農(nóng)行工會(huì)管理辦法中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工會(huì)管理辦法總則目的與宗旨為加強(qiáng)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展中的積極作用，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本行實(shí)際，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行各級(jí)工會(huì)組織及全體工會(huì)會(huì)員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：工會(huì)工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本行各項(xiàng)規(guī)章制度。2.民主管理原則：充分保障會(huì)員的民主權(quán)利，廣泛聽取會(huì)員意見和建議，實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3.服務(wù)員工原則：以員工為中心，關(guān)心員工生活，維護(hù)員工利益，為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞農(nóng)業(yè)銀行中心工作，積極開展各類活動(dòng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)組織建設(shè)工會(huì)委員會(huì)設(shè)置1.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席及委員若干人，根據(jù)工作需要可設(shè)立相關(guān)工作委員會(huì)或工作小組。3.基層工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組，負(fù)責(zé)組織開展本單位的工會(huì)工作。委員職責(zé)1.主席職責(zé)：主持工會(huì)全面工作，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)與各方的關(guān)系，代表工會(huì)參與本行重大決策和涉及員工利益問題的研究處理。2.副主席職責(zé)：協(xié)助主席開展工作，在主席因故不能履職時(shí)，代行主席職責(zé)，負(fù)責(zé)分管相關(guān)工作委員會(huì)或工作小組的工作，組織落實(shí)具體工作任務(wù)。3.委員職責(zé)：按照分工，負(fù)責(zé)組織開展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)員工合法權(quán)益，收集和反映員工意見和建議，參與工會(huì)日常管理工作。工會(huì)干部管理1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的員工擔(dān)任工會(huì)干部。2.定期組織工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.建立工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工會(huì)干部的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、群眾滿意度等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為工會(huì)干部獎(jiǎng)懲、晉升的重要依據(jù)。會(huì)員管理會(huì)員資格1.凡在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作，與本行建立勞動(dòng)關(guān)系，并承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》的員工，均可加入工會(huì)成為會(huì)員。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫入會(huì)申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位工會(huì)審核批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)：會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)組織的選舉，選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等各級(jí)工會(huì)組織成員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行表決。2.批評(píng)權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)：會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)和建議，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況、工會(huì)干部工作情況等。3.享受工會(huì)舉辦的各項(xiàng)福利和服務(wù)：如困難幫扶、文體活動(dòng)、健康體檢等。4.享受工會(huì)組織的教育培訓(xùn)：參加工會(huì)組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等，提升自身素質(zhì)。5.要求工會(huì)幫助解決困難：當(dāng)會(huì)員遇到困難時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織尋求幫助和支持。會(huì)員義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和本行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守《中國(guó)工會(huì)章程》，執(zhí)行工會(huì)決議。2.積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心工會(huì)工作，為工會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)：會(huì)員應(yīng)每月按工資收入的[X%]向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，用于工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)和為會(huì)員服務(wù)。4.維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一：與工會(huì)組織保持密切聯(lián)系，不做有損工會(huì)形象和利益的事情。會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員會(huì)籍實(shí)行實(shí)名制管理，會(huì)員信息應(yīng)準(zhǔn)確、完整地錄入工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)。2.會(huì)員工作調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)入本行的會(huì)員，應(yīng)及時(shí)辦理入會(huì)手續(xù)；調(diào)出本行的會(huì)員，應(yīng)將其會(huì)籍關(guān)系轉(zhuǎn)至調(diào)入單位工會(huì)。3.會(huì)員有下列情形之一的，其會(huì)籍予以注銷：自動(dòng)退會(huì)的；無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活的；被依法剝奪政治權(quán)利的。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：按照會(huì)員工資收入的一定比例收取。2.本行行政撥繳的經(jīng)費(fèi)：本行每月按照全部職工工資總額的[X%]向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況給予的補(bǔ)助。4.工會(huì)所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體上繳收入：工會(huì)所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體按照規(guī)定上繳的收入。5.其他收入：如捐贈(zèng)收入、利息收入等。經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.服務(wù)員工原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)重點(diǎn)向員工傾斜，用于為員工辦實(shí)事、辦好事，提高員工福利待遇。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)支出，杜絕浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。4.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)定期向會(huì)員公開，接受會(huì)員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)開支范圍1.