第1篇一、背景與目的隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，學(xué)校管理的重要性日益凸顯。校長作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者，其管理水平直接關(guān)系到學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量、師生員工的福祉以及學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提高校長履職盡責(zé)的能力，確保學(xué)校各項工作有序開展，特制定本校長問責(zé)方案。二、問責(zé)原則1.公正公平原則：對校長進(jìn)行問責(zé)時，要確保程序公正、結(jié)果公平，避免偏袒和歧視。2.依法依規(guī)原則：問責(zé)工作要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，確保問責(zé)的合法性和有效性。3.教育引導(dǎo)原則：在問責(zé)過程中，要注重對校長的教育引導(dǎo)，幫助其提高認(rèn)識、改進(jìn)工作。4.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：對校長失職、瀆職行為要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。三、問責(zé)范圍1.違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的行為。2.學(xué)校教育教學(xué)工作出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響的行為。3.學(xué)校財務(wù)管理混亂，造成國有資產(chǎn)流失的行為。4.學(xué)校安全工作不到位，發(fā)生重大安全事故的行為。5.學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)不力，出現(xiàn)嚴(yán)重師德師風(fēng)問題行為。6.學(xué)校黨建工作薄弱，影響學(xué)校健康發(fā)展行為。7.其他違反校長職責(zé)，損害學(xué)校利益的行為。四、問責(zé)程序1.初步調(diào)查：接到舉報或發(fā)現(xiàn)校長失職、瀆職行為后，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，了解基本情況。2.審查核實：紀(jì)檢監(jiān)察部門對初步調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審查核實，必要時可組織專家進(jìn)行論證。3.問責(zé)決定：根據(jù)審查核實結(jié)果，紀(jì)檢監(jiān)察部門提出問責(zé)建議，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。4.問責(zé)實施：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)實施問責(zé)，包括通報批評、責(zé)令辭職、免職、降職等。5.后續(xù)處理：問責(zé)實施后，紀(jì)檢監(jiān)察部門對校長進(jìn)行跟蹤了解，確保問責(zé)效果。五、問責(zé)方式1.通報批評：對校長進(jìn)行公開通報批評，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行通報。2.責(zé)令辭職：對嚴(yán)重失職、瀆職的校長，責(zé)令其辭去校長職務(wù)。3.免職：對嚴(yán)重失職、瀆職的校長，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，予以免職。4.降職：對工作能力不足、業(yè)績不佳的校長，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，予以降職。5.其他方式：根據(jù)具體情況，可采取其他問責(zé)方式。六、問責(zé)期限1.一般情況下，問責(zé)期限為自發(fā)現(xiàn)失職、瀆職行為之日起6個月內(nèi)。2.特殊情況下，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，可適當(dāng)延長問責(zé)期限。七、問責(zé)監(jiān)督1.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對校長問責(zé)工作進(jìn)行監(jiān)督，確保問責(zé)工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.學(xué)校教職工、學(xué)生、家長等可以就校長失職、瀆職行為向?qū)W校紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報。3.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對舉報事項進(jìn)行調(diào)查核實，對屬實的問題進(jìn)行問責(zé)。八、責(zé)任追究1.對未履行問責(zé)職責(zé)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，追究其相應(yīng)責(zé)任。2.對在問責(zé)工作中徇私舞弊、弄虛作假的紀(jì)檢監(jiān)察干部，追究其相應(yīng)責(zé)任。3.對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)的，依法追究其法律責(zé)任。九、附則1.本方案由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。通過本校長問責(zé)方案的實施，旨在強(qiáng)化學(xué)校管理，提高校長履職盡責(zé)的能力，為我國教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇一、方案背景為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行，結(jié)合我國教育改革發(fā)展的實際情況，特制定本校長問責(zé)方案。二、方案目的1.明確校長職責(zé)，強(qiáng)化校長責(zé)任意識；2.規(guī)范校長行為，提高校長管理水平；3.促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)提升；4.維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，保障師生權(quán)益。三、問責(zé)范圍1.教育教學(xué)方面：教育教學(xué)質(zhì)量、課程設(shè)置、教學(xué)計劃、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等；2.學(xué)校管理方面：學(xué)校規(guī)章制度、財務(wù)管理、校園安全、后勤保障等；3.黨風(fēng)廉政建設(shè)方面：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、廉潔自律、師德師風(fēng)等；4.其他方面：學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、社會聲譽(yù)、師生滿意度等。四、問責(zé)主體1.學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子；2.學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室；3.教育行政部門；4.社會各界。五、問責(zé)方式1.警告；2.記過；3.記大過；4.免職；5.降職；6.其他。六、問責(zé)程序1.舉報、投訴：師生、家長、社會公眾可通過電話、信函、網(wǎng)絡(luò)等方式向?qū)W?；蛳嚓P(guān)部門舉報、投訴校長違紀(jì)違法行為。2.