2025年工會基礎(chǔ)知識考試題庫(含答案)一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，強調(diào)了“自愿結(jié)合”這一特性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大職工依法參加和組織工會的權(quán)利，這體現(xiàn)了工會組織的廣泛代表性和開放性。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.首長負責制D.民主制答案：A解析：民主集中制是工會各級組織建立的根本原則，它既保證了工會組織內(nèi)部的民主性，又保證了決策和行動的集中性。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.25人B.20人C.30人D.15人答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有會員25人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當建立基層工會委員會，這是基層工會組織建設(shè)的一個重要標準。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年或者五年D.五年或者六年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期為三年或者五年，這樣的任期設(shè)置有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。6.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.任職期間D.工作期間答案：A解析：為保障工會工作的正常開展，在工會主席、副主席任期未滿時，隨意調(diào)動其工作需要經(jīng)過特定程序，即征得本級工會委員會和上一級工會的同意。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B解析：工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工的民主管理權(quán)利。8.工會幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動合同B.工資協(xié)議C.集體合同D.專項集體合同答案：A解析：工會在維護職工權(quán)益方面，會幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，確保職工的合法權(quán)益在勞動關(guān)系中得到保障。9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B解析：工會作為職工權(quán)益的代表者，有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的不適當行為提出意見。10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)利對其合法性進行監(jiān)督，當工會認為企業(yè)的行為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同時，企業(yè)應(yīng)當研究工會意見并反饋處理結(jié)果。二、多選題1.工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.維護職工的勞動權(quán)益B.維護職工的民主政治權(quán)利C.維護職工的精神文化權(quán)益D.維護職工的社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權(quán)益是全方位的，涵蓋勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益以及社會權(quán)益等多個方面，以保障職工在各個領(lǐng)域的合法利益。2.工會組織建設(shè)的原則有（）。A.堅持黨的領(lǐng)導B.堅持依法建會C.堅持民主集中制D.堅持以職工為中心答案：ABCD解析：工會組織建設(shè)需要堅持黨的領(lǐng)導，確保正確的政治方向；依法建會，保證組織的合法性；民主集中制是組織建設(shè)的根本原則；以職工為中心，體現(xiàn)工會為職工服務(wù)的宗旨。3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會擁有審議建議權(quán)，可對企業(yè)重大決策提出建議；審議通過權(quán)，對涉及職工利益的重要事項進行審議通過；審議決定權(quán)，決定有關(guān)職工福利等重大問題；評議監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)領(lǐng)導干部進行評議監(jiān)督。4.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時間不同答案：ABCD解析：集體合同的主體是工會與企業(yè)，勞動合同的主體是職工個人與企業(yè)；集體合同內(nèi)容更具綜合性，勞動合同更側(cè)重于個人勞動權(quán)益；集體合同效力高于勞動合同；集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，勞動合同產(chǎn)生于勞動者就業(yè)時。5.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源具有多樣性，會員繳納的會費是基礎(chǔ)來源之一；企業(yè)等按規(guī)定撥繳的經(jīng)費是主要來源；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補助也為工會工作的開展提供了資金支持。6.工會可以通過（）等形式，組織職工開展文娛、體育活動。A.舉辦文藝演出B.組織體育比賽C.開展文化講座D.建立職工俱樂部答案：ABCD解析：工會通過多種形式豐富職工的精神文化生活，舉辦文藝演出、組織體育比賽能直接帶來娛樂體驗，開展文化講座可提升職工文化素養(yǎng)，建立職工俱樂部為職工提供了長期的活動場所。7.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓C.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.