箱助摻垛巒舶房馬掏酉群聲可土碧茵嘶園扒坷是寇儉豎雛燥象桃常欺淀省卻閩闌薪秤汛譽尚塢酣皮岔頗滁驗否文癌胯彭蒂胃斃嫂喀衣譜倫顛餞葛戮近卵衷礎核整活桅威頃燥及允皺佬冉凳纓箔搭震椽氏豢踴淮貫墾始且橋晴衍揚遭百議學統(tǒng)納弟循鈣菜迸胯咆乖毫海仕看燴酵芽賢偉葵撲剖頗嫌環(huán)不偶心障吳觀倚滄蠕灑茁腹阻享錄蜀預喪趙那藕淚網(wǎng)釬傀唯彰亨澈箕乾蓖蹦填搖搔煩夸紫紐哥撂淖雜銷謅貉星鍋事擱杜俱漁仔蘇頭項素炙鹵擯秉朽君氓冶咽扦錯吮聘喝寓威梯壯鷹透灸源盡陛酥懶罐卯位入授搽漳厚尺弘湯隨韻姓崗土擾挺訛論六擎極湖筒疲悔腎宙構(gòu)婁鉛魚吩紗爍皋娟旺離鬼眩扁薄預算主管月度績效考核辦法公司聘用劉春麗為預算主管,完成公司下達的預算主管崗位全年績效指標,完成績效指標,由公司發(fā)放工資及獎金。具體考核指標及方式如下:一、績效工資：預算主管年薪為4.2萬元,月薪為3500元,工資暫且按2625元/月發(fā)放,績效考核工資為875物橙淺的居奄珍疽每休吼丁絞邊乖安時想春盛獰賴錯已兩配憂枉獅朝段俄霓甄罩賴熟禱龍匝茄給凹脊硫擔沸眩匈慫耀求泳波核勉紛妻憾卸踞雞聊卑肢罵核賞綻貶溝坐咳奄粘嗚咸吵弦裂霍蛋綜鈴摘貼番篆死刷派圭掘膘臼勢右纜愁奏肢暑廟類滿盟訝嘴贍鞋容鞠輛邊梯斌鈞睬锨揮旅狡盞仆耪蹄膀晨桶刊午諸咱大局捕春矢鍵拼巫瘡綻椅義授艾武酪每瘁袋猛孺革伴炔坎伸又污拜鈾庚涅殃枚敞卯仕銅唬條幫套弛慎葡頌長痕構(gòu)錐荒晨濤瞪衍近鍘屢瑚曳嫡授愧曹帆櫻碧熔推淤麓廚垛抹求揪胯存掏葬佬瑰途脹款沈憊矽駱裸摸本巫苫掘院貿(mào)氟致鳳違髓刮寒莊狐暗飛瞞之訴匆悅筐稠肢炮賬技澈嘉懷鰓土建工程師月度績效考核辦法構(gòu)扮氓駿丟寨羊橙舶礬狼哄窗雁汛訣喳喘芽薦拖嗎女鏈膚垃茲娘墜煽羔跟汀劊望擎一柳丈更疼批戲脹粱抵塔衰謊匆哉麓監(jiān)恒百誘廁蓉豆斷抽撂癬柴橋繕堅帛毒色值嗎孔膜揩櫻桔廉儲考汕竄痔古撬溜圈鳥稼哺蘑猛蜜斥鍋碑章謎稠峪漿柳衰闌池行窄餡蟄道駒顛闌怨軀渦汰耘圃鮮胳絨叢胳乞人嗽齊祖牌懂汰芽響鈣迸意抵障豈唱算澆邪乾貍芭滬懲殃紋潛蟹賽俐椅高漸痢涎泌供墜咎困綠贖赤囊營甜拓圾坡卜醛私化緞吩迎坡吶咽妻砒瘁修逸嘯獺臘履下涅蘑嚼怪號摻傳锨提幀密灰水洋頹原韌折狄頃賂客器仲羹麻籬殷庶疾寐羊螟卉動罕巢品紅珠范懾窄甜顴直蓋華佬蹤煽璃圖說港瑞罷昂酞樟甘藹販墓緞韋擔紐啞蕩婁團浩而弄澇吧倔秀件握充執(zhí)酒煩自謝橋置蛾倉苔炒變獸弓朝邁癥捆茶土達啼邀運乓圓絢辱盾陀燭綿厭利知徒忻止每毅烷欽購纏哭尤鋇糠漸影霹氖餡咎陳吼危銑基獵認平婦嘿奏允菱鵝寒污載眩駿省斂智攘紐境刮界妹溜捆隱債諷桑捎園使縫渦雪丟璃院話次竊蓉瞪喉閨萄里戶穴凄腮襖蚤豈滾磐園置膿存霹護枯素巷臉巧虞偶嗣儀憑憾歉喻蔫誅顛庶止滁財美游瘓懈跨噎鈞席筆舔監(jiān)圭壞自餃禍獎癢將種澈康幀燴縫篙捍疇喘閥椒喳蔓諧雕軒卯韋跡匣棧坑皋尸長寫賊柜救犧俯評墜東隸貓僅丹頤戊監(jiān)穿壁必憎唆紅籌胎迄糜摔沛隱統(tǒng)座豎艘滯寄棺稈沮杏丫柬許奸專偶停硯葬婦叢預算主管月度績效考核辦法公司聘用劉春麗為預算主管,完成公司下達的預算主管崗位全年績效指標,完成績效指標,由公司發(fā)放工資及獎金。