公文考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司公文管理，提高公文質(zhì)量和處理效率，確保公文的準確性、規(guī)范性和嚴肅性，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門及全體員工在公文起草、審核、印發(fā)、歸檔等環(huán)節(jié)的考核管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保公文處理合法合規(guī)。2.準確規(guī)范原則：公文內(nèi)容準確無誤，格式規(guī)范統(tǒng)一，語言表達嚴謹清晰。3.及時高效原則：提高公文處理效率，確保公文按時限要求傳遞和辦理。4.責任明確原則：明確公文處理各環(huán)節(jié)的責任主體，確保責任落實到人。二、公文考核內(nèi)容及標準（一）公文起草1.內(nèi)容準確性觀點明確，表述準確，數(shù)據(jù)可靠，引用法規(guī)政策正確。涉及業(yè)務(wù)內(nèi)容符合實際情況，無虛假信息和誤導性內(nèi)容。2.格式規(guī)范性符合公司規(guī)定的公文格式要求，包括標題、文號、主送單位、正文、附件、落款、日期等要素齊全。字體、字號、行距、頁邊距等符合標準，排版整齊美觀。3.語言邏輯性語言通順，邏輯清晰，層次分明，無語病和歧義。用詞恰當，簡潔明了，避免冗長復雜的表述。4.針對性和實用性公文內(nèi)容具有明確的目的和針對性，能夠解決實際問題。提出的措施和建議切實可行，具有可操作性。（二）公文審核1.審核把關(guān)審核人員認真履行職責，對公文內(nèi)容、格式、語言等進行全面細致審核，確保公文質(zhì)量。對不符合要求的公文及時提出修改意見，督促起草人員進行修改完善。2.審核效率按照規(guī)定的審核時限完成審核工作，不拖延、不積壓。緊急公文隨到隨審，確保公文及時流轉(zhuǎn)。（三）公文印發(fā)1.印發(fā)流程嚴格按照公文印發(fā)流程進行操作，確保公文印發(fā)準確無誤。做好公文編號、登記、排版、校對、印制等工作，保證公文質(zhì)量。2.印發(fā)質(zhì)量公文印制清晰、裝訂整齊，無錯字、漏字、模糊不清等問題。對重要公文進行重點檢查，確保印發(fā)質(zhì)量。（四）公文歸檔1.歸檔及時公文辦理完畢后，及時進行整理歸檔，確保公文資料完整。按照檔案管理要求，將公文分類整理，編制目錄，便于查找和利用。2.歸檔規(guī)范歸檔公文符合檔案管理規(guī)定，字跡清晰，紙張完好。電子公文按照規(guī)定格式存儲，確保數(shù)據(jù)安全。三、考核方式及評分標準（一）考核方式1.定期考核：每月對各部門公文處理情況進行一次集中考核。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對公文處理過程進行不定期抽查。（二）評分標準1.百分制評分公文起草（40分）：內(nèi)容準確（15分）、格式規(guī)范（10分）、語言邏輯（10分）、針對性實用性（5分）。公文審核（30分）：審核把關(guān)（20分）、審核效率（10分）。公文印發(fā)（15分）：印發(fā)流程（10分）、印發(fā)質(zhì)量（5分）。公文歸檔（15分）：歸檔及時（10分）、歸檔規(guī)范（5分）。2.評分細則內(nèi)容準確：觀點錯誤、數(shù)據(jù)失實、引用法規(guī)政策錯誤等每處扣35分。格式規(guī)范：格式要素不全、排版不規(guī)范等每處扣23分。語言邏輯：語言不通順、邏輯混亂、有語病歧義等每處扣23分。針對性實用性：內(nèi)容空洞、措施建議不可行等酌情扣15分。審核把關(guān)：未認真審核，導致公文存在明顯問題的每次扣510分。審核效率：超過審核時限的每份扣35分。印發(fā)流程：流程操作失誤每處扣23分。印發(fā)質(zhì)量：印制質(zhì)量問題每處扣12分。歸檔及時：未按時歸檔每份扣35分。歸檔規(guī)范：歸檔不符合要求每處扣12分。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）通報表揚對公文處理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行通報表揚，并給予一定的獎勵。（二）績效掛鉤將公文考核結(jié)果與員工績效考核掛鉤，作為績效評定的重要依據(jù)之一。（三）培訓提升對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析總結(jié)，針對薄弱環(huán)節(jié)組織相關(guān)培訓，提高員工公文處理能力。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制公司設(shè)立公文考核監(jiān)督小組，負責對公文考核工作進行監(jiān)督檢查，確?？己私Y(jié)果公平、公正、公開。（二）申訴渠道員工對考核結(jié)果有異議的，可以在規(guī)