公司離蓉管理辦法總則目的為規(guī)范公司員工離蓉行為，確保公司各項工作的正常運轉，保障員工的合法權益，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工?；驹瓌t1.遵守法律法規(guī)原則：員工離蓉行為必須遵守國家法律法規(guī)以及地方政府的相關規(guī)定。2.保障工作原則：在確保不影響公司正常工作開展的前提下，合理安排員工離蓉事宜。3.信息透明原則：員工應及時、準確地向公司報備離蓉相關信息，保持信息暢通。離蓉申請與審批申請流程1.員工如需離蓉，應至少提前[X]個工作日填寫《離蓉申請表》，詳細說明離蓉事由、起止時間、目的地等信息。2.將填寫完整的申請表提交至所在部門負責人。審批權限1.部門負責人審批：部門負責人應根據(jù)員工的工作安排和實際情況，對離蓉申請進行初步審核。如申請影響到部門正常工作開展，部門負責人有權要求員工調(diào)整離蓉時間或取消申請。2.上級領導審批：經(jīng)部門負責人審核通過后，申請表需提交至上級領導進行最終審批。上級領導將綜合考慮公司整體工作情況、員工崗位重要性等因素，做出審批決定。3.特殊情況審批：對于因突發(fā)事件等特殊原因需要緊急離蓉的員工，可先通過電話或其他方式向部門負責人和上級領導報備，事后[X]個工作日內(nèi)補辦書面申請手續(xù)。審批結果通知1.審批通過后，人力資源部門將以郵件或其他方式通知員工審批結果，并告知其離蓉期間的工作交接要求等相關事項。2.如審批未通過，人力資源部門將向員工說明原因，并協(xié)助員工重新規(guī)劃離蓉時間或調(diào)整申請。離蓉期間工作安排工作交接1.員工在離蓉前，應與部門內(nèi)相關同事進行充分的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于正在進行的工作任務、重要文件資料、未完成事項的進展情況以及后續(xù)工作計劃等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，同時抄送部門負責人和人力資源部門備案。遠程辦公1.對于因離蓉但不影響工作正常開展的員工，在確保工作質(zhì)量和效率的前提下，可安排遠程辦公。2.遠程辦公期間，員工應按照公司正常的工作時間和工作要求，保持與公司內(nèi)部的溝通和協(xié)作。通過電話、郵件、即時通訊工具等方式及時匯報工作進展情況，接受上級領導和同事的工作指導。3.員工應確保遠程辦公設備的正常運行，妥善保管公司機密信息和文件資料，不得因遠程辦公而泄露公司商業(yè)秘密或造成工作失誤。離蓉期間的安全與健康管理個人安全1.員工在離蓉期間應注意個人安全，遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和社會公德，避免從事危險活動。2.如因個人原因發(fā)生意外事故或違法行為，員工應自行承擔相應責任，公司不承擔由此產(chǎn)生的任何法律責任和經(jīng)濟賠償責任。健康管理1.員工應關注自身健康狀況，在離蓉期間如有身體不適或出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，應及時就醫(yī)，并按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行報備和隔離。2.如因健康原因需要延長離蓉時間或無法按時返崗，員工應及時向公司請假，并提供相關醫(yī)院證明。公司將根據(jù)實際情況進行合理安排。返蓉管理返蓉申請1.員工計劃返蓉前，應至少提前[X]個工作日填寫《返蓉申請表》，詳細說明返蓉時間、交通方式等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人，經(jīng)審批通過后，方可返蓉。返蓉后要求1.員工返蓉后，如來自疫情中高風險地區(qū)，應按照當?shù)卣囊咔榉揽匾筮M行核酸檢測和隔離觀察。隔離期間，員工應遵守公司關于請假和工作安排的相關規(guī)定。2.員工返崗后，應及時與同事進行工作對接，了解離蓉期間公司工作的最新進展情況，并盡快恢復正常工作狀態(tài)。監(jiān)督與檢查定期檢查1.人力資源部門將定期對員工離蓉申請及審批情況進行檢查，確保流程規(guī)范、審批嚴格。2.同時，人力資源部門將不定期對員工離蓉期間的工作交接和遠程辦公情況進行抽查，了解員工是否按照要求履行職責。違規(guī)處理1.對于未按照本辦法規(guī)定履行離蓉申請與審批手續(xù)、擅自離蓉的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。2.如因員工擅自離蓉導致公司遭受經(jīng)濟損失或其他負面影響的，員工應承擔相應的賠償責任。附則解釋權本辦法