兵團(tuán)特崗管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)兵團(tuán)特崗人員的管理，規(guī)范特崗人員的招聘、任用、考核、待遇等工作，提高特崗人員素質(zhì)，保障特崗工作的順利開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家及兵團(tuán)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合兵團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于兵團(tuán)各級(jí)各類(lèi)特崗人員的管理，包括但不限于教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域的特崗崗位。基本原則1.公開(kāi)、公平、公正原則：特崗人員的招聘、任用等環(huán)節(jié)應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，公正對(duì)待每一位應(yīng)聘者和在崗人員。2.按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用原則：根據(jù)工作實(shí)際需求設(shè)置特崗崗位，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任特崗工作，確保特崗人員質(zhì)量。3.合同管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：特崗人員實(shí)行合同管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。4.激勵(lì)與約束并重原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)特崗人員的工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)加強(qiáng)約束，規(guī)范特崗人員行為。招聘與錄用崗位設(shè)置1.需求調(diào)研：各用人單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需求，定期開(kāi)展特崗崗位需求調(diào)研，明確崗位數(shù)量、職責(zé)、任職條件等。2.計(jì)劃制定：用人單位根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，制定特崗招聘計(jì)劃，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核備案。3.崗位公示：招聘計(jì)劃審核通過(guò)后，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)兵團(tuán)官方網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)等渠道發(fā)布特崗招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求報(bào)名，用人單位對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考核：根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試與考核，全面評(píng)估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。4.體檢與考察：對(duì)考試考核合格人員進(jìn)行體檢和考察，確保其身體健康、品行良好、具備勝任崗位工作的能力。5.公示與錄用：根據(jù)考試考核、體檢考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)1.簽訂合同：特崗人員錄用后，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.入職培訓(xùn)：用人單位應(yīng)對(duì)新錄用的特崗人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等。崗位職責(zé)與工作要求崗位職責(zé)1.明確分工：用人單位應(yīng)根據(jù)特崗崗位設(shè)置，明確特崗人員的具體崗位職責(zé)，確保工作任務(wù)落實(shí)到人。2.職責(zé)履行：特崗人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。工作要求1.遵守規(guī)章制度：特崗人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、兵團(tuán)及用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.服從工作安排：特崗人員應(yīng)服從用人單位的工作安排，積極配合完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.提高工作能力：特崗人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)工作需要?？己伺c評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于事實(shí)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)特崗人員工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以特崗人員的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，考核其工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。3.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)公開(kāi)?？己藘?nèi)容1.德：主要考核特崗人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等。2.能：考核特崗人員的業(yè)務(wù)能力、工作技能、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核特崗人員的工作態(tài)度、出勤情況等。4.績(jī)：考核特崗人員的工作業(yè)績(jī)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：考核特崗人員的廉潔自律情況。考核方式1.平時(shí)考核：由用人單位負(fù)責(zé)組織，定期對(duì)特崗人員進(jìn)行日常工作檢查和評(píng)價(jià)，記錄考核情況。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次，由用人單位成立考核小組，對(duì)特崗人員進(jìn)行全面考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.聘期考核：在特崗人員聘期屆滿時(shí)進(jìn)行，全面考核其聘期內(nèi)工作表現(xiàn)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)勵(lì)與表彰：對(duì)考核優(yōu)秀的特崗人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)培訓(xùn)、晉升等。2.績(jī)效工資調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整特崗人員的績(jī)效工資。3.續(xù)聘與解聘：考核合格的特崗人員，在崗位空缺時(shí)優(yōu)先續(xù)聘；考核不合格的，視情況予以解聘。待遇與保障工資待遇1.基本工資：特崗人員享受與用人單位同類(lèi)人員相同的基本工資待遇。2.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資水平應(yīng)與工作業(yè)績(jī)掛鉤。3.其他補(bǔ)貼：按照國(guó)家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼等。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按照國(guó)家和兵團(tuán)規(guī)定，為特崗人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.福利待遇：特崗人員享受與用人單位同類(lèi)人員相同的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和特崗人員個(gè)人發(fā)展需求，為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.職業(yè)發(fā)展：建立特崗人員職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)特崗人員通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)等方式提升自身素質(zhì)，在符合條件的情況下，可晉升到更高層次崗位工作。合同管理合同簽訂1.合同期限：特崗人員勞動(dòng)合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。2.合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制、解除和終止合同條件等條款。合同變更、解除與終止1.合同變更：在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同：用人單位調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的；特崗人員工作能力、身體狀況等發(fā)生變化，不能勝任原工作崗位的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除：在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，用人單位或特崗人員可以解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致的；特崗人員提前[X]日以書(shū)面形式通知用人單位的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為特崗人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害特崗人員權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使特崗人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除特崗人員權(quán)利的；用人單位違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止：勞動(dòng)合同期滿或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止情形時(shí)，勞動(dòng)合同終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：用人單位與特崗人員解除或終止勞動(dòng)合同，符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)按照規(guī)定向特崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照特崗人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特崗人員月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)特崗人員管理工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.外部監(jiān)督：兵團(tuán)相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)特崗人員管理工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為依法予以處理。投訴舉報(bào)處理1