提出改善勞動條件和勞動安全衛(wèi)生狀況的建議答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面發(fā)揮著重要作用，監(jiān)督企業(yè)落實措施、組織職工培訓、參與事故調(diào)查處理以及提出改善建議，全方位保障職工的勞動安全與健康。8.工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，主要包括（）。A.參與勞動法律法規(guī)的制定B.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁C.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商D.推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系答案：ABCD解析：工會通過參與勞動法律法規(guī)制定，從源頭上保障職工權(quán)益；參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，解決勞動關(guān)系中的矛盾；與企業(yè)平等協(xié)商，維護職工利益；推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系，營造良好的勞動環(huán)境。9.基層工會組織可以開展的活動有（）。A.組織職工開展技術(shù)革新和合理化建議活動B.開展職工互助互濟活動C.開展職工文化體育活動D.組織職工進行業(yè)務(wù)培訓答案：ABCD解析：基層工會組織可以圍繞職工的生產(chǎn)、生活、文化等方面開展活動，技術(shù)革新和合理化建議活動能提高企業(yè)生產(chǎn)效率，互助互濟活動可增強職工之間的凝聚力，文化體育活動豐富職工生活，業(yè)務(wù)培訓提升職工技能。10.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD解析：工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，以參與工會組織的管理；有對工會工作進行監(jiān)督和提建議的權(quán)利；可享受工會提供的各種優(yōu)惠待遇；在自身合法權(quán)益受侵犯時能得到工會的保護。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，這是工會的本質(zhì)屬性。（）答案：正確解析：這是對工會本質(zhì)屬性的準確表述，強調(diào)了工會的自愿性和工人階級的群眾性特征。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)可以不建立工會組織。（）答案：錯誤解析：只要有以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，符合條件的都應(yīng)當依法建立工會組織，以保障職工權(quán)益。3.工會主席、副主席任期未滿時，一律不得調(diào)動其工作。（）答案：錯誤解析：任期未滿時，因工作需要調(diào)動，在征得本級工會委員會和上一級工會同意的情況下是可以調(diào)動的。4.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）答案：正確解析：職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是職工參與企業(yè)管理、行使民主權(quán)力的有效形式和機構(gòu)。5.集體合同的效力高于勞動合同。（）答案：正確解析：集體合同規(guī)定了企業(yè)與職工整體的勞動權(quán)利和義務(wù)，其效力高于勞動合同，勞動合同的內(nèi)容不得低于集體合同的規(guī)定。6.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的使用原則就是為職工服務(wù)和開展工會活動，以更好地履行工會職責。7.工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。（）答案：正確解析：工會既要維護全國人民的總體利益，又要代表和維護職工的具體合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會的雙重責任。8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，不需要通知工會。（）答案：錯誤解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，接受工會的監(jiān)督。9.基層工會委員會每屆任期一定是三年。（）答案：錯誤解析：基層工會委員會每屆任期為三年或者五年，并非一定是三年。10.工會可以不參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（）答案：錯誤解析：工會有責任參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，以保障職工的生命安全和合法權(quán)益。四、簡答題1.簡述工會的基本職責及其重要意義。答案：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。其重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-保障職工權(quán)益：通過維護職工的勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等，使職工在工作和生活中的各項權(quán)益得到保障，增強職工的安全感和歸屬感。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：在企業(yè)和職工之間起到橋梁和紐帶作用，平衡雙方利益，減少勞動糾紛，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。-促進企業(yè)發(fā)展：維護職工權(quán)益可以提高職工的工作積極性和主動性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。-推動社會進步：工會維護職工權(quán)益是社會公平正義的體現(xiàn)，有利于促進社會的公平、和諧與穩(wěn)定，推動整個社會的文明進步。2.工會在集體合同簽訂過程中發(fā)揮哪些作用？