2025年工會基礎知識題庫與參考答案一、單項選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》（2021年修正），工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.推動企業(yè)經(jīng)濟效益增長D.協(xié)調(diào)勞動關系答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會會員大會或者會員代表大會的職權不包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會D.決定企業(yè)重大經(jīng)營決策答案：D4.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：A5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A.可以B.必須C.無權D.應當答案：A6.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.35；1B.23；2C.12；3D.56；1答案：A7.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東捐贈答案：D8.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.12B.23C.35D.56答案：C9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.可以B.必須C.無需D.視情況答案：B10.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.無需D.禁止答案：A二、多項選擇題1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有以下哪些權利？（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇答案：ABCD3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列哪些情形的，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚浚ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD4.職工代表大會的職權包括（）。A.聽取企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織關于經(jīng)營管理和發(fā)展情況的報告，提出意見和建議B.審議通過集體合同草案，按照國家有關規(guī)定審議通過工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生條件、女職工權益保護等專項集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項D.評議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的中高級管理人員，提出獎懲和任免建議答案：ABCD5.工會經(jīng)費的使用應當遵循（）原則。A.經(jīng)費獨立B.預算管理C.服務職工D.勤儉節(jié)約答案：ABCD三、判斷題1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。（）答案：√2.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，但無權要求重新研究處理。（）答案：×（工會有權提出意見，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會）4.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√5.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。答：工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2.簡述工會在勞動爭議處理中的作用。答：工會參與勞動爭議處理的主要作用包括：（1）參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，主持或參與調(diào)解；（2）對用人單位單方解除勞動合同的，工會有權提出意見；（3）勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助；（4）參與勞動爭議仲裁委員會工作，作為三方代表之一；（5）推動建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，促進勞動爭議源頭預防。3.簡述基層工會組織建設的基本要求。答：基層工會組織建設的基本要求包括：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立、聯(lián)合建立或選舉組織員；（2）基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期35年；（3）工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任職期間不得隨意調(diào)動；（4）依法撥繳工會經(jīng)費，獨立管理工會財產(chǎn)；（5）建立經(jīng)費審查委員會，加強經(jīng)費監(jiān)督。4.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）主體不同：集體合同主體是工會與用人單位，勞動合同主體是勞動者個人與用人單位；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的勞動權利義務，具有整體性；勞動合同規(guī)定單個勞動者的具體權利義務；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同約定的標準不得低于集體合同；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會討論通過并報送勞動行政部門備案，勞動合同由雙方協(xié)商一致即可簽訂。五、案例分析題案例：某制造企業(yè)因市場環(huán)境變化，決定調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構，擬裁減50名職工（企業(yè)總?cè)藬?shù)300人）。企業(yè)未提前通知工會，直接向被裁減職工發(fā)放了《解除勞動合同通知書》。部分職工認為裁減程序不合法，向企業(yè)工會反映。工會調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)未履行法定程序，且裁減方案未聽取工會意見。問題：（1）企業(yè)裁員應履行哪些法定程序？（2）工會在此過程中應發(fā)揮什么作用？（3）職工可以通過哪些途徑維護自身權益？答案：（1）企業(yè)裁員應履行的法定程序：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本案中企業(yè)裁減50人（占總數(shù)約16.7%），需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，將裁減方案報勞動行政部門后實施。（2）工會的作用：工會有權要求企業(yè)糾正違法裁員行為。根據(jù)《工會法》第二十三條，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。本案中企業(yè)未通知工會，工會可要求企業(yè)重新研究裁減方案，保障職工合法權益。（3）職工維護權益的途徑：①向企業(yè)工會反映，由工會與企業(yè)交涉；②向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；④對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；⑤向勞動行政部門投訴，要求行政機關介入調(diào)查處理。六、論述題論述新時代工會工作的重點任務。答：新時代工會工作需以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性，重點完成以下任務：1.強化思想政治引領，團結(jié)引導職工聽黨話、跟黨走。通過開展主題教育、勞模宣講、職工文化活動等，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進車間、進班組，筑牢職工思想根基。2.推動高質(zhì)量發(fā)展，組織職工建功立業(yè)。深化勞動和技能競賽，聚焦國家重大戰(zhàn)略、重點工程、產(chǎn)業(yè)升級，開展“五小”活動（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議），提升職工技能素質(zhì)，培育工匠人才。3.維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推動企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，完善工資共決機制；加強勞動法律監(jiān)督，參與勞動爭議處理，重點維護新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工、女職工等群體權益。4.提升服務職工水平，增強職工獲得感。建好用好工會服務陣地（如職工之家、戶外勞動者服務站點），提供就業(yè)幫扶、困難救助、醫(yī)療互助、心理咨詢等精準服務；落實職工療休養(yǎng)、普惠性服務