公司開除管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司開除員工的管理行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：開除員工的行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在開除過程中確保程序公正、結(jié)果公平。3.事實(shí)清楚原則：開除決定應(yīng)基于確鑿的事實(shí)依據(jù)，避免主觀臆斷。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：在做出開除決定前，應(yīng)充分給予員工教育和改正的機(jī)會。二、開除情形（一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.連續(xù)曠工達(dá)到[X]個(gè)工作日或累計(jì)曠工達(dá)到[X]個(gè)工作日以上。2.故意泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息，給公司造成重大損失。3.嚴(yán)重違反公司的考勤制度、工作紀(jì)律，經(jīng)多次警告仍不改正。4.在工作中營私舞弊、收受賄賂，損害公司利益。5.參與賭博、吸毒等違法活動，嚴(yán)重影響公司形象。（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊1.因工作失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[X]元以上，且該損失是由于員工嚴(yán)重失職或營私舞弊行為導(dǎo)致。2.在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，故意違反項(xiàng)目流程和規(guī)范，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗或出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司帶來巨大損失。3.利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。（三）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.員工績效考核連續(xù)[X]個(gè)周期被評為不合格。2.工作能力明顯不能滿足崗位要求，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)指出后仍無改進(jìn)。3.因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，員工所在崗位被撤銷，公司為其調(diào)整工作崗位后，其仍不能勝任新崗位工作。（四）勞動合同法規(guī)定的其他情形1.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效。3.被依法追究刑事責(zé)任。三、開除程序（一）調(diào)查取證1.當(dāng)出現(xiàn)可能導(dǎo)致開除員工的情形時(shí)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)包括但不限于員工的違紀(jì)行為記錄、工作失誤造成損失的證明、績效考核結(jié)果等。2.調(diào)查過程中應(yīng)確保程序合法，尊重員工的知情權(quán)，允許員工進(jìn)行陳述和申辯。調(diào)查人員應(yīng)制作詳細(xì)的調(diào)查筆錄，并由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。（二）通知工會1.在做出開除決定前，公司應(yīng)將開除事宜通知工會。2.工會應(yīng)及時(shí)了解情況，對開除決定的合法性、合理性進(jìn)行審查，并提出意見和建議。公司應(yīng)充分聽取工會的意見，如工會認(rèn)為開除決定存在問題，公司應(yīng)進(jìn)行重新審查和研究。（三）告知員工1.公司以書面形式正式通知員工開除決定，告知其開除的原因、依據(jù)及享有的權(quán)利。2.通知應(yīng)送達(dá)員工本人或其授權(quán)接收人，并要求簽收。如無法直接送達(dá)，可采取郵寄送達(dá)等方式，并保留相關(guān)送達(dá)憑證。（四）員工申辯1.員工在收到開除通知后，有權(quán)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日）進(jìn)行申辯。2.公司應(yīng)安排專門人員聽取員工的申辯意見，對員工提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。如員工的申辯理由成立，公司應(yīng)重新審查開除決定。（五）做出決定1.經(jīng)過調(diào)查、申辯等程序后，公司根據(jù)事實(shí)和相關(guān)規(guī)定，做出最終的開除決定。2.開除決定應(yīng)以書面形式下達(dá)，明確開除日期、解除勞動關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)等，并加蓋公司公章。（六）辦理離職手續(xù)1.員工接到開除決定后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資及福利待遇等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工離職手續(xù)的辦理情況，確保各項(xiàng)手續(xù)完備。如員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)暫停發(fā)放工資及福利待遇，并通過法律途徑要求員工履行義務(wù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，公司解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償1.如公司違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.公司支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。五、爭議處理（一）協(xié)商解決員工如對開除決定有異議，可首先與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司重新審查決定或給予合理的解釋和補(bǔ)償。公司應(yīng)積極與員工溝通，協(xié)商解決爭議。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，員工可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（一般為勞動爭議發(fā)生之日起一年）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司應(yīng)積極配合仲裁程序，提供相關(guān)證據(jù)材料，接受仲裁委員會的裁決。（三）訴訟如員工或公司對仲裁裁決不服，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟期間，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和法院要求履行各自的義務(wù)。六、附則（一）解釋權(quán)