2025年職業(yè)指導(dǎo)師（中級）法律法規(guī)試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的基本原則？A.勞動者自愿原則B.平等就業(yè)原則C.勞動安全衛(wèi)生原則D.勞動保障原則2.下列關(guān)于勞動合同的訂立，說法正確的是：A.勞動合同必須采用書面形式B.勞動合同可以采用口頭形式C.勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動者的基本條件D.勞動合同可以由勞動者單方面解除3.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除條件？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.用人單位因經(jīng)營狀況惡化，確需裁減人員的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者有嚴(yán)重過錯，用人單位單方面解除勞動合同的4.以下關(guān)于工資支付，說法錯誤的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資B.用人單位可以不支付勞動者加班工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資5.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.股票分紅保險6.以下關(guān)于勞動爭議處理，說法錯誤的是：A.勞動爭議當(dāng)事人可以自行和解B.勞動爭議當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁C.勞動爭議當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟D.勞動爭議當(dāng)事人不得在仲裁和訴訟程序之外自行協(xié)商解決7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止條件？A.勞動合同期滿B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動者自愿解除勞動合同8.以下關(guān)于勞動保護(hù)，說法正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)B.用人單位可以不提供勞動保護(hù)用品C.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件D.用人單位可以限制勞動者的人身自由9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)利？A.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利B.勞動者享有休息休假的權(quán)利C.勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.勞動者享有隨意調(diào)換工作的權(quán)利10.以下關(guān)于工會組織，說法正確的是：A.工會組織是勞動者自愿結(jié)成的群眾性自治組織B.工會組織是用人單位的分支機(jī)構(gòu)C.工會組織是政府的職能部門D.工會組織可以代替勞動者參加勞動爭議仲裁二、多選題（每題2分，共20分）1.以下屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的基本原則的有：A.勞動者自愿原則B.平等就業(yè)原則C.勞動安全衛(wèi)生原則D.勞動保障原則2.以下關(guān)于勞動合同的訂立，說法正確的有：A.勞動合同必須采用書面形式B.勞動合同可以采用口頭形式C.勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動者的基本條件D.勞動合同可以由勞動者單方面解除3.以下屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除條件的有：A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.用人單位因經(jīng)營狀況惡化，確需裁減人員的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者有嚴(yán)重過錯，用人單位單方面解除勞動合同的4.以下屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類的有：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.股票分紅保險5.以下關(guān)于勞動爭議處理，說法正確的有：A.勞動爭議當(dāng)事人可以自行和解B.勞動爭議當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁C.勞動爭議當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟D.勞動爭議當(dāng)事人不得在仲裁和訴訟程序之外自行協(xié)商解決6.以下屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止條件的有：A.勞動合同期滿B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動者自愿解除勞動合同7.以下關(guān)于勞動保護(hù)，說法正確的有：A.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)B.用人單位可以不提供勞動保護(hù)用品C.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件D.用人單位可以限制勞動者的人身自由8.以下屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)利的有：A.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利B.勞動者享有休息休假的權(quán)利C.勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.勞動者享有隨意調(diào)換工作的權(quán)利9.以下屬于工會組織職責(zé)的有：A.維護(hù)勞動者合法權(quán)益B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C.參與勞動爭議調(diào)解D.代表勞動者參加集體協(xié)商10.以下關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)，說法正確的有：A.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德B.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)掌握豐富的職業(yè)指導(dǎo)理論C.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力D.職業(yè)指導(dǎo)師可以代替勞動者參加勞動爭議仲裁四、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。（）2.勞動合同簽訂后，用人單位可以單方面變更勞動合同內(nèi)容。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括勞動保護(hù)用品。（）4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）5.勞動者有嚴(yán)重過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）7.社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位繳納的社會保險費應(yīng)當(dāng)納入成本核算。（）8.勞動爭議當(dāng)事人可以在仲裁和訴訟程序之外自行協(xié)商解決勞動爭議。（）9.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）10.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)指導(dǎo)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信、公平公正的原則。（）五、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利。2.簡述勞動合同解除的條件。3.簡述社會保險的主要種類及其作用。六、論述題（20分）論述職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)指導(dǎo)過程中的職責(zé)和作用。本次試卷答案如下：一、單選題答案及解析：1.A解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者自愿原則是基本原則之一，強調(diào)勞動者在勞動過程中享有自愿選擇的權(quán)利。2.C解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動者的基本條件，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職業(yè)技能、工作時間、休息休假等。3.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。4.B解析：用人單位不得不支付勞動者加班工資，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付不低于工資的150%的加班費。5.D解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。6.D解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不得在仲裁和訴訟程序之外自行協(xié)商解決勞動爭議。7.C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位破產(chǎn)屬于勞動合同終止的條件之一。8.A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，保障勞動者的安全與健康。9.D解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)利包括但不限于勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等。10.A解析：工會組織是勞動者自愿結(jié)成的群眾性自治組織，旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。二、多選題答案及解析：1.ABCD解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的基本原則包括勞動者自愿原則、平等就業(yè)原則、勞動安全衛(wèi)生原則、勞動保障原則。2.AC解析：勞動合同必須采用書面形式，并應(yīng)當(dāng)載明勞動者的基本條件。3.ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除條件包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、用人單位因經(jīng)營狀況惡化確需裁減人員、勞動者患病或非因工負(fù)傷等。4.ABC解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。5.ABCD解析：勞動爭議當(dāng)事人可以自行和解、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、可以直接向人民法院提起訴訟，但不得在仲裁和訴訟程序之外自行協(xié)商解決。6.ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止條件包括勞動合同期滿、勞動者死亡或被宣告死亡、用人單位破產(chǎn)、勞動者自愿解除勞動合同。7.AC解析：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括勞動保護(hù)用品和安全教育。8.ABC解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)利包括勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等。9.ABCD解析：工會組織的職責(zé)包括維護(hù)勞動者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與勞動爭議調(diào)解、代表勞動者參加集體協(xié)商。10.ABC解析：職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)指導(dǎo)過程中應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德、掌握豐富的職業(yè)指導(dǎo)理論、良好的溝通能力，但不能代替勞動者參加勞動爭議仲裁。四、判斷題答案及解析：1.√解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。2.×解析：勞動合同簽訂后，用人單位不得單方面變更勞動合同內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定。3.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括勞動保護(hù)用品。4.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。5.×解析：勞動者有嚴(yán)重過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。6.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。7.√解析：社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位繳納的社會保險費應(yīng)當(dāng)納入成本核算。8.√解析：勞動爭議當(dāng)事人可以在仲裁和訴訟程序之外自行協(xié)商解決勞動爭議。9.√解析：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。10.√解析：職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)指導(dǎo)過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信、公平公正的原則。五、簡答題答案及解析：1.答案：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利、以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2.答案：勞動合同解除的條件包括：勞動者違反勞動合同約定或者規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同；用人單位因經(jīng)營狀況惡化確需裁減人員；勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者有嚴(yán)重過錯，用人單位可以單方面解除勞動合同。3.答案：社會保險的主要種類及其作用：養(yǎng)老保險保障勞動者在退休后的基本生活；醫(yī)療保險保障勞動者在患病時的醫(yī)療費用；工傷保險保障勞動者在工作過程中受到傷害時的醫(yī)療費用和生活補助；失業(yè)保險保障勞動者在失業(yè)期間的基本生活；生育保險保障女職工在生育期間的費用。六、論述題答案及解析：答案：職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)指導(dǎo)過程中的職責(zé)和作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.職業(yè)指導(dǎo)師負(fù)責(zé)向勞動者提供職業(yè)信息，幫助