答案：-代表職工：工會作為職工利益的代表者，在集體合同簽訂過程中代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，表達職工的訴求和意愿，確保集體合同的內(nèi)容能夠反映職工的利益。-參與協(xié)商：工會組織專業(yè)人員參與集體合同的協(xié)商過程，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重要事項與企業(yè)進行深入討論和溝通，爭取更有利于職工的合同條款。-宣傳解釋：在簽訂集體合同前后，工會向職工宣傳集體合同的內(nèi)容和意義，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強職工的維權(quán)意識和對集體合同的認同感。-監(jiān)督履行：集體合同簽訂后，工會監(jiān)督企業(yè)按照合同約定履行義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益得到實現(xiàn)。當企業(yè)違反集體合同時，工會有權(quán)代表職工采取相應(yīng)措施維護職工權(quán)益。3.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：-審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等重大事項的報告，并提出意見和建議，為企業(yè)決策提供參考。-審議通過權(quán)：審議通過企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施、女職工特殊保護措施等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。-審議決定權(quán)：對企業(yè)的職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項進行審議并作出決定。-評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，提出獎懲和任免的建議，促進企業(yè)領(lǐng)導干部依法經(jīng)營、廉潔奉公。-選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選舉企業(yè)行政領(lǐng)導人員或職工董事、職工監(jiān)事等。4.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。答案：工會經(jīng)費的來源主要有以下幾個方面：-工會會員繳納的會費：這是工會經(jīng)費的基礎(chǔ)來源之一，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持和參與。-建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費：這是工會經(jīng)費的主要來源，為工會開展各項工作提供了重要的資金保障。-工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會通過經(jīng)營所屬的企業(yè)、事業(yè)單位獲取一定的收入，用于工會事業(yè)的發(fā)展。-人民政府的補助：在特定情況下，人民政府會給予工會一定的補助，支持工會開展一些公益性活動或應(yīng)對特殊情況。-其他收入：如工會接受的捐贈、利息收入等。工會經(jīng)費的使用原則是為職工服務(wù)和開展工會活動。具體包括：-服務(wù)職工：將經(jīng)費用于維護職工的合法權(quán)益，為職工提供各種服務(wù)，如開展職工培訓、組織職工文化體育活動、幫扶困難職工等。-合理使用：經(jīng)費使用要遵循節(jié)約、合理的原則，避免浪費和濫用，確保每一筆經(jīng)費都能發(fā)揮最大的效益。-民主管理：工會經(jīng)費的使用要經(jīng)過民主程序，接受會員的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的透明度和公正性。五、論述題1.結(jié)合實際，論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。答案：在當今社會，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定至關(guān)重要，工會在其中發(fā)揮著不可替代的重要作用，以下結(jié)合實際進行詳細論述。-維護職工權(quán)益，奠定和諧基礎(chǔ)在實際工作中，企業(yè)可能會為了追求經(jīng)濟效益而忽視職工的合法權(quán)益。例如，一些企業(yè)存在超時加班、拖欠工資、勞動安全衛(wèi)生條件差等問題。工會作為職工利益的代表者和維護者，會積極與企業(yè)進行溝通協(xié)商，要求企業(yè)糾正這些違法行為。以某制造業(yè)企業(yè)為例，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在加班時間過長且沒有按照規(guī)定支付加班費的情況后，立即組織職工代表與企業(yè)管理層進行談判，經(jīng)過多次協(xié)商，企業(yè)最終按照法律規(guī)定支付了加班費，并調(diào)整了加班制度，保障了職工的休息權(quán)和勞動報酬權(quán)。通過維護職工的合法權(quán)益，工會消除了職工與企業(yè)之間的矛盾隱患，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實的基礎(chǔ)。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解矛盾糾紛勞動關(guān)系中難免會出現(xiàn)各種矛盾和糾紛，工會在其中起到了協(xié)調(diào)和化解的作用。當企業(yè)進行裁員、改制等重大決策時，可能會引發(fā)職工的不滿和擔憂。工會會及時介入，了解職工的訴求和意見，同時向企業(yè)管理層傳達職工的聲音。例如，某國有企業(yè)進行改制，涉及部分職工的崗位調(diào)整和薪酬變動，職工對此產(chǎn)生了較大的抵觸情緒。工會組織了多場座談會，讓職工和企業(yè)管理層面對面交流，傾聽雙方的想法和訴求。經(jīng)過工會的協(xié)調(diào)，企業(yè)對改制方案進行了優(yōu)化，充分考慮了職工的利益，最終得到了職工的理解和支持，避免了矛盾的激化，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-促進民主管理，增強職工參與感工會通過推動企業(yè)建立職工代表大會等民主管理制度，讓職工參與企業(yè)的決策和管理。