勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法長(zhǎng)沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院賀浪莎勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)法的含義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。地域適用范圍直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。時(shí)間適用范圍一種是自公布之日起生效;另一種方式規(guī)定公布后并不立即生效，而是規(guī)定一個(gè)實(shí)施的時(shí)間，自實(shí)施開始時(shí)間時(shí)生效。對(duì)人的適用范圍各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)是采取正面列舉方式規(guī)定對(duì)哪些人發(fā)生效力，還是采取排除方式規(guī)定不適用哪些人。空間適用范圍勞動(dòng)法的效力范圍權(quán)利平等就業(yè)接受職業(yè)技能培訓(xùn)選擇職業(yè)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)取得勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)和福利休息提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理其他勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程完成勞動(dòng)任務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》修改方案于2012年12月28日通過(guò)并公布，現(xiàn)行方案自2013年7月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分八章九十八條，包括:總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢査、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。③勞動(dòng)合同期限和試用期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。⑤工作時(shí)間和休息休假。⑥勞動(dòng)報(bào)酬。⑦社會(huì)保險(xiǎn)。⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨其他。wu'xia無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分，分為違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同以及用人單位