行為特征的面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.面試中觀察到候選人頻繁看手機(jī)，這可能體現(xiàn)其（）A.時(shí)間觀念強(qiáng)B.不專(zhuān)注C.有緊急事務(wù)D.習(xí)慣不好2.說(shuō)話語(yǔ)速過(guò)快的候選人可能（）A.思維敏捷B.緊張C.表達(dá)能力強(qiáng)D.想主導(dǎo)談話3.坐姿不端正通常反映候選人（）A.性格隨意B.缺乏自信C.沒(méi)禮貌D.身體不舒服4.眼神游離的候選人往往（）A.觀察力強(qiáng)B.內(nèi)心不安C.有主見(jiàn)D.在思考問(wèn)題5.頻繁點(diǎn)頭的候選人可能是（）A.認(rèn)同觀點(diǎn)B.表示不耐煩C.習(xí)慣動(dòng)作D.想發(fā)言6.回答問(wèn)題時(shí)停頓很久，候選人可能（）A.思考成熟B.不熟悉內(nèi)容C.故意為之D.組織語(yǔ)言7.候選人雙臂交叉抱在胸前，暗示（）A.放松狀態(tài)B.防御心理C.自信滿滿D.準(zhǔn)備離開(kāi)8.微笑頻繁的候選人一般（）A.性格開(kāi)朗B.不真誠(chéng)C.有所求D.想討好9.回答問(wèn)題聲音過(guò)小的候選人可能（）A.謙虛B.缺乏底氣C.有涵養(yǎng)D.怕說(shuō)錯(cuò)10.候選人在介紹自己時(shí)條理清晰，說(shuō)明（）A.記憶力好B.邏輯性強(qiáng)C.善于表達(dá)D.準(zhǔn)備充分多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些行為特征可能表明候選人缺乏自信（）A.聲音顫抖B.眼神躲閃C.坐姿挺直D.說(shuō)話結(jié)巴2.面試中積極的行為特征有（）A.主動(dòng)提問(wèn)B.頻繁看表C.身體前傾D.面帶微笑3.能體現(xiàn)候選人善于傾聽(tīng)的行為有（）A.不打斷對(duì)方B.適當(dāng)點(diǎn)頭C.眼神專(zhuān)注D.邊聽(tīng)邊做筆記4.顯示候選人緊張的行為包括（）A.搓手B.咬嘴唇C.語(yǔ)速忽快忽慢D.身體放松5.哪些行為特征暗示候選人可能不誠(chéng)實(shí)（）A.頻繁眨眼B.不敢直視面試官C.回答流暢D.前后表述矛盾6.表明候選人有團(tuán)隊(duì)合作精神的行為是（）A.強(qiáng)調(diào)個(gè)人成績(jī)B.提及與他人合作經(jīng)歷C.傾聽(tīng)他人意見(jiàn)D.主動(dòng)分享想法7.體現(xiàn)候選人責(zé)任心強(qiáng)的行為特征有（）A.對(duì)工作失誤勇于承擔(dān)B.按時(shí)完成任務(wù)C.主動(dòng)解決問(wèn)題D.工作中挑簡(jiǎn)單的做8.面試中候選人良好的溝通行為有（）A.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔B.條理清楚C.善用肢體語(yǔ)言D.聲音洪亮9.反映候選人適應(yīng)能力強(qiáng)的行為包括（）A.對(duì)新環(huán)境不陌生B.能快速接受新觀點(diǎn)C.遇到困難易退縮D.愿意嘗試新事物10.可看出候選人有上進(jìn)心的行為特征是（）A.不斷學(xué)習(xí)新技能B.滿足于現(xiàn)狀C.主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)D.工作敷衍判斷題（每題2分，共10題）1.候選人穿著隨意說(shuō)明其工作態(tài)度不認(rèn)真。（）2.回答問(wèn)題時(shí)雙手亂動(dòng)一定代表緊張。（）3.一直保持微笑的候選人就是真誠(chéng)友好的。（）4.面試中說(shuō)話聲音大說(shuō)明候選人自信。（）5.候選人頻繁皺眉表明他對(duì)問(wèn)題不滿。（）6.坐姿端正的候選人一定工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。（）7.眼神堅(jiān)定說(shuō)明候選人有明確目標(biāo)和主見(jiàn)。（）8.回答問(wèn)題停頓時(shí)間長(zhǎng)說(shuō)明候選人能力不足。（）9.頻繁使用手勢(shì)能增強(qiáng)候選人的表達(dá)效果。（）10.主動(dòng)與面試官握手的候選人更有親和力。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.請(qǐng)簡(jiǎn)要列舉三種能體現(xiàn)候選人溝通能力強(qiáng)的行為特征。答案：語(yǔ)言表達(dá)清晰有條理，能準(zhǔn)確傳達(dá)想法；善于傾聽(tīng)，不打斷他人并適當(dāng)回應(yīng)；肢體語(yǔ)言配合恰當(dāng)，如眼神交流、微笑等，增強(qiáng)溝通效果。2.如何從行為特征判斷候選人是否有領(lǐng)導(dǎo)力？答案：主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極推動(dòng)話題或項(xiàng)目；在講述經(jīng)歷時(shí)突出對(duì)團(tuán)隊(duì)的組織協(xié)調(diào)；面對(duì)問(wèn)題能果斷提出解決方案，有決策力。3.舉例說(shuō)明哪些行為特征暗示候選人有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。答案：提及主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能、新知識(shí)并應(yīng)用；對(duì)新領(lǐng)域話題充滿好奇，積極提問(wèn)；能快速理解復(fù)雜概念并闡述觀點(diǎn)。4.請(qǐng)說(shuō)出兩種能反映候選人情緒穩(wěn)定性的行為表現(xiàn)。答案：遇到壓力問(wèn)題仍能冷靜回答，情緒不波動(dòng)；面試全程表情、語(yǔ)氣平穩(wěn)，不會(huì)忽喜忽怒。討論題（每題5分，共4題）1.面試中觀察到候選人有一些不太好的行為特征，如坐姿懶散，是否就可以直接否定該候選人？說(shuō)說(shuō)你的看法。答案：不能直接否定。坐姿懶散可能是習(xí)慣問(wèn)題或一時(shí)放松，不能僅憑此判斷能力和素質(zhì)。要綜合考察專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)、其他積極行為等，全面評(píng)估后再做決定。2.當(dāng)候選人的言語(yǔ)表達(dá)和行為特征出現(xiàn)矛盾時(shí)，如嘴上說(shuō)很自信但身體卻很緊繃，應(yīng)該如何判斷？答案：行為特征有時(shí)更能反映真實(shí)狀態(tài)。言語(yǔ)可能偽裝，但身體反應(yīng)較難控制?？蛇M(jìn)一步通過(guò)追問(wèn)細(xì)節(jié)、設(shè)置情境問(wèn)題，從更多方面判斷其真實(shí)的自信程度。3.討論如何通過(guò)行為特征評(píng)估候選人與崗位的文化適應(yīng)性。答案：觀察候選人在交流中的價(jià)值觀體現(xiàn)，如團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃厚的崗位，看其是否有相關(guān)行為描述；再看對(duì)工作節(jié)奏、壓力的