農(nóng)機職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強農(nóng)機專業(yè)技術人才隊伍建設，科學、客觀、公正地評價農(nóng)機專業(yè)技術人員的能力和水平，規(guī)范農(nóng)機職稱評審工作，充分調(diào)動農(nóng)機專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，促進農(nóng)機事業(yè)的發(fā)展，結合本行業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織從事農(nóng)機專業(yè)技術工作且符合相應職稱申報條件的人員。包括但不限于農(nóng)機研發(fā)設計、生產(chǎn)制造、維修保養(yǎng)、操作使用指導、技術推廣等崗位的專業(yè)技術人員。（三）基本原則1.科學評價原則：遵循農(nóng)機專業(yè)技術人才成長規(guī)律，建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍茖W合理、客觀公正的評價機制。2.注重實績原則：突出農(nóng)機專業(yè)技術人員在實際工作中的技術水平、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績，注重其解決實際問題的能力。3.公開公平公正原則：評審過程公開透明，評審標準統(tǒng)一明確，確保評審結果公平公正，接受社會監(jiān)督。二、職稱等級與名稱農(nóng)機職稱分為初級、中級和高級三個等級，其中初級職稱包括助理工程師；中級職稱包括工程師；高級職稱包括高級工程師和正高級工程師。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛農(nóng)機事業(yè)，認真履行崗位職責。2.具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力，掌握本專業(yè)領域的新技術、新方法，并能在實際工作中應用。3.根據(jù)不同職稱等級要求完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務，并取得相應的繼續(xù)教育證書。4.在工作中無重大責任事故和違規(guī)違紀行為。（二）學歷、資歷要求1.助理工程師具備大學?？茖W歷，從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿3年；或具備大學本科學歷，從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿1年；或具備碩士學位；或具備第二學士學位；或具備研究生班畢業(yè)；或具備博士學位。通過國家統(tǒng)一組織的職稱外語考試（根據(jù)國家相關政策規(guī)定可免試除外）和計算機應用能力考試（根據(jù)國家相關政策規(guī)定可免試除外）。2.工程師具備大學?？茖W歷，并取得助理工程師職稱后從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿4年；或具備大學本科學歷，并取得助理工程師職稱后從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿3年；或具備碩士學位，并取得助理工程師職稱后從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿2年；或具備博士學位，并取得助理工程師職稱后從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿1年。在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表與農(nóng)機專業(yè)相關的論文1篇以上（或撰寫有一定水平的技術報告）。通過國家統(tǒng)一組織的職稱外語考試（根據(jù)國家相關政策規(guī)定可免試除外）和計算機應用能力考試（根據(jù)國家相關政策規(guī)定可免試除外）。3.高級工程師具備大學?？茖W歷，并取得工程師職稱后從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿5年；或具備大學本科學歷，并取得工程師職稱后從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿5年；或具備碩士學位，并取得工程師職稱后從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿4年；或具備博士學位，并取得工程師職稱后從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿2年。在國家級專業(yè)期刊發(fā)表與農(nóng)機專業(yè)相關的論文2篇以上（或撰寫有較高水平的技術報告），其中至少有1篇發(fā)表在核心期刊上。作為主要完成人（排名前3）獲得省部級以上科技獎勵或取得重要的技術創(chuàng)新成果，并在實際工作中得到廣泛應用。具備較強的解決復雜技術問題的能力，能夠指導和培養(yǎng)中級專業(yè)技術人員。4.正高級工程師具備大學本科及以上學歷，并取得高級工程師職稱后從事農(nóng)機專業(yè)技術工作滿5年。在國內(nèi)外權威學術期刊發(fā)表與農(nóng)機專業(yè)相關的論文3篇以上（或撰寫有高水平的技術報告），其中至少有2篇發(fā)表在國際知名期刊上。作為第一完成人獲得國家級科技獎勵或取得重大的技術創(chuàng)新成果，對行業(yè)發(fā)展具有重要推動作用。具有豐富的農(nóng)機專業(yè)技術經(jīng)驗和深厚的學術造詣，能夠主持重大科研項目和技術攻關，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力。（三）業(yè)績成果要求1.助理工程師在農(nóng)機產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、維修等工作中，能夠獨立完成一般性技術任務，取得一定的工作業(yè)績，如參與完成小型農(nóng)機具的改進設計，提高了產(chǎn)品性能等。參與技術推廣工作，能夠協(xié)助推廣新技術、新機具，取得一定的推廣效果，如推廣面積達到一定規(guī)模，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率等。2.