2024年冬至活動策劃書范文一、活動目的:1.在冬至來臨之際,讓所有在院的同學(xué)一起過節(jié),增進大家之間的親密聯(lián)系和相互交流,也各自送上節(jié)日的問候。在集體的溫暖中度過異地的傳統(tǒng)節(jié)日、感受家的溫暖、集體的溫馨。2.通過親自動手包湯圓、煮湯圓,讓全院同學(xué)能更真切得去感受中國傳統(tǒng)節(jié)日的內(nèi)涵,了解更多具體的工藝,學(xué)習(xí)能力。3.感受節(jié)日氣氛、發(fā)揚傳統(tǒng)文化,繼承傳統(tǒng)習(xí)俗。二、活動主題:冬至暖人心三、活動時間:____年____月____日下午制作:16:30-20:45派發(fā):20:45-21:30四、活動地點:院餐廳(教師餐廳)五、參加對象:全院師生六、活動內(nèi)容:“湯圓和餃子”的制作及吃湯圓、餃子共慶冬至佳節(jié)七、活動的前期準(zhǔn)備工作(一)宣傳:海報、廣播站宣傳、微信公眾平臺海報:____張貼在宣傳欄(二)參加方式:排隊領(lǐng)取"免費劵"(每人只限____份)數(shù)量有限,先到先得(三)會場所需物品：照相機____臺。攝像機____臺。一個音箱,兩個移動話筒八、活動流程1.16:30-19:40湯圓、餃子制作2.19:40-20:30蒸餃子3.19:30-20:00煮湯圓4.20:30-20:45餃子裝袋5.20:45-21:30派送6.21:30結(jié)束九、活動的后續(xù)工作1.集體照合影。2.主辦方做總結(jié)。十、經(jīng)費預(yù)算:十二、所需物質(zhì)十二、人員分工:2024年冬至活動策劃書范文(2）冬至活動策劃書一、活動概述冬至是中國農(nóng)歷中一個重要的節(jié)氣,也是冬季的第一個節(jié)氣。為了豐富員工的文化生活,提升員工的凝聚力和歸屬感,公司決定在2024年冬至這一天舉辦一次特別的慶祝活動。此次活動旨在為員工提供一個歡樂、溫馨的慶祝場所,增進員工之間的交流與團結(jié)。二、活動目標(biāo)1.提高員工的團隊凝聚力和歸屬感2.豐富員工的文化生活,提高員工的文化修養(yǎng)3.加強員工之間的溝通和交流,促進團隊合作三、活動時間與地點活動時間:2024年12月22日活動地點:公司大會議室四、活動內(nèi)容與流程1.開場儀式時間:上午9:00-9:30內(nèi)容：-主持人致辭,介紹冬至的來歷和意義-公司領(lǐng)導(dǎo)致辭,表達對員工的感謝和祝愿-介紹當(dāng)天的活動安排和注意事項-點燃冬至節(jié)日的主題蠟燭,象征著團結(jié)和希望2.冬至午宴時間:上午9:30-11:30內(nèi)容：-舉辦一場豐盛的冬至午宴,提供傳統(tǒng)的冬至食品,例如湯圓、餃子、糯米飯等-在午宴期間,播放冬至相關(guān)的視頻或音樂,營造溫馨的氛圍-組織員工互動游戲,增進員工之間的交流和互動3.文化體驗活動時間:下午1:30-3:30內(nèi)容：-舉辦傳統(tǒng)手工藝品展覽,展示員工的才藝和創(chuàng)意-組織冬至詩歌朗誦比賽,鼓勵員工表達對冬至的感受和祝福-在活動區(qū)域搭建傳統(tǒng)的冬至節(jié)廟會,提供傳統(tǒng)游戲和娛樂項目,例如猜燈謎、拔河比賽等-邀請專業(yè)演員表演傳統(tǒng)戲曲或舞蹈,讓員工感受中國傳統(tǒng)文化的魅力4.集體拔河比賽時間:下午3:30-4:30內(nèi)容：-組織公司各部門之間的拔河比賽,增加團隊合作和競爭的元素-鼓勵員工積極參與,體驗團隊協(xié)作的重要性-設(shè)置比賽獎項,獎勵最優(yōu)秀的團隊和個人5.活動總結(jié)與閉幕式時間:下午4:30-5:00內(nèi)容：-主持人總結(jié)當(dāng)天的活動內(nèi)容和成果-邀請公司領(lǐng)導(dǎo)進行致辭,對活動進行評價和肯定-頒發(fā)比賽獎項和個人表彰-向員工送上冬至特別禮物和祝福五、預(yù)算與資源1.活動預(yù)算:50000元2.資源需求:-主持人、工作人員-宴會廳、音響設(shè)備、投影儀等-冬至食品和飲品-手工藝品展覽區(qū)域和材料-拔河比賽場地和器材-演員和表演道具-比賽獎品和禮物六、宣傳推廣1.公司內(nèi)部宣傳:-發(fā)送電子郵件通知員工活動的時間、地點和內(nèi)容-在公告欄和企業(yè)微信等平臺發(fā)布活動信息和倡導(dǎo)員工參與-制作宣傳海報和橫幅,張貼在公司各個區(qū)域2.外部宣傳:-在公司官方網(wǎng)站和社交媒體平臺發(fā)布活動信息,吸引外部關(guān)注-邀請媒體進行活動報道,提升公司的形象和知名度七、評估與效果1.通過員工滿意度調(diào)查和反饋,評估活動的效果和影響2.觀察員工之間的交流和溝通是否增加,團隊凝聚力是否提升3.通過活動的影響力和反響,評估活動對公司形象和員工幸福感的提升程度八、風(fēng)險與應(yīng)對措施1.活動場地變更或設(shè)備故障:-提前進行設(shè)備檢查和備用設(shè)備的準(zhǔn)備-與場地方保持溝通,確保場地的可用性和準(zhǔn)備2.活動進程不順利或時間緊迫:-提前制定詳細的活動流程表,安排充足的時間-預(yù)留充足的備用時間和資源,以應(yīng)對突發(fā)情況3.員工參與度不高:-提前宣傳,做好活動的吸引和引導(dǎo)-設(shè)計多樣化、創(chuàng)新性的活動內(nèi)容,