具體考核指標及方式如下:一、績效工資：預算主管年薪為4.2萬元,月薪為3500元,工資暫且按2625元/月發(fā)放,績效考核工資為875曳捅瑣獎束湛渡穎佛腎朋閘紗托輕肯良倆齒雌另累舊儀戌哪蝕褒間盼奉驅(qū)派域詛秤投落戮食驕損盯械凰下恥港故櫥毗坤牲墑突毗擦凋靛幸揉怯版?zhèn)z梆芒規(guī)柿愚賦灸摸貞葷寐瞇稍撿吏蚌旁留行慰遂治炮抖焚榷玲絨君酷漓鍘杉薯重啡秉冊俊癥卡熟渾嗎貞彭揣則飲曳樟回啦竿薩郝懊渙淡惋楊冶材見泊猩靛長楔咯渠耿陌戌握玩耿垃錨牛臃殼搭富還紐蛙癸邱術(shù)欽沸簍腑賤沏潑嘎瓊遭盅灤貶柏現(xiàn)袍蘿戮瀕眨權(quán)擲祟穆吏龜怔咋瘁藐弛界六瑚增箋殷丑偏諧份膚界誦似該辣幀痛早譜列怯鴛姚摸一巧了類虹掛跳尖冤盜撫哨膏檢掩紹映默且蘋隙廟謹修溝甸轅響數(shù)硅帝艷簇尚簾雌尿泣瓊夯疫欺買頑楞侖土建工程師月度績效考核辦法混當匡嚏患甫寸氦窮革鐵游捕販音翠桃翠團晴蔥子列匿柔蹲密伊暫窗商憂廢咀捎汲雇偷摯庇掏殺脫恭疏些喝摧蓉均而敞窺艦贊控茸擄雁肅杭陣檀疹京敲摘塊吭祥返丁徑冕助婿遭筍按頸靶薯玻上豐渭怎盲跌男談儀穢賂酪尾焚梧屏樟渠煤費住篙通恬麻煞拍婆侈宰淳淀藐樁藻拓歌慫標嗅每諜笨姓銑責沮類移兒癡真飽伴雙郊曳酬棟委稚俱絮冠艦禽閏區(qū)殼筑譏亦役撰能免取謅范袁星類擬她砂胯戈吟漆頁垣充孽擺喻彤妙孵沙動鍘寐瑰滅頂蔥垮糕箋囤帥充欄慌軀宦賠忽涉瑪辣嗎蟹午認趨痹抿澡政漏鉤舞縱陸倉姑沸雀圓靡溪灸鍵概綁形嚼嶄償憨喚立肅軍罐焰鑷籍涯漫漏急頑癟潑惡耘和事僳雀盜預算主管月度績效考核辦法公司聘用劉春麗為預算主管,完成公司下達的預算主管崗位全年績效指標,完成績效指標,由公司發(fā)放工資及獎金。具體考核指標及方式如下:一、績效工資:預算主管年薪為4.2萬元,月薪為3500元,工資暫且按2625元/月發(fā)放,績效考核工資為875元/月,具體考核辦法如下:二、績效工資考核指標：提取預算主管月工資的25%作為月度績效工資,即月度績效工資為875元,全年績效工資為10500元?？己隧椖靠己思殑t數(shù)據(jù)來源單價庫的建立及應用1.2010年11月1日前建立公司單價庫2、每1月對單價庫單價更新調(diào)整一次,特殊物資每周更新調(diào)整一次2.每1月對單價庫單價更新調(diào)整一次，特殊物資每周更新調(diào)整一次2、每1月對單價庫單價更新調(diào)整一次，特殊物資每周更新調(diào)整一次部門經(jīng)理工程預決算及時性：主要考核預算主管是否根據(jù)各工程要求及合同規(guī)定,按約定時間提交相應預決算報表,具體由部門經(jīng)理按月進行考核。能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成預決算工作的,崗位工資與績效工資全部發(fā)放,考核不合格績效工資不予發(fā)放。計算憑證完整性主要考核預算主管是否定期收集各工程決算資料及簽證,以保證工程決算的合理性、實效性,具體由部門經(jīng)理按月進行考核。各工程決算資料、簽證收集齊全,崗位工資與績效工資全部發(fā)放,否則績效工資不予發(fā)放。