單工傷管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司單工傷事故的管理，保障員工的合法權益，促進安全生產，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內發(fā)生的單工傷事故的報告、調查、處理及預防等相關工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保工傷管理工作合法合規(guī)。2.及時準確原則：及時報告工傷事故，準確調查事故原因，為后續(xù)處理提供依據(jù)。3.預防為主原則：通過加強安全教育培訓、完善安全管理制度等措施，預防工傷事故的發(fā)生。4.責任追究原則：對工傷事故相關責任人員進行嚴肅追究，以起到警示作用。二、工傷認定（一）認定范圍1.員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）視同工傷范圍1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（三）不得認定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認定程序1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應立即報告部門負責人，部門負責人在接到報告后應于[X]小時內報告公司安全管理部門。2.安全管理部門在接到報告后，應及時組織相關人員對事故現(xiàn)場進行勘查，并填寫《工傷事故報告表》。3.員工本人或其直系親屬、工會組織應在事故發(fā)生之日起[X]日內，向公司安全管理部門提出工傷認定申請，并提交相關證明材料。4.公司安全管理部門在收到工傷認定申請后，應在[X]日內進行審核，并將審核結果通知申請人。5.對于符合工傷認定條件的，公司安全管理部門應在[X]日內填寫《工傷認定申請表》，并報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行工傷認定。6.員工或其直系親屬、工會組織對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。三、工傷事故報告（一）報告時限1.發(fā)生工傷事故后，現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。2.單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。（二）報告內容1.事故發(fā)生單位概況。2.事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況。3.事故的簡要經過。4.事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經濟損失。5.已經采取的措施。6.其他應當報告的情況。四、工傷事故調查（一）調查組織1.一般工傷事故由公司安全管理部門組織相關人員進行調查。2.重大工傷事故由公司成立事故調查組進行調查，事故調查組由安全管理部門、人力資源部門、工會組織等相關部門人員組成。（二）調查內容1.事故發(fā)生的時間、地點、經過、原因。2.事故造成的人員傷亡情況和直接經濟損失。3.事故現(xiàn)場的勘查情況。4.事故相關人員的證言。5.與事故有關的其他情況。（三）調查方法1.現(xiàn)場勘查：對事故現(xiàn)場進行實地勘查，收集相關證據(jù)。2.詢問證人：對事故現(xiàn)場的目擊證人、相關當事人等進行詢問，了解事故發(fā)生的經過。3.查閱資料：查閱事故相關的文件、記錄、操作規(guī)程等資料，分析事故原因。4.技術鑒定：對事故涉及的設備、設施等進行技術鑒定，確定事故原因。（四）調查報告1.事故調查組應在事故調查結束后[X]日內，提交事故調查報告。2.事故調查報告應包括事故發(fā)生的經過、原因分析、事故性質、責任認定、處理建議、防范措施等內容。五、工傷事故處理（一）醫(yī)療救治1.員工發(fā)生工傷后，公司應及時將其送往就近的工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構進行救治。2.公司應按照工傷保險有關規(guī)定，支付工傷員工的醫(yī)療費用。（二）工傷待遇支付1.經勞動保障行政部門認定為工傷的員工，享受工傷保險待遇。2.工傷保險待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘待遇、工亡待遇等。3.公司應按照工傷保險有關規(guī)定，及時足額支付工傷員工的工傷保險待遇。（三）傷殘鑒定1.工傷員工經治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定由用人單位、工傷員工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。3.勞動能力鑒定委員會應在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。（四）工傷賠償1.公司參加工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷賠償費用。2.公司未參加工傷保險的，由公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。3.工傷員工與公司就工傷賠償事宜達成協(xié)議的，雙方應按照協(xié)議履行。如一方違反協(xié)議，另一方可以依法向人民法院提起訴訟。六、工傷事故預防（一）安全教育培訓1.公司應定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。2.安全教育培訓內容應包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.新員工入職時，應進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。（二）安全管理制度完善1.公司應建立健全各項安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責。2.安全管理制度應包括安全生產責任制、安全檢查制度、安全隱患排查治理制度、安全事故應急預案等。3.公司應定期對安全管理制度進行修訂和完善，確保其有效性和適應性。（三）安全設施設備維護1.公司應按照國家有關規(guī)定，配備必要的安全設施設備，并定期進行維護和保養(yǎng)。2.安全設施設備應符合國家標準和行業(yè)標準，確保其正常運行。3.公司應建立安全設施設備臺賬，記錄安全設施設備的購置、安裝、使用、維護、保養(yǎng)等情況。（四）安全檢查與隱患排查治理1.公司應定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.安全檢查和隱患排查治理工作應包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，公司應立即采取措施進行整改，并對整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。七、責任追究（一）對事故責任單位的處罰1.對發(fā)生工傷事故的責任單位，公司將視事故的嚴重程度，給予相應的經濟處罰。2.經濟處罰的標準為：一般工傷事故，處罰[X]元；重大工傷事故，處罰[X]元。（二）對事故責任人的處罰1.對因工作失職、違規(guī)操作等原因導致工傷事故發(fā)生的責任人，公司將視事故的嚴重程度，給予相應的行政處分和經濟