新型師帶徒培養(yǎng)協(xié)議書新型師帶徒培養(yǎng)協(xié)議書甲方（企業(yè)）：____________________法定代表人：____________________地址：__________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（徒弟）：____________________身份證號：______________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方為提升員工技能水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特設(shè)立師帶徒培養(yǎng)機制；乙方有意愿在甲方的指導(dǎo)下提升自身業(yè)務(wù)能力。甲乙雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、培養(yǎng)目標(biāo)1.1甲方旨在通過師帶徒培養(yǎng)，使乙方在專業(yè)技能、工作經(jīng)驗及職業(yè)素養(yǎng)等方面得到全面提升，盡快適應(yīng)崗位要求。1.2乙方通過甲方的悉心指導(dǎo)，努力掌握崗位所需技能，提高工作能力，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。二、培養(yǎng)期限2.1本協(xié)議約定的培養(yǎng)期限為____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、導(dǎo)師安排3.1甲方為乙方指定導(dǎo)師為____________________（職務(wù)：____________________，聯(lián)系電話：____________________）。3.2導(dǎo)師職責(zé)：（1）傳授專業(yè)技能及工作經(jīng)驗；（2）指導(dǎo)乙方完成日常工作任務(wù)；（3）定期對乙方進(jìn)行考核，提出改進(jìn)意見；（4）幫助乙方融入企業(yè)文化，提升職業(yè)素養(yǎng)。四、培養(yǎng)計劃4.1甲乙雙方共同制定培養(yǎng)計劃，內(nèi)容包括但不限于：（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）實際操作指導(dǎo)；（3）定期學(xué)習(xí)與交流；（4）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）提供必要的培養(yǎng)資源及環(huán)境；（2）對乙方進(jìn)行定期考核，監(jiān)督培養(yǎng)進(jìn)度；（3）根據(jù)乙方表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫剟罨蚣睢?.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）積極接受導(dǎo)師指導(dǎo)，完成培養(yǎng)計劃；（2）定期向?qū)焻R報學(xué)習(xí)進(jìn)展，尋求幫助；（3）遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。六、考核與評估6.1甲方定期對乙方的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于：（1）技能操作考核；（2）理論知識測試；（3）工作表現(xiàn)評估。6.2考核結(jié)果作為乙方晉升、獎勵的重要依據(jù)。七、協(xié)議解除7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。7.2乙方在培養(yǎng)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可以提前解除協(xié)議，并給予相應(yīng)獎勵。八、爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日