勞務(wù)派遣用工模式與員工職業(yè)滿意度的關(guān)系研究考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在研究勞務(wù)派遣用工模式與員工職業(yè)滿意度的關(guān)系，考察考生對(duì)相關(guān)理論知識(shí)、研究方法以及實(shí)際案例分析的理解和掌握程度。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工模式最早起源于哪個(gè)國(guó)家？（）

A.美國(guó)B.日本C.德國(guó)D.法國(guó)

2.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位與派遣員工之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于？（）

A.勞務(wù)關(guān)系B.勞務(wù)派遣關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.合同關(guān)系

3.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式的優(yōu)勢(shì)？（）

A.降低用人成本B.提高工作效率C.增加員工流動(dòng)性D.提升員工穩(wěn)定性

4.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的工作時(shí)間通常由誰安排？（）

A.派遣單位B.用工單位C.派遣員工D.政府部門

5.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工可能面臨的問題？（）

A.工資待遇低B.社會(huì)保險(xiǎn)不完善C.職業(yè)發(fā)展受限D(zhuǎn).工作環(huán)境優(yōu)越

6.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)通常由誰繳納？（）

A.派遣單位B.用工單位C.派遣員工D.政府部門

7.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位與用工單位的關(guān)系？（）

A.合作關(guān)系B.競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系C.依賴關(guān)系D.獨(dú)立關(guān)系

8.勞務(wù)派遣用工模式在我國(guó)的發(fā)展歷程中，以下哪個(gè)時(shí)期是快速發(fā)展的階段？（）

A.1990年代B.2000年代C.2010年代D.2020年代

9.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工的權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受帶薪休假D.參與公司決策

10.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是用工單位的責(zé)任？（）

A.提供工作條件B.確保工作安全C.保障派遣員工權(quán)益D.制定公司戰(zhàn)略

11.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位的責(zé)任？（）

A.簽訂勞動(dòng)合同B.代繳社會(huì)保險(xiǎn)C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.監(jiān)督用工單位

12.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的社會(huì)地位通常比正式員工？（）

A.高B.低C.相同D.無法比較

13.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工面臨的心理壓力？（）

A.工作不穩(wěn)定B.社會(huì)認(rèn)同感低C.工作壓力大D.薪資待遇合理

14.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是派遣單位與用工單位的合作方式？（）

A.單一派遣B.多元派遣C.整體派遣D.部分派遣

15.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工可能遇到的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.工傷事故B.職業(yè)病C.侵權(quán)責(zé)任D.工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)

16.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是派遣單位與用工單位的利益沖突？（）

A.派遣員工權(quán)益B.用工單位利益C.派遣單位利益D.政府監(jiān)管

17.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工面臨的職業(yè)發(fā)展瓶頸？（）

A.缺乏晉升機(jī)會(huì)B.工作經(jīng)驗(yàn)積累受限C.職業(yè)技能提升受限D(zhuǎn).工作環(huán)境優(yōu)越

18.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是派遣單位與用工單位的合作原則？（）

A.誠(chéng)信原則B.公平原則C.效率原則D.利益最大化原則

19.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位與用工單位的合作目標(biāo)？（）

A.提高工作效率B.降低用工成本C.保障派遣員工權(quán)益D.增加公司利潤(rùn)

20.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是派遣員工可能遇到的職業(yè)歧視？（）

A.性別歧視B.年齡歧視C.種族歧視D.學(xué)歷歧視

21.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位與用工單位的合作方式？（）

A.長(zhǎng)期合作B.短期合作C.臨時(shí)合作D.委托合作

22.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是派遣單位與用工單位的合作原則？（）

A.誠(chéng)信原則B.公平原則C.效率原則D.利益均衡原則

23.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工可能遇到的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.工傷事故B.職業(yè)病C.侵權(quán)責(zé)任D.工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)

24.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是派遣單位與用工單位的利益沖突？（）

A.派遣員工權(quán)益B.用工單位利益C.派遣單位利益D.政府監(jiān)管

25.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工面臨的職業(yè)發(fā)展瓶頸？（）

A.缺乏晉升機(jī)會(huì)B.工作經(jīng)驗(yàn)積累受限C.職業(yè)技能提升受限D(zhuǎn).工作環(huán)境優(yōu)越

26.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是派遣單位與用工單位的合作原則？（）

A.誠(chéng)信原則B.公平原則C.效率原則D.利益最大化原則

27.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位與用工單位的合作目標(biāo)？（）

A.提高工作效率B.降低用工成本C.保障派遣員工權(quán)益D.增加公司利潤(rùn)

28.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是派遣員工可能遇到的職業(yè)歧視？（）

A.性別歧視B.年齡歧視C.種族歧視D.學(xué)歷歧視

29.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位與用工單位的合作方式？（）

A.長(zhǎng)期合作B.短期合作C.臨時(shí)合作D.委托合作

30.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪項(xiàng)不是派遣單位與用工單位的合作原則？（）

A.誠(chéng)信原則B.公平原則C.效率原則D.利益均衡原則

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工模式的特點(diǎn)包括哪些？（）

A.勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜B.用工靈活C.成本控制好D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納全面

