行為面試考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.行為面試重點(diǎn)考察的是（）A.應(yīng)聘者知識(shí)儲(chǔ)備B.應(yīng)聘者過(guò)往行為C.應(yīng)聘者未來(lái)規(guī)劃答案：B2.以下哪項(xiàng)不屬于行為面試的STAR原則中的要素（）A.情景B.任務(wù)C.興趣答案：C3.行為面試中通常通過(guò)（）來(lái)獲取信息。A.假設(shè)性問(wèn)題B.開(kāi)放性問(wèn)題C.封閉式問(wèn)題答案：B4.行為面試主要依據(jù)（）來(lái)判斷應(yīng)聘者是否合適。A.主觀印象B.過(guò)往行為表現(xiàn)C.外貌形象答案：B5.當(dāng)詢問(wèn)應(yīng)聘者“請(qǐng)描述一次你成功解決團(tuán)隊(duì)沖突的經(jīng)歷”，這是在考察（）A.溝通能力B.專業(yè)技能C.學(xué)習(xí)能力答案：A6.行為面試與傳統(tǒng)面試最大區(qū)別在于（）A.時(shí)間長(zhǎng)短B.關(guān)注行為事實(shí)C.提問(wèn)人數(shù)答案：B7.“你在之前項(xiàng)目中承擔(dān)了什么角色”屬于（）類型問(wèn)題。A.行為性B.背景性C.意愿性答案：B8.行為面試中對(duì)回答的追問(wèn)目的是（）A.刁難應(yīng)聘者B.獲取更詳細(xì)行為信息C.延長(zhǎng)面試時(shí)間答案：B9.行為面試強(qiáng)調(diào)考察（）A.應(yīng)聘者潛力B.應(yīng)聘者態(tài)度C.實(shí)際發(fā)生的行為答案：C10.為有效開(kāi)展行為面試，面試官需提前（）A.準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷B.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C.了解應(yīng)聘者愛(ài)好答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.行為面試常用的提問(wèn)方式有（）A.請(qǐng)舉例說(shuō)明B.講述一次經(jīng)歷C.你認(rèn)為會(huì)怎么做答案：AB2.行為面試STAR原則里，“T”（任務(wù)）可能涉及（）A.目標(biāo)設(shè)定B.職責(zé)范圍C.資源分配答案：AB3.以下哪些屬于行為面試考察的能力維度（）A.領(lǐng)導(dǎo)力B.創(chuàng)新能力C.抗壓能力答案：ABC4.行為面試中面試官應(yīng)做到（）A.保持中立態(tài)度B.認(rèn)真記錄回答C.提前熟悉崗位要求答案：ABC5.收集應(yīng)聘者行為信息的來(lái)源可以是（）A.工作經(jīng)歷描述B.項(xiàng)目成果介紹C.自我評(píng)價(jià)答案：AB6.行為面試可通過(guò)（）判斷應(yīng)聘者回答真實(shí)性。A.細(xì)節(jié)豐富度B.邏輯連貫性C.語(yǔ)氣堅(jiān)定度答案：AB7.行為面試能幫助企業(yè)（）A.選拔到合適人才B.了解應(yīng)聘者價(jià)值觀C.降低招聘風(fēng)險(xiǎn)答案：ABC8.行為面試問(wèn)題設(shè)計(jì)需考慮（）A.崗位需求B.行業(yè)特點(diǎn)C.應(yīng)聘者背景答案：ABC9.行為面試中對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力考察可提問(wèn)（）A.講述團(tuán)隊(duì)合作成功案例B.如何處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)分歧C.團(tuán)隊(duì)中最難忘經(jīng)歷答案：ABC10.行為面試過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題有（）A.面試官引導(dǎo)性提問(wèn)B.應(yīng)聘者編造經(jīng)歷C.面試時(shí)間把控不當(dāng)答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.行為面試不需要提前準(zhǔn)備問(wèn)題。（）答案：錯(cuò)誤2.行為面試主要關(guān)注應(yīng)聘者未來(lái)計(jì)劃。（）答案：錯(cuò)誤3.STAR原則是行為面試重要工具。（）答案：正確4.行為面試中應(yīng)聘者回答越簡(jiǎn)短越好。（）答案：錯(cuò)誤5.行為面試能完全準(zhǔn)確判斷應(yīng)聘者能力。（）答案：錯(cuò)誤6.追問(wèn)環(huán)節(jié)在行為面試中可有可無(wú)。（）答案：錯(cuò)誤7.行為面試不適用于基層崗位招聘。（）答案：錯(cuò)誤8.面試時(shí)應(yīng)聘者提供的案例必須是近期的。（）答案：錯(cuò)誤9.行為面試只考察應(yīng)聘者工作行為。（）答案：錯(cuò)誤10.行為面試過(guò)程中面試官可以隨意打斷應(yīng)聘者。（）答案：錯(cuò)誤簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述行為面試的優(yōu)勢(shì)。答案：能更準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)工作表現(xiàn)，基于實(shí)際行為判斷，減少主觀偏見(jiàn)，有效評(píng)估能力素質(zhì)，提高招聘質(zhì)量，選拔出與崗位匹配度高的人才。2.如何在行為面試中運(yùn)用STAR原則？答案：先讓?xiě)?yīng)聘者描述事件發(fā)生的情景（S），接著說(shuō)明面臨的任務(wù)（T），然后闡述采取的行動(dòng)（A），最后了解取得的結(jié)果（R），以此全面獲取行為信息。3.行為面試中如何識(shí)別應(yīng)聘者虛假回答？答案：關(guān)注回答細(xì)節(jié)，虛假回答往往缺乏具體情節(jié)；看邏輯是否連貫，有無(wú)矛盾；核實(shí)關(guān)鍵信息，可后續(xù)調(diào)查，以此識(shí)別虛假回答。4.行為面試前面試官需要做哪些準(zhǔn)備？答案：熟悉招聘崗位的職責(zé)、要求和勝任力模型；設(shè)計(jì)針對(duì)性行為面試問(wèn)題；了解應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷；準(zhǔn)備記錄工具；安排好面試環(huán)境和時(shí)間。討論題（每題5分，共4題）1.討論行為面試在不同行業(yè)招聘中的適用性差異。答案：不同行業(yè)對(duì)人才能力要求不同?？萍夹袠I(yè)注重創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力，行為面試可考察相關(guān)經(jīng)歷；服務(wù)行業(yè)側(cè)重溝通和應(yīng)變，通過(guò)行為面試了解實(shí)際處理情況；制造業(yè)關(guān)注質(zhì)量把控等行為。適用性因行業(yè)特性和崗位要求而異。2.談?wù)勑袨槊嬖嚺c情景面試的區(qū)別與聯(lián)系。答案：區(qū)別：行為面試基于過(guò)往真實(shí)行為，情景面試是對(duì)應(yīng)聘者假設(shè)情景下反應(yīng)的考察。聯(lián)系：都旨在評(píng)估應(yīng)聘者能力素質(zhì)，情景面試可補(bǔ)充行為面試，兩者結(jié)合能更全面了解應(yīng)聘者。3.如何確保行為面試的公平性和有效性？答案：提前明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并告知應(yīng)聘者；面試官接受專業(yè)培訓(xùn)，統(tǒng)一評(píng)分尺度；問(wèn)題設(shè)計(jì)科學(xué)合理、覆蓋關(guān)鍵能力；面試過(guò)程記錄完整，以便復(fù)查，從而