人力資源管理服務(wù)協(xié)議具體事項(xiàng)第一章合同訂立1.1合同編號(hào)本合同編號(hào)為_______。1.2甲乙雙方信息1.2.1甲方（服務(wù)提供方）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________1.2.2乙方（服務(wù)接受方）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至____年__月__日止。第二章人力資源管理服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍甲方委托乙方提供以下人力資源管理服務(wù)：2.1.1人才招聘2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.1.3薪酬福利管理2.1.4勞動(dòng)關(guān)系管理2.1.5招核退管理2.1.6人力資源規(guī)劃2.1.7檔案管理2.2服務(wù)方式乙方將根據(jù)甲方需求，采用以下方式提供服務(wù)：2.2.1人員現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)2.2.2遠(yuǎn)程在線服務(wù)2.2.3定期報(bào)告與溝通第三章服務(wù)費(fèi)用及支付3.1服務(wù)費(fèi)用乙方提供的人力資源管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整。3.2支付方式3.2.1甲方應(yīng)按本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和時(shí)間，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.2.2支付時(shí)間：本合同簽訂后，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣_(tái)___元作為預(yù)付款；剩余服務(wù)費(fèi)用在服務(wù)完成后，甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后__日內(nèi)支付。3.2.3逾期支付：若甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算。第四章合同解除與終止4.1合同解除4.1.1本合同雙方均可因以下情形解除合同：（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商一致解除合同的；（3）法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商一致解除合同的。4.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定結(jié)算服務(wù)費(fèi)用，并退還剩余服務(wù)費(fèi)用。4.2合同終止4.2.1合同期滿后，如雙方無(wú)特殊約定，本合同自動(dòng)終止。4.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定結(jié)算服務(wù)費(fèi)用，并退還剩余服務(wù)費(fèi)用。第五章保密條款5.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。5.2本保密條款在本合同終止后仍有效，保密期限為自合同簽訂之日起__年。5.3如違反保密義務(wù)，違反方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第六章人員招聘服務(wù)6.1招聘流程6.1.1甲方提供招聘需求甲方應(yīng)在合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括職位名稱、職責(zé)描述、任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬福利等信息。6.1.2乙方制定招聘計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并報(bào)甲方確認(rèn)。6.1.3乙方發(fā)布招聘信息乙方將通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站等。6.2招聘渠道6.2.1乙方將優(yōu)先考慮甲方指定的招聘渠道。6.2.2若甲方未指定招聘渠道，乙方將選擇合適的招聘渠道，并保證招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。6.3應(yīng)聘者篩選6.3.1乙方將對(duì)收到的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，保證應(yīng)聘者符合甲方的基本要求。6.3.2乙方將向甲方提供篩選后的應(yīng)聘者名單，并協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排。6.4面試安排6.4.1乙方將協(xié)助甲方安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官。6.4.2乙方將提供必要的面試場(chǎng)地和設(shè)備支持。6.5招聘結(jié)果6.5.1乙方將在面試結(jié)束后，向甲方提供應(yīng)聘者的面試評(píng)估報(bào)告。6.5.2甲方根據(jù)乙方提供的評(píng)估報(bào)告，最終確定錄用人員。第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)需求分析7.1.1甲方應(yīng)在合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供員工培訓(xùn)需求分析。7.1.2乙方將根據(jù)甲方提供的分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃。7.2培訓(xùn)計(jì)劃7.2.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。7.2.2甲方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出修改意見(jiàn)。7.3培訓(xùn)實(shí)施7.3.1乙方將按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)。7.3.2乙方將保證培訓(xùn)質(zhì)量，并提供必要的培訓(xùn)材料。7.4培訓(xùn)評(píng)估7.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將向甲方提供培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。7.4.2甲方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第八章薪酬福利管理8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1乙方將根據(jù)甲方提供的薪酬政策，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。8.1.2薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等。8.2薪酬調(diào)整8.2.1乙方將根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)，定期或不定期調(diào)整薪酬。8.2.2薪酬調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)甲方審核同意。8.3福利管理8.3.1乙方將負(fù)責(zé)管理甲方的員工福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等。8.3.2乙方將保證福利政策的正確執(zhí)行。第九章勞動(dòng)關(guān)系管理9.1勞動(dòng)合同管理9.1.1乙方將協(xié)助甲方起草、審核和簽訂勞動(dòng)合同。9.1.2乙方將保證勞動(dòng)合同的合法性和合規(guī)性。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.2.1乙方將協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等。9.2.2乙方將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。第十章檔案管理10.1檔案建立10.1.1乙方將協(xié)助甲方建立員工檔案，包括但不限于個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、薪酬福利等。10.1.2檔案建立應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2檔案保管10.2.1乙方將負(fù)責(zé)員工檔案的保管，保證檔案的完整性和安全性。10.2.2乙方將按照規(guī)定期限對(duì)檔案進(jìn)行歸檔和整理。10.3檔案查詢10.3.1乙方將根據(jù)甲方需求，提供檔案查詢服務(wù)。10.3.2查詢結(jié)果應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。第十一章人力資源信息系統(tǒng)11.1系統(tǒng)提供11.1.1乙方將根據(jù)甲方需求，提供人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）服務(wù)。11.1.2HRIS應(yīng)具備以下功能：?jiǎn)T工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、考勤管理等。11.2系統(tǒng)實(shí)施11.2.1乙方將負(fù)責(zé)HRIS的安裝、配置和調(diào)試。11.2.2乙方將提供必要的用戶培訓(xùn)，保證甲方員工能夠熟練使用HRIS。11.3系統(tǒng)維護(hù)11.3.1乙方將負(fù)責(zé)HRIS的日常維護(hù)和升級(jí)。11.3.2乙方應(yīng)保證HRIS的穩(wěn)定運(yùn)行，并及時(shí)解決系統(tǒng)故障。11.4數(shù)據(jù)安全11.4.1乙方將采取必要的技術(shù)和管理措施，保證HRIS中的數(shù)據(jù)安全。11.4.2未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得泄露或使用HRIS中的任何數(shù)據(jù)。第十二章服務(wù)監(jiān)督與改進(jìn)12.1服務(wù)監(jiān)督12.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。12.1.2甲方可通過(guò)定期報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式對(duì)乙方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。12.2服務(wù)改進(jìn)12.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。12.2.2乙方應(yīng)定期評(píng)估服務(wù)質(zhì)量，并制定改進(jìn)措施。12.3溝通機(jī)制12.3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，保證信息暢通。12.3.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論服務(wù)相關(guān)問(wèn)題。第十三章其他13.1通知13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.1.2通知應(yīng)以掛號(hào)信、特快專遞或郵件等方式發(fā)送。13.2不可抗力13.2.1如因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。13.3合同附件13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3.2本合同附件包括但不限于：（1）人力資源服務(wù)清單（2）服務(wù)費(fèi)用明細(xì)（3）培訓(xùn)計(jì)劃（4）保密協(xié)議甲方（服務(wù)提供方）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________