、合理性和有效性。6.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.拒繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.代理答案：A。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所有的；隸屬B.所屬的；隸屬C.所屬的；產(chǎn)權(quán)D.所有的；產(chǎn)權(quán)答案：B。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會(huì)為職工服務(wù)的職能得以持續(xù)有效發(fā)揮。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律咨詢答案：A。縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助工會(huì)和職工解決法律方面的問題。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)具有參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，能夠?qū)?zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督，保障職工依法行使民主參與權(quán)利，并且代表職工與企業(yè)簽訂集體合同等權(quán)利。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，對(duì)工會(huì)工作有監(jiān)督、提意見建議的權(quán)利，在合法權(quán)益受侵犯時(shí)可要求工會(huì)保護(hù)，還能享受工會(huì)舉辦的各類優(yōu)惠待遇。3.以下屬于工會(huì)組織建設(shè)原則的有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立自主原則D.自愿原則答案：AB。工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制原則和產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則。民主集中制保證了工會(huì)組織的決策科學(xué)性和民主性，產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則適應(yīng)了不同行業(yè)和地區(qū)的特點(diǎn)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)等按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內(nèi)容通常涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重要方面。6.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用包括（）。A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.代表職工參與仲裁和訴訟D.監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果的執(zhí)行答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中參與協(xié)商，主持調(diào)解，代表職工參與仲裁和訴訟，并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行，全方位維護(hù)職工權(quán)益。7.工會(huì)開展職工文化活動(dòng)的意義在于（）。A.豐富職工精神文化生活B.提高職工綜合素質(zhì)C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCD。工會(huì)開展職工文化活動(dòng)能夠豐富職工精神文化生活，提高職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。8.基層工會(huì)的基本任務(wù)有（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)D.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD?；鶎庸?huì)要執(zhí)行相關(guān)決議和決定，主持日常工作，保障職工民主權(quán)利，關(guān)心職工生活，組織職工開展各類活動(dòng)并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。9.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政方面建立（）等制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。A.協(xié)商談判制度B.聯(lián)席會(huì)議制度C.民主議事制度D.民主管理制度答案：AB。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政方面建立協(xié)商談判制度和聯(lián)席會(huì)議制度，以協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。10.工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)有（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益C.對(duì)企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正D.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)答案：ABCD。工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中組織職工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工安全權(quán)益，對(duì)企業(yè)違法行為要求糾正，在危險(xiǎn)情況下可建議撤離職工。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。3.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)等進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同以維護(hù)職工權(quán)益。4.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這是保障基層工會(huì)非專職委員履行職責(zé)的規(guī)定。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要依法接受國(guó)家監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會(huì)在企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同過程中的監(jiān)督作用。7.工會(huì)可以自行開展各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要遵循相關(guān)規(guī)定，并非可以自行隨意開展。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（）答案：正確。工會(huì)參與職工傷亡事故和危害健康問題調(diào)查處理，有助于維護(hù)職工權(quán)益。9.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確。對(duì)工會(huì)工作人員違法行為有相應(yīng)的處理措施。10.地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；基層工會(huì)組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：正確。不同層級(jí)的工會(huì)組織在符合條件時(shí)可取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這一性質(zhì)包含以下三個(gè)方面：-階級(jí)性：工會(huì)是工人階級(jí)的組織，它代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益。工人階級(jí)是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，工會(huì)以工人階級(jí)為階級(jí)基礎(chǔ)，體現(xiàn)了鮮明的階級(jí)特征。-群眾性：工會(huì)是廣泛的群眾組織，它最大限度地團(tuán)結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾。不論何種民族、性別、職業(yè)、宗教信仰，只要是工人階級(jí)成員，都可以加入工會(huì)，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。-自愿性：工會(huì)是職工自愿結(jié)合而成的組織。職工加入工會(huì)完全出于本人的意愿，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫職工加入或者不加入工會(huì)。2.基層工會(huì)的基本任務(wù)有哪些？答：基層工會(huì)的基本任務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：-執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。-代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。-幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。-組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。-對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。-監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。-維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。-搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。-收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源及使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和責(zé)任。-建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供了穩(wěn)定的資金保障。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會(huì)所屬的一些企業(yè)、事業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)過程中，將一部分收入上繳給工會(huì)，以支持工會(huì)的整體發(fā)展。-人民政府的補(bǔ)助。在一些情況下，人民政府會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，用于支持工會(huì)開展特定的工作或活動(dòng)。-其他收入。如工會(huì)組織獲得的捐贈(zèng)、贊助等收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：-遵紀(jì)守法原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)應(yīng)獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算，自主管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不受其他組織或個(gè)人的干涉。-預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，根據(jù)工會(huì)工作的實(shí)際需要和財(cái)力狀況，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃性和合理性。-服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要以服務(wù)職工為宗旨，把經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，滿足職工的需求，維護(hù)職工的權(quán)益。-勤儉節(jié)約原則。工會(huì)在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的作用。-民主管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況要接受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的審查和監(jiān)督，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，保障會(huì)員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮哪些作用？答：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著多方面的重要作用：-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商：工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，促使雙方通過平等對(duì)話，友好解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)熟悉職工的訴求和企業(yè)的實(shí)際情況，能夠在協(xié)商過程中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，提出合理的解決方案，推動(dòng)爭(zhēng)議的妥善解決。-主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)調(diào)解具有靈活性、便捷性的特點(diǎn)，能夠及時(shí)、有效地化解矛盾。工會(huì)調(diào)解員可以通過耐心細(xì)致的工作，了解雙方的分歧所在，引導(dǎo)雙方互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，避免爭(zhēng)議進(jìn)一步激化。-代表職工參與仲裁和訴訟：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議無法通過協(xié)商和調(diào)解解決時(shí)，工會(huì)可以接受職工的委托，代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。工會(huì)的專業(yè)法律人員或法律顧問可以為職工提供法律幫助和支持，收集證據(jù)，制定訴訟策略，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果的執(zhí)行：工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)按照仲裁裁決或法院判決履行義務(wù)。如果企業(yè)拒不執(zhí)行，工會(huì)可以協(xié)助職工通過法律途徑申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，保障職工的合法權(quán)益得到切實(shí)實(shí)現(xiàn)。-宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)：工會(huì)通過開展各種形式的宣傳活動(dòng)，向職工普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。這有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，同時(shí)也使職工在遇到爭(zhēng)議時(shí)能夠正確運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。-推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制的建立：工會(huì)可以與企業(yè)共同建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，完善勞動(dòng)合同制度和規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。通過定期召開聯(lián)席會(huì)議、開展職工滿意度調(diào)查等方式，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和理解，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。5.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政方面應(yīng)如何建立良好的合作關(guān)系？答：企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政方面建立良好的合作關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益具有重要意義，可以從以下幾個(gè)方面入手：-建立協(xié)商溝通機(jī)制：-建立定期的協(xié)商談判制度，雙方就涉及職工切身利益的重大問題，如工資調(diào)整、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利待遇等進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。通過協(xié)商談判，使企業(yè)行政能夠了解職工的需求和期望，工會(huì)能夠理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，從而找到雙方利益的平衡點(diǎn)。-設(shè)立聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和工會(huì)工作情況，交流信息，共同研究解決企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障方面的問題。聯(lián)席會(huì)議可以促進(jìn)雙方的溝通與協(xié)作，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。-共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展：