調(diào)查核實：學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室或其他相關(guān)部門對舉報、投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實。3.初步認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查核實情況，對校長違紀(jì)違法行為進(jìn)行初步認(rèn)定。4.審核決定：學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子或教育行政部門對初步認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審核，作出問責(zé)決定。5.執(zhí)行問責(zé)：對校長進(jìn)行問責(zé)，包括警告、記過、記大過、免職、降職等。6.通報公示：將問責(zé)決定通報全校師生，并在學(xué)校公示欄進(jìn)行公示。七、問責(zé)期限1.一般情況下，問責(zé)期限為6個月；2.重大違紀(jì)違法行為，經(jīng)學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子或教育行政部門研究決定，可延長問責(zé)期限。八、問責(zé)結(jié)果運用1.問責(zé)結(jié)果作為校長考核、選拔、任用的重要依據(jù)；2.對受到問責(zé)的校長，根據(jù)問責(zé)結(jié)果，調(diào)整其職務(wù)、待遇等；3.對受到問責(zé)的校長，進(jìn)行批評教育，幫助其認(rèn)識錯誤，改正錯誤。九、保障措施1.加強(qiáng)宣傳教育，提高校長責(zé)任意識；2.建立健全問責(zé)制度，明確問責(zé)范圍、程序、方式等；3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保問責(zé)制度的有效實施；4.建立健全激勵機(jī)制，鼓勵校長依法履職、廉潔從政。十、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行；2.本方案由學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。十一、具體實施1.學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實施本方案；2.學(xué)校各部門、各年級組要積極配合，共同推進(jìn)問責(zé)工作的開展；3.學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對問責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保問責(zé)工作取得實效。通過本校長問責(zé)方案的實施，進(jìn)一步規(guī)范校長行為，強(qiáng)化校長責(zé)任意識，提高校長管理水平，為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)提升和學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。第3篇一、方案背景隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，學(xué)校校長作為學(xué)校管理的中堅力量，其工作的重要性和影響力日益凸顯。為加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校各項工作有序進(jìn)行，特制定本校長問責(zé)方案。二、方案目的1.明確校長職責(zé)，規(guī)范校長行為，提高校長管理水平。2.強(qiáng)化校長責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作落實到位。3.促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)提升，為學(xué)生的全面發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。4.建立健全校長問責(zé)機(jī)制，確保校長權(quán)力運行規(guī)范。三、問責(zé)范圍1.學(xué)校教育教學(xué)工作：包括課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績、師資隊伍建設(shè)等方面。2.學(xué)校管理工作：包括財務(wù)管理、校園安全、后勤保障、設(shè)備維護(hù)等方面。3.學(xué)校黨建工作：包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作、黨員隊伍建設(shè)等方面。4.學(xué)校其他工作：包括招生就業(yè)、校企合作、對外交流等方面。四、問責(zé)主體1.教育行政部門：對校長履行職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核和問責(zé)。2.學(xué)校黨組織：對校長履行黨建工作職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核和問責(zé)。3.學(xué)校董事會或理事會：對校長履行學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)管理等方面職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核和問責(zé)。4.教職工代表大會：對校長履行教育教學(xué)、管理工作等方面職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核和問責(zé)。五、問責(zé)方式1.警告：對校長在工作中出現(xiàn)的輕微問題，給予口頭或書面警告。2.記過：對校長在工作中出現(xiàn)的較嚴(yán)重問題，給予書面記過處分。3.留校察看：對校長在工作中出現(xiàn)的嚴(yán)重問題，給予留校察看處分。4.解聘：對校長在工作中出現(xiàn)的重大問題，給予解聘處分。六、問責(zé)程序1.調(diào)查核實：問責(zé)主體對校長履職情況進(jìn)行調(diào)查核實，形成調(diào)查報告。2.考核評估：根據(jù)調(diào)查報告，對校長履職情況進(jìn)行考核評估。3.問責(zé)決定：根據(jù)考核評估結(jié)果，作出問責(zé)決定。4.實施問責(zé)：對校長實施問責(zé)，包括警告、記過、留校察看、解聘等。5.跟蹤監(jiān)督：對問責(zé)決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保問責(zé)措施落實到位。七、問責(zé)期限1.警告：自問責(zé)決定作出之日起，期限為6個月。2.記過：自問責(zé)決定作出之日起，期限為12個月。3.留校察看：自問責(zé)決定作出之日起，期限為12個月。4.解聘：自問責(zé)決定作出之日起，期限為6個月。八、責(zé)任追究1.對校長在工作中出現(xiàn)的失職、瀆職行為，依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。2.對校長在工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，依法依規(guī)追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。3.對校長在工作中出現(xiàn)的重大責(zé)任事故，依法依規(guī)追究其刑事責(zé)任。九、責(zé)任追究程序1.調(diào)查核實：對校長責(zé)任追究事項進(jìn)行調(diào)查核實，形成調(diào)查報告。2.考核評估：根據(jù)調(diào)查報告，對校長責(zé)任追究事項進(jìn)行考核評估。3.責(zé)任追究決定：根據(jù)考核評估結(jié)果，作出責(zé)任追究決定。4.實施責(zé)任追究：對校長實施責(zé)任追究，包括法律追究、黨紀(jì)政紀(jì)追究、刑事責(zé)任追究等。5.跟蹤監(jiān)督：對責(zé)任追究決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保責(zé)任追