人力資源管理流程手冊2025年_第1頁
人力資源管理流程手冊2025年_第2頁
人力資源管理流程手冊2025年_第3頁
人力資源管理流程手冊2025年_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源管理流程手冊2025年甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________入職日期：____________________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的人力資源管理流程達成如下協議：一、工作內容1.乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協議的約定，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。2.乙方的工作內容主要包括但不限于：____________________二、工作時間及休息休假1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作5天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。三、勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，具體工資標準為：____________________2.甲方根據乙方的工作表現、績效考核等因素，對乙方進行工資調整。3.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、社會保險2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。五、勞動合同期限1.本協議期限為____________________年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應另行簽訂勞動合同。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，應遵守國家有關保密法律法規(guī)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。2.乙方離職后，仍應遵守本協議約定的保密義務。七、違約責任1.任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反本協議，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論