2025年：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)遭遇被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償？合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：甲方（用人單位）：地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者遭遇被迫解除勞動(dòng)合應(yīng)獲得的補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限為：（固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限）。固定期限合同期限為：從年月日起至年月日止。無固定期限合同期限為：從年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作為期限的合同期限為：從年月日起，至工作完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）工作。（二）根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂《崗位變更協(xié)議》。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（具體數(shù)額或計(jì)算方式）。（二）工資支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。（三）工資支付時(shí)間為：（每月日前）。（四）在合同期內(nèi)，乙方享有（獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、績效工資）等福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每日工作不超過小時(shí)，平均每周工作不超過小時(shí)。不定時(shí)工作制：工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排。（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。（二）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)定期為乙方安排職業(yè)健康檢查，并提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品。六、合同的變更、解除與終止變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。解除：（1）協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）用人單位單方解除：A.過失性解除：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失。B.非過失性解除：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；或因工作能力、工作需要無法勝任崗位；或客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。（3）勞動(dòng)者單方解除：A.用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可解除合同。B.用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可立即解除合同。終止：本合同期滿，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同終止。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方（具體數(shù)額）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過失性解除：甲方因乙方過失解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非過失性解除：（1）患病或非因工負(fù)傷：甲方應(yīng)支付乙方不少于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過個(gè)月。（2）不能勝任工作：甲方應(yīng)支付乙方不少于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過個(gè)月。（3）客觀情況變化：甲方應(yīng)支付乙方不少于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過個(gè)月。勞動(dòng)者單方解除：因用人單位存在未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或非法用工行為，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特殊情況：乙方在合同期內(nèi)主動(dòng)提出解除合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定的條件解除或終止合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。（二）乙方違反本合同的約定，提前解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付甲方相應(yīng)的損失賠償金。九、其他約定本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，或參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人