員工活動(dòng)支出：包括文體活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)的費(fèi)用。2.員工福利支出：如困難幫扶、慰問、生日福利、健康體檢等費(fèi)用。3.工會(huì)業(yè)務(wù)支出：包括工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議、宣傳、調(diào)研等費(fèi)用。4.維權(quán)支出：用于維護(hù)員工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律咨詢等費(fèi)用。5.其他支出：經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究決定的其他合理支出。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會(huì)應(yīng)每年編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。預(yù)算編制應(yīng)根據(jù)工會(huì)工作計(jì)劃和實(shí)際需要，合理安排經(jīng)費(fèi)支出。2.工會(huì)應(yīng)定期編制經(jīng)費(fèi)決算，如實(shí)反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況。決算編制應(yīng)做到賬目清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。3.工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用符合預(yù)算安排，如有重大調(diào)整應(yīng)及時(shí)報(bào)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議。經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督1.設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)換屆。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)管理制度執(zhí)行情況等。3.工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公開經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出疑問和建議，工會(huì)應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)和處理。工會(huì)活動(dòng)管理活動(dòng)計(jì)劃制定1.各級(jí)工會(huì)應(yīng)根據(jù)本行工作實(shí)際和員工需求，每年制定工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃。活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)廣泛征求會(huì)員意見和建議，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究審議通過后組織實(shí)施?；顒?dòng)組織實(shí)施1.工會(huì)活動(dòng)由相關(guān)工作委員會(huì)或工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，明確活動(dòng)負(fù)責(zé)人和工作人員職責(zé)，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。2.活動(dòng)組織過程中，應(yīng)做好活動(dòng)宣傳、報(bào)名、場(chǎng)地布置、物資準(zhǔn)備、安全保障等工作，確?；顒?dòng)質(zhì)量和效果。3.活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，收集會(huì)員反饋意見，為今后活動(dòng)改進(jìn)提供參考。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理1.工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照預(yù)算安排使用，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。2.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)按照本行財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，提供真實(shí)、合法、有效的票據(jù)，經(jīng)審批后報(bào)銷。活動(dòng)安全管理1.工會(huì)組織的各類活動(dòng)應(yīng)高度重視安全管理工作，制定安全預(yù)案，確?；顒?dòng)場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備等符合安全要求。2.活動(dòng)前應(yīng)對(duì)參與人員進(jìn)行安全教育，告知活動(dòng)安全注意事項(xiàng)，提高參與人員安全意識(shí)。3.活動(dòng)過程中應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)安全保障工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，確保活動(dòng)安全有序進(jìn)行。員工權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)應(yīng)積極參與本行勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督本行依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。2.關(guān)注員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反映員工勞動(dòng)權(quán)益方面存在的問題，與本行行政部門協(xié)商解決。3.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。生活權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心員工生活，了解員工生活中的困難和需求，積極為員工辦實(shí)事、解難題。2.開展困難幫扶工作，對(duì)困難員工進(jìn)行定期走訪慰問，給予經(jīng)濟(jì)援助和精神支持，幫助困難員工度過難關(guān)。3.關(guān)注員工身心健康，組織開展健康體檢、心理咨詢、文體活動(dòng)等，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展。民主權(quán)益維護(hù)1.加強(qiáng)本行民主管理工作，組織員工參與本行重大決策、重要規(guī)章制度的制定和修改，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.完善職工代表大會(huì)制度，定期召開職工代表大會(huì)，聽取本行行政工作報(bào)告，審議通過涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在民主管理中的作用。3.建立員工意見反饋渠道，鼓勵(lì)員工通過多種方式反映意見和建議，工會(huì)應(yīng)及時(shí)收集、整理和反饋員工意見，促進(jìn)本行管理水平不斷提高。企業(yè)文化建設(shè)文化理念培育1.加強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化理念的宣傳和推廣，通過多種渠道和形式，讓員工深入了解本行企業(yè)文化的內(nèi)涵和價(jià)值觀。2.開展企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度和認(rèn)同感，引導(dǎo)員工將企業(yè)文化理念融入到工作和生活中。3.培育員工的職業(yè)精神和職業(yè)道德，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的良好風(fēng)尚。文化活動(dòng)開展1.組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，如文化節(jié)、主題演講比賽、征文比賽、攝影比賽等，豐富員工精神文化生活。2.加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，如建設(shè)企業(yè)文化展廳、職工書屋、文化長(zhǎng)廊等，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍。3.鼓勵(lì)員工參與企業(yè)文化建設(shè)，征集員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議，激發(fā)員工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力。文化品牌塑造1.打造具有農(nóng)業(yè)銀行特色的企業(yè)文化品牌，通過品牌建設(shè)提升本行的社會(huì)形象和知名度。2.加強(qiáng)企業(yè)文化品牌宣傳推廣，利用多種媒體平臺(tái)，傳播本行企