工程師作為主要技術骨干參與完成重要農(nóng)機產(chǎn)品的研發(fā)項目，產(chǎn)品通過鑒定并投入市場，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，如參與大型聯(lián)合收割機的研發(fā)，產(chǎn)品性能達到國內(nèi)先進水平等。負責農(nóng)機設備的維修保養(yǎng)技術指導工作，解決了復雜的技術問題，保障了設備的正常運行，如解決了某型號拖拉機頻繁出現(xiàn)的故障問題，提高了設備的可靠性等。在技術推廣工作中發(fā)揮重要作用，推廣的新技術、新機具在本地區(qū)得到廣泛應用，取得顯著的推廣效益，如推廣新型節(jié)水灌溉技術，節(jié)水率達到一定比例等。3.高級工程師主持完成重大農(nóng)機科研項目，項目成果達到國際先進或國內(nèi)領先水平，如主持研發(fā)的新型智能農(nóng)機裝備填補了國內(nèi)空白等。作為主要完成人制定的農(nóng)機行業(yè)技術標準、規(guī)范，被國家或行業(yè)主管部門采納實施，如參與制定了某類農(nóng)機產(chǎn)品的國家標準等。在農(nóng)機技術創(chuàng)新方面取得突出成績，開發(fā)的新技術、新產(chǎn)品獲得發(fā)明專利或軟件著作權，如研發(fā)的農(nóng)機智能化控制系統(tǒng)獲得多項專利等。帶領團隊完成重要的技術改造或技術升級項目，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，如帶領團隊對某農(nóng)機制造企業(yè)進行技術改造，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量等。4.正高級工程師主持完成具有重大影響力的農(nóng)機科研項目，成果在國內(nèi)外處于領先地位，為行業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻，如主持的農(nóng)機智能化高端裝備研發(fā)項目，引領了行業(yè)發(fā)展方向等。作為第一作者在國際頂級學術期刊發(fā)表多篇具有重要影響力的學術論文，其研究成果被廣泛引用和應用，推動了學科發(fā)展，如在國際知名期刊發(fā)表的關于農(nóng)機動力系統(tǒng)優(yōu)化的論文，被行業(yè)內(nèi)大量引用等。作為主要負責人推動農(nóng)機行業(yè)技術創(chuàng)新體系建設，建立了產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新平臺，取得了一系列重大創(chuàng)新成果，如推動建立了國家級農(nóng)機科技創(chuàng)新中心等。對行業(yè)發(fā)展提出前瞻性、戰(zhàn)略性的建議，被政府部門或行業(yè)協(xié)會采納，對行業(yè)政策制定和發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)生重要影響，如提出的關于加強農(nóng)機智能化發(fā)展的建議，被納入國家相關政策文件等。四、評審組織（一）公司/組織成立農(nóng)機職稱評審委員會評審委員會由公司/組織內(nèi)部具有較高專業(yè)技術水平、豐富實踐經(jīng)驗和良好職業(yè)道德的農(nóng)機專業(yè)技術人員組成，設主任委員1名，副主任委員若干名，委員若干名。評審委員會負責對申報人員的職稱評審工作，按照評審標準和程序進行評審，提出評審意見。（二）評審委員會下設專業(yè)評審組專業(yè)評審組根據(jù)評審委員會的安排，負責對申報人員的專業(yè)技術水平和業(yè)績成果進行初審和評議，提出初審意見，為評審委員會提供參考依據(jù)。專業(yè)評審組設組長1名，成員若干名，組長由具有較高專業(yè)技術職務的人員擔任。五、評審程序（一）個人申報符合申報條件的人員，按照規(guī)定的時間和要求，向所在部門提交職稱申報材料，包括個人基本信息、學歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文發(fā)表情況等相關材料。（二）部門審核申報人員所在部門對申報材料的真實性、完整性進行審核，核實申報人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德等情況，并在申報材料上簽署審核意見。審核通過后，將申報材料報送至公司/組織人力資源部門。（三）資格審查公司/組織人力資源部門對申報人員的資格條件進行審查，對照申報條件審核申報人員的學歷、資歷、繼續(xù)教育等情況，對不符合申報條件的人員不予受理。資格審查合格的人員進入評審程序。（四）評審1.評審委員會召開評審會議，聽取專業(yè)評審組的初審意見和申報人員的述職報告（必要時）。2.評審委員會委員對申報人員的材料進行審閱和評議，按照評審標準進行量化打分。3.評審委員會根據(jù)評審結果進行投票表決，同意票數(shù)達到出席會議委員人數(shù)的三分之二以上視為通過評審。4.評審結果在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由公司/組織人力資源部門負責調(diào)查核實，并將調(diào)查結果反饋給異議人。對公示無異議或經(jīng)調(diào)查核實異議不成立的人員，確定為取得相應職稱資格。（五）發(fā)證與備案經(jīng)評審通過并公示無異議的人員，由公司/組織頒發(fā)相應的職稱證書，并按照規(guī)定將評審結果報上級主管部門備案。六、考核與管理（一）考核1.獲得職稱資格的人員，每年應參加公司/組織組織的年度考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術水平等方面。2.年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結果作為職稱晉升、續(xù)聘、獎勵等的重要依據(jù)。3.對考核不合格的人員，視情節(jié)輕重給予警告、降低崗位等級、解聘等處理。連續(xù)兩年考核不合格的，取消其職稱資格。（二）繼續(xù)教育1.獲得職稱資格的人員應按照國家和公司/組織有關規(guī)定，參加繼續(xù)教育學習，不斷更新知識，提高專業(yè)技術水平。2.公司/組織每年制定繼續(xù)教育計劃，明確學習內(nèi)容、學習方式和學習時間等要求。獲得職稱資格的人員應按時參加繼續(xù)教育學習，并完成規(guī)定的學習任務。3.對未按要求參加繼續(xù)教育的人員，不予辦理職稱年度登記和晉升等手續(xù)。（三）職稱變更與注銷1.獲得職稱資格的人員因工作調(diào)動、崗位變動等原因，需要變更職稱信息的，應及時向公司/組織人力資源部門提出申請，