在實際工作中，職工代表大會可以對企業(yè)的重大事項進行審議、表決，使職工的意見和建議能夠在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。例如，某大型企業(yè)的職工代表大會每年都會審議企業(yè)的年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算等重要事項。職工代表們積極提出自己的意見和建議，企業(yè)管理層認真對待并采納了一些合理的建議，這不僅提高了企業(yè)決策的科學性和民主性，也增強了職工的參與感和歸屬感，使職工更加認同企業(yè)，促進了勞動關(guān)系的和諧。-開展職工培訓，提升職工素質(zhì)為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，工會會組織職工開展各種培訓活動，提升職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。例如，某高新技術(shù)企業(yè)的工會定期組織職工參加技術(shù)培訓和創(chuàng)新培訓，邀請行業(yè)專家進行授課。通過培訓，職工的技術(shù)水平得到了提高，能夠更好地完成工作任務(wù)，同時也為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展提供了人才支持。職工素質(zhì)的提升不僅有利于職工個人的職業(yè)發(fā)展，也有助于企業(yè)提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，從而促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。-豐富職工文化生活，營造和諧氛圍工會會組織開展各種文化體育活動，豐富職工的精神文化生活。例如，企業(yè)工會在節(jié)假日組織文藝演出、體育比賽等活動，為職工提供了放松身心、展示自我的平臺。這些活動增進了職工之間的交流和溝通，營造了積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。在和諧的文化氛圍中，職工之間的關(guān)系更加融洽，對企業(yè)的認同感和歸屬感更強，有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。綜上所述，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用。通過維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進民主管理、開展職工培訓和豐富職工文化生活等措施，工會能夠平衡企業(yè)和職工的利益，化解矛盾糾紛，增強職工的參與感和歸屬感，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，從而推動企業(yè)和職工的共同發(fā)展，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.試論述如何加強基層工會組織建設(shè)，更好地發(fā)揮工會作用。答案：基層工會組織是工會工作的基礎(chǔ)，加強基層工會組織建設(shè)對于更好地發(fā)揮工會作用、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。以下從多個方面論述如何加強基層工會組織建設(shè)。-加強組織領(lǐng)導，明確工作責任基層工會組織建設(shè)需要有強有力的組織領(lǐng)導。首先，要選好配強工會領(lǐng)導班子，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熱心為職工服務(wù)的人員擔任工會主席等領(lǐng)導職務(wù)。同時，明確工會領(lǐng)導班子成員的工作職責和分工，建立健全工作責任制，確保各項工作有人抓、有人管。例如，某基層工會制定了詳細的崗位職責說明書，明確了工會主席、副主席、各委員的具體職責和工作任務(wù)，使工會工作得以有序開展。此外，要加強對工會干部的培訓，提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作能力，使其能夠更好地履行職責。-擴大組織覆蓋，吸納更多職工要加大基層工會組織的組建力度，擴大工會組織的覆蓋面。對于新建企業(yè)、小微企業(yè)等尚未建立工會組織的單位，要積極宣傳工會的作用和意義，引導企業(yè)依法建立工會?？梢酝ㄟ^開展集中建會行動、提供建會指導等方式，幫助企業(yè)完成工會組建工作。例如，某地區(qū)工會針對小微企業(yè)建會難的問題，成立了建會指導小組，深入企業(yè)宣傳建會政策，幫助企業(yè)制定建會方案，指導企業(yè)選舉工會委員會，有效提高了小微企業(yè)的建會率。同時，要注重吸納農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等群體加入工會，使更多的職工能夠享受到工會的服務(wù)和保障。-加強民主管理，保障職工權(quán)益基層工會要積極推動企業(yè)建立健全民主管理制度，保障職工的民主權(quán)利。通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理。例如，某企業(yè)工會定期召開職工代表大會，審議企業(yè)的重大事項，聽取企業(yè)管理層的工作報告，并對企業(yè)的經(jīng)營管理提出意見和建議。同時，通過廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等渠道，及時公開企業(yè)的財務(wù)狀況、工資分配方案、職工福利等信息，增強企業(yè)管理的透明度。此外，工會要加強對企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，維護職工的勞動權(quán)益。當企業(yè)存在侵犯職工權(quán)益的行為時，工會要及時介入，與企業(yè)進行協(xié)商，要求企業(yè)糾正違法行為，保障職工的合法權(quán)益。-開展職工活動，增強工會凝聚力基層工會要通過開展豐富多彩的職工活動，增強工會組織的凝聚力和吸引力?？梢越M織職工開展技術(shù)比武、勞動競賽等活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高職工的業(yè)務(wù)