醫(yī)院病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強醫(yī)院病假管理，規(guī)范病假申請、審批流程，保障醫(yī)院正常醫(yī)療秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保病假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和流程處理病假申請，確保公平公正。3.實事求是原則：員工申請病假應(yīng)如實提供病情證明，醫(yī)院應(yīng)認(rèn)真審核，確保病假真實性。4.保障權(quán)益原則：在保障醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的前提下，充分維護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工身心健康。二、病假申請與審批（一）申請流程1.員工因病需要請假，應(yīng)提前填寫《醫(yī)院病假申請表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計請假天數(shù)等信息。2.將填寫好的申請表提交至所在科室負(fù)責(zé)人。3.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對病假申請進(jìn)行初步審核，簽署意見后報人力資源部門。（二）審批權(quán)限1.病假1天以內(nèi)（含1天），由科室負(fù)責(zé)人審批。2.病假23天，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假4天及以上，由科室負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后，報院長審批。（三）病情證明要求1.員工申請病假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的正規(guī)病情證明，包括診斷證明、病歷等。病情證明應(yīng)加蓋醫(yī)院公章，并注明診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病情證明應(yīng)在病假申請時一并提交，特殊情況無法及時提供的，應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)補交。（四）審批時間1.對于常規(guī)病假申請，人力資源部門應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。2.對于緊急病假申請（如突發(fā)疾?。?，應(yīng)特事特辦，優(yōu)先處理，確保員工能及時得到治療和休息。三、病假期間待遇（一）工資待遇1.病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿2年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿2年不滿4年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿4年不滿6年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿6年不滿8年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿8年及以上的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。3.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如符合條件，可繼續(xù)享受社會保險、住房公積金等福利。2.對于長期病假員工，醫(yī)院將根據(jù)實際情況，在政策允許范圍內(nèi)，給予一定的關(guān)懷和幫助，如組織探望、提供必要的生活協(xié)助等。四、病假復(fù)查與跟蹤（一）復(fù)查要求1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知所在科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門。2.對于病情較為復(fù)雜或需要長期治療的員工，醫(yī)院可根據(jù)實際情況要求定期復(fù)查，并提供相應(yīng)的醫(yī)療建議。（二）跟蹤管理1.人力資源部門應(yīng)建立病假員工跟蹤管理檔案，記錄員工病假申請、審批、病情復(fù)查等情況。2.定期與病假員工及其所在科室溝通，了解員工康復(fù)情況和工作安排，確保員工能夠順利返崗工作。五、特殊情況處理（一）工傷病假1.員工因工傷需要請假治療的，按照國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.所在科室應(yīng)及時為工傷員工申報工傷認(rèn)定，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。工傷治療期間的工資福利待遇按照工傷保險規(guī)定執(zhí)行。（二）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期與病假的銜接1.員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期期間，如遇病假情況，按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益得到保障。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期與病假的計算方式和審批流程應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分，不得相互混淆。（三）病假逾期處理1.員工病假到期后未能按時返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.如員工因特殊原因無法按時返崗，應(yīng)提前向所在科室和人力資源部門說明情況，并按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的審批流程與初次病假申請相同。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)對病假管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期抽查病假申請和審批情況，確保流程規(guī)范、審批嚴(yán)格。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本科室員工病假管理的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部門報告。（二）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定，騙取病假、提供虛假病情證明等行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、撤職等。2.因騙取病假給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，醫(yī)院將依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補充本辦法將根據(jù)國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)院實際情況進(jìn)行適時修訂和補充。修訂后的辦法