2.勞務(wù)派遣用工模式對(duì)用工單位的好處有哪些？（）

A.降低人力成本B.減少招聘和培訓(xùn)費(fèi)用C.提高勞動(dòng)效率D.增加員工流動(dòng)性

3.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工可能面臨的問題包括哪些？（）

A.工資待遇低B.社會(huì)保險(xiǎn)不完善C.職業(yè)發(fā)展受限D(zhuǎn).工作環(huán)境差

4.以下哪些因素會(huì)影響勞務(wù)派遣用工模式中員工的工作滿意度？（）

A.工作內(nèi)容B.工作環(huán)境C.薪資待遇D.社會(huì)認(rèn)同感

5.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位與用工單位之間的合作原則有哪些？（）

A.誠(chéng)信原則B.公平原則C.效率原則D.利益最大化原則

6.以下哪些是勞務(wù)派遣用工模式的優(yōu)勢(shì)？（）

A.降低用工風(fēng)險(xiǎn)B.提高人力資源管理效率C.優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

7.勞務(wù)派遣用工模式對(duì)派遣員工的影響包括哪些？（）

A.職業(yè)穩(wěn)定性降低B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納不完善C.職業(yè)發(fā)展受限D(zhuǎn).工作技能提升機(jī)會(huì)減少

8.以下哪些是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工的權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受帶薪休假D.參與公司決策

9.勞務(wù)派遣用工模式中，用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境B.確保工作安全C.保障派遣員工權(quán)益D.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

10.以下哪些是勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位的責(zé)任？（）

A.簽訂勞動(dòng)合同B.代繳社會(huì)保險(xiǎn)C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.監(jiān)督用工單位行為

11.勞務(wù)派遣用工模式在我國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)有哪些？（）

A.規(guī)范化B.專業(yè)化C.靈活性D.國(guó)際化

12.以下哪些是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工可能遇到的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.工傷事故B.職業(yè)病C.侵權(quán)責(zé)任D.工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)

13.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪些是派遣單位與用工單位的利益沖突？（）

A.派遣員工權(quán)益B.用工單位利益C.派遣單位利益D.政府監(jiān)管

14.以下哪些是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工面臨的職業(yè)發(fā)展瓶頸？（）

A.缺乏晉升機(jī)會(huì)B.工作經(jīng)驗(yàn)積累受限C.職業(yè)技能提升受限D(zhuǎn).工作環(huán)境優(yōu)越

15.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪些是派遣單位與用工單位的合作原則？（）

A.誠(chéng)信原則B.公平原則C.效率原則D.利益均衡原則

16.以下哪些是勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位與用工單位的合作目標(biāo)？（）

A.提高工作效率B.降低用工成本C.保障派遣員工權(quán)益D.增加公司利潤(rùn)

17.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪些是派遣員工可能遇到的職業(yè)歧視？（）

A.性別歧視B.年齡歧視C.種族歧視D.學(xué)歷歧視

18.以下哪些是勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位與用工單位的合作方式？（）

A.長(zhǎng)期合作B.短期合作C.臨時(shí)合作D.委托合作

19.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪些是派遣單位與用工單位的合作原則？（）

A.誠(chéng)信原則B.公平原則C.效率原則D.利益均衡原則

20.以下哪些是勞務(wù)派遣用工模式中派遣員工可能遇到的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.工傷事故B.職業(yè)病C.侵權(quán)責(zé)任D.工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣用工模式是指勞動(dòng)者與_______簽訂勞動(dòng)合同，由_______派遣到用工單位工作的一種用工形式。

2.勞務(wù)派遣用工模式中的派遣單位通常負(fù)責(zé)_______、_______和_______等工作。

3.勞務(wù)派遣用工模式的優(yōu)勢(shì)包括_______、_______和_______等。

4.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)通常由_______繳納。

5.勞務(wù)派遣用工模式中，用工單位與派遣員工之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于_______。

6.勞務(wù)派遣用工模式的發(fā)展歷程可以分為_______、_______和_______等階段。

7.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工可能面臨的問題包括_______、_______和_______等。

8.勞務(wù)派遣用工模式對(duì)派遣員工的工作滿意度的影響因素包括_______、_______和_______等。

9.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位與用工單位之間的合作原則有_______、_______和_______等。

10.勞務(wù)派遣用工模式中，用工單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括_______、_______和_______等。

11.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括_______、_______和_______等。

12.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工可能遇到的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)包括_______、_______和_______等。

13.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位與用工單位的利益沖突可能涉及_______、_______和_______等。

14.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工面臨的職業(yè)發(fā)展瓶頸可能包括_______、_______和_______等。

15.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工可能遇到的職業(yè)歧視可能包括_______、_______和_______等。

16.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位與用工單位的合作方式可以采用_______、_______和_______等。

17.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位與用工單位的合作原則應(yīng)遵循_______、_______和_______等。

18.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位與用工單位的合作目標(biāo)應(yīng)包括_______、_______和_______等。

19.勞務(wù)派遣用工模式在我國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)是_______、_______和_______等。

20.勞務(wù)派遣用工模式的研究對(duì)于促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的_______和_______具有重要意義。

21.勞務(wù)派遣用工模式的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化有助于_______、_______和_______等。

22.勞務(wù)派遣用工模式的發(fā)展需要政府、企業(yè)和社會(huì)各界的_______、_______和_______等。

23.勞務(wù)派遣用工模式的研究有助于提高_(dá)______、_______和_______等。

24.勞務(wù)派遣用工模式的