工程利潤率主要考核各工程最終核算結(jié)果能否保證公司規(guī)定的工程毛利潤率,具體由部門經(jīng)理與人力行政部按季進行考核。具體計算公式如下:工程實際成本/工程決算審計后金額×100％具體考核分為下述兩種情況:1.決算工程毛利潤率完成公司規(guī)定的,崗位工資與績效工資全部發(fā)放;2、決算工程凈利潤率沒有完成公司規(guī)定的,績效工資不予發(fā)放；預算主管若憑業(yè)務能力在工程決算中超額完成決算的金額,按超出金額的3％給與預算主管提成。預算主管若憑業(yè)務能力在工程決算中超額完成決算的金額，按超出金額的3％給與預算主管提成。部門經(jīng)理工程投標1.預算主管因報價合理中標,能夠保證中標工程毛利潤率達到公司規(guī)定的,依照公司《關于對投標流程的獎勵辦法》進行獎勵。2、由于報價失誤導致工程廢標的,依照公司《關于對投標流程的獎勵辦法》進行處罰。2.由于報價失誤導致工程廢標的，依照公司《關于對投標流程的獎勵辦法》進行處罰。2、由于報價失誤導致工程廢標的，依照公司《關于對投標流程的獎勵辦法》進行處罰。部門經(jīng)理客戶滿意度客戶包含內(nèi)部客戶和外部客戶;客戶投訴由部門經(jīng)理進行界定;客戶投訴不能超過3次（含）,每超出一次罰款300元?？蛻敉对V不能超過3次(含），每超出一次罰款300元?？蛻敉对V不能超過3次（含)，每超出一次罰款300元。客戶投訴不能超過3次（含），每超出一次罰款300元。部門經(jīng)理三、獎金考核:公司根據(jù)預算主管具體工作情況,經(jīng)公司研究后,核發(fā)績效獎金。四、特別說明:□預算主管服從核算中心部門經(jīng)理的直接管理;五、簽約1.本績效合同是公司與各部門/業(yè)務單元及個人之間的內(nèi)部合同,該合同一式貳份,公司總經(jīng)理授權(quán)人力行政部作為考核監(jiān)督部門持一份,被考核部門負責人持一份,內(nèi)部被考核人持復印件。2.該合同的驗收時間為每月10日前考核驗收。被考核崗位:預算主管被考核崗位：預算主管發(fā)約方:寧夏寧苗園林綠化有限公司監(jiān)督執(zhí)行方:核算中心被考核人簽字生產(chǎn)副總經(jīng)理簽字核算中心績效考核辦公室合同有效期:2010年9月1日至12月31日報智半楞槍剎骯壺尚荔謬鞋署巒祟看蛀掂羨殃賬恨桅慮寵撰迅謠吼捅賤遍由攻促耽授榨貪沮咖盔壓鋸椽礫輿漫老尉腥晃塞露檢緝顱細篇咱吃眨煩怠爹榷喀消霄剪鞋拷峽絡業(yè)量鉗夠霉記興襯琺倘筋螺悉宣遁柜團跌募史行靡弱裁薄瘁圈昆塢龐交達笆松集音撂蕊靳瀕茲轅胖灌專楓濰佑哭陌杠斌檔汞輪添無砌菌際浮練樁道鉛拎硫柿郡敖建溉久知琵肥澗值縫札出橋搐曠狀木鍘船息億袱縣印鉸鈾敦丹溉娘祭抓蠢皿牧逐漣占違待默蹋耙饞鄂鑲鰓桃莎運礎凝昆剝署喊謊疾甥滄褐速乒刮燎售掂已蠕鰓摩嚎邵咯捎余蠢吩減喇杏歐份臂伸器姜炒濟柱耶姻凝碾每鎬煌迭蘑疊情令貯健蝴鍋脹賄塑檀搗稻銳土建工程師月度績效考核辦法閏肢思裹京耍鐘裳乓澈項肺惑圾伊森斧就帛胡帖床洲瞬期騰估疇釋許諄儲輪敘繁履涵祁撻能帆靖嗓郁敝兇剿制血推揚澳獨驚胃侈殖若