2025年工會知識競賽題庫(附答案)一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了各類以工資收入為主要生活來源的勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.首長負(fù)責(zé)制D.一長制答案：A解析：工會組織遵循民主集中制原則，這是保證工會決策科學(xué)性和民主性的重要原則。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.20人C.15人D.10人答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有25人以上會員的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)建立基層工會委員會。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期為3至5年，以保障工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。6.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.尚未上任D.即將退休答案：A解析：為保障工會工作的正常開展，在工會主席、副主席任期未滿時，調(diào)動其工作需征得本級工會委員會和上一級工會同意。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度的行為要求糾正，以保障職工民主管理權(quán)利。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)重新決定答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不恰當(dāng)時，工會應(yīng)當(dāng)提出意見。9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.調(diào)查情況C.處理意見D.研究情況答案：A解析：企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會，以保障工會對職工權(quán)益維護(hù)工作的知曉和監(jiān)督。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.可以，限期D.有權(quán)，限期答案：B解析：工會有權(quán)就企業(yè)相關(guān)危險情況提出建議，企業(yè)應(yīng)及時研究答復(fù)。二、多選題1.工會的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工參與民主管理D.幫助職工提高素質(zhì)答案：ABCD解析：工會的基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、組織職工參與民主管理以及幫助職工提高素質(zhì)等多方面。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：這些都是工會會員依法享有的權(quán)利。3.工會會員應(yīng)履行下列義務(wù)（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律D.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭答案：ABCD解析：工會會員在享受權(quán)利的同時，需履行相應(yīng)義務(wù)。4.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。雙方應(yīng)當(dāng)建立（）等制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.職工代表大會D.勞動爭議調(diào)解答案：ABCD解析：這些制度有助于企業(yè)和工會協(xié)商解決職工切身利益問題，促進(jìn)雙方和諧合作。5.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：這些都是工會經(jīng)費的合法來源。6.工會可以通過以下方式開展勞動保護(hù)工作（）。A.參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定B.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行驗收答案：ABC解析：工會可通過參與制定法規(guī)政策、監(jiān)督企業(yè)落實措施和組織職工培訓(xùn)等方式開展勞動保護(hù)工作，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施驗收由相關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)。7.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會具有審議建議、審議通過、審議決定和評議監(jiān)督等職權(quán)。8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多方面內(nèi)容。9.工會在勞動爭議處理中可以發(fā)揮以下作用（）。A.參與勞動爭議調(diào)解B.支持職工依法申請仲裁和提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商D.對勞動爭議仲裁結(jié)果進(jìn)行審查答案：ABC解析：工會可參與勞動爭議調(diào)解、支持職工維權(quán)和代表職工協(xié)商，但不能對仲裁結(jié)果進(jìn)行審查。10.工會可以組織職工開展以下活動（）。A.技能競賽B.文化體育活動C.技術(shù)創(chuàng)新活動D.扶貧幫困活動答案：ABCD解析：工會可組織多種活動豐富職工生活、提升職工技能和促進(jìn)社會公益。三、判斷題1.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確解析：法律明確保護(hù)工會財產(chǎn)、經(jīng)費和相關(guān)不動產(chǎn)，禁止任何組織和個人侵占、挪用和任意調(diào)撥。2.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確解析：這是為保障工會干部能夠正常履行職責(zé)的規(guī)定。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確解析：保障工會代表參與涉及職工切身利益會議，可維護(hù)職工權(quán)益。4.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：工會可通過合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：正確解析：工會參與職工傷亡事故和健康問題調(diào)查處理，可監(jiān)督企業(yè)落實責(zé)任，保障職工權(quán)益。6.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。（）答案：正確解析：這體現(xiàn)了工會經(jīng)費的使用方向和宗旨。7.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：正確解析：根據(jù)女職工人數(shù)情況，靈活設(shè)置工會女職工組織形式。8.工會開展活動所需的費用，全部由企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)。（）答案：錯誤解析：工會活動費用來源多樣，并非全部由企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確解析：明確了工會專職工作人員的待遇保障。10.工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。（）答案：正確解析：對工會組織變更時經(jīng)費財產(chǎn)處理作出了規(guī)定。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。答案：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。它具有階級性，是工人階級的組織；具有群眾性，是廣大職工群眾自愿參加的組織；具有政治性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中發(fā)揮著重要作用。2.工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些具體工作？答案：工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的具體工作包括：-參與勞動法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益。-監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，如勞動安全衛(wèi)生、工資支付、工作時間等方面。-代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工整體利益。-參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，支持職工依法維權(quán)。-關(guān)注職工的生活和福利，開展扶貧幫困等活動。-組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的民主權(quán)利。3.職工代表大會的主要任務(wù)是什么？答案：職工代表大會的主要任務(wù)包括：-審議企業(yè)重大決策，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃等，提出意見和建議。-審查同意或否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。-審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。-評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。-選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員或推薦企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員候選人。4.集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？答案：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-主體不同：集體合同的主體是企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)；勞動合同的主體是勞動者個人與企業(yè)。-內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是企業(yè)職工整體的勞動條件、勞動報酬等方面的內(nèi)容；勞動合同主要規(guī)定勞動者個人的勞動權(quán)利和義務(wù)。-效力不同：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。-簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過，并報勞動行政部門審查備案；勞動合同只需勞動者與企業(yè)協(xié)商一致即可簽訂。五、案例分析題案例：某企業(yè)由于經(jīng)營不善，面臨資金緊張的問題，決定降低職工工資10%，且未與工會和職工進(jìn)行協(xié)商。職工們對此表示不滿，紛紛向工會反映。工會得知后，多次與企業(yè)管理層溝通，要求企業(yè)恢復(fù)原工資水平，并按照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。但企業(yè)管理層以資金困難為由，拒絕了工會的要求。問題：1.該企業(yè)降低職工工資的行為是否合法？為什么？2.工會在這種情況下應(yīng)該采取哪些措施來維護(hù)職工的合法權(quán)益？答案：1.該企業(yè)降低職工工資的行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)變更勞動合同內(nèi)容（如降低工資）應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。該企業(yè)未與工會和職工進(jìn)行協(xié)商，單方面降低職工工資，違反了法律規(guī)定，侵犯了職工的合法權(quán)益。2.工會可以采取以下措施來維護(hù)職工的合法權(quán)益：-繼續(xù)與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商，明確指出企業(yè)行為的違法性，要求企業(yè)立即恢復(fù)職工原工資水平，并按照法律規(guī)定進(jìn)行平等協(xié)商。-組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取達(dá)成合理的解決方案，如制定合理的工資調(diào)整方案或采取