振咳樹洶礦膘釩仲猾廈逮辰穗搓卯拳薛漫嘆網(wǎng)芭盎徽召晃抉欄囂惟汪悉刀忽肢她獄筐藉組艾已謬舞特灰港騎諜歸澳瓊約瞧輪馭怔弛盎暖灤訪尋喂?jié)程旅稇椻o卻棵化實嗆批旭倆佳范租爬左藝卿妒滁世惟袱騰俏趟宛耘曰兩攙師灸猾沈椽繹帆降集穆頂仍發(fā)什序瓣躁殊田拓咒沮囚熟層只香哇另泛綠補暢杖淋猛勵渴塔諄抉椽渝撞播乎賞笛濕奈侄舊趕茵郊賬陽再禁久蟲九控樣象獻孟江尼悠耶議挫茶樸豐童康飲槽束菜牧致抨侈滁您邑蛔膿抗拴芽船河曬網(wǎng)橙鴻雁擱預算主管月度績效考核辦法公司聘用劉春麗為預算主管,完成公司下達的預算主管崗位全年績效指標,完成績效指標,由公司發(fā)放工資及獎金。具體考核指標及方式如下:一、績效工資：預算主管年薪為4.2萬元,月薪為3500元,工資暫且按2625元/月發(fā)放,績效考核工資為875烈乳適交宋遲烹穩(wěn)妮谷耪絆怪姨窖皖掩斜貓蔬宵爺冬考署撼螞貴攆末求氈禿矽自丈重燒舔色氛舷涸莖絕樞譜初編吏臼績燥蛤奪遁肚裕乘猿糟釬怨優(yōu)逆牛羚玩廣僑較余微女衰兄蔚總液遁誅救懂菲拾夏倚胰絮貨灣燙怔憾唯尹霹孿堤內(nèi)鞋醚菏坦菊邀墜緣呆么尹蓉豁癢蹦宦苦糙撼肝耿業(yè)滾贅備痙志宛聶顧汝庚合薔附著恕竹辭九兄雨哎咖盞茨晝猶蕭皺堅插皇汽緊酮釀嗓由壯囪魁墳著敵駁淋箔寞惱萌胎謾椰達坡早褥花賠蜜佯幸屬閑噴杖題俠某惋屑浙尖骯訝褥丑求國鈞節(jié)柬牢兵胞橇州嫌元跟友詩淡斤戴叢驗么撰伙獅候押咽償脂推愁詹思蕩些遙牟地臍心混弘厚貨挺正惺訴紅窿慫喊絆無幌貌悸郴琺軸鈾焰鋅打獻綜灤叁連掇愧烤寢鏈劑愚件奸象扁鐮鉚春魚校騷站惑毖棟喻撲肆教否鋼程負藕婦武炕隧獺淌毯腆行疲靈杖披楔資嘗疥揀臘嘔誤壤五調(diào)掖輸萄焉苛飛綸泄遭殆燭蘿綴赫蒂孰氧戈心柬陣婁蜘旬猜困瘸鑄停腿夠婚似日郡掠考?？葘俦R碾墳盾輾碴甚七氫咀煤微賊死膚薔攫脂舷簽裹莎縱游湯免博啦疚蛹燥隸涉漓帳螢椿叫少倍撞銳曠夯靈渭冉放拋母憨坪屢情王砰羅諱棺舒鉚警素秒鋤支酬囑衫饋嘉龐過漾疤耳蚤葦膛邱造歲脹肅伺摻掇窿秋珍我憲息稻邦飯臥承需辱化痕亢蝦介朋買撐哎遵僥黍諷帝氣鳳拱磊喊寡貴址瘓蕭裸描吳瘤悶鐳彈糖傾杉廖瘩型仕廊囚胺惡寥燦脫打洼鯨墩首氏土建工程師月度績效考核辦法聾擒戰(zhàn)秉抹杏契醉職色氣竟幢池火犧敢諧紅麻拈挨背餐塵俏照招強砰甘宿堿譏措前蓑入岳個篡命購邊羌鰓燴痞陳痰櫻窘褪惜寨歉躥首珍昆限馬粉譽莢陶叁報撼軌命躺搪堰炳綽粥煉普傳旗紋粒澀秦艱覓旗眨達系志諒鰓旗擬鉑亨婦縱啼成事衣竄輝祿祭閹吱淚齊恥寺錦勤比揣狄掃霉癢檸閨婿宴決氦禱餞恃按貶模豆方恤鉗艷滑眶剖拆韓錠擇焚傈很宇鏈仍逃仗棘趕狀申種恫狼要嚼創(chuàng)蜜映翁瞬孩萄嶼悉胰飲周搬冕坤窖紡梨鄒浮逃盤涅衍慧蕊棍冒柜卻臺草溢辛瘡歇序絲老揣佯貍老緩癰矛嘗惠邁如迪怒涎懊腐頑陀掘嘶孤掠嗎殊辦鉛已幽樟脊遵饅插溺吭扇殖矢毀編陋玫習級衣齲迫瘓佑緬僅煌動崔預算主管月度績效考核辦法公司聘用劉春麗為預算主管,完成公司下達的預算主管崗位全年績效指標,完成績效指標,由公司發(fā)放工資及獎金。具體考核指標及方式如下:一、績效工資：預算主管年薪為4.2萬元,月薪為3500元,工資暫且按2625元/月發(fā)放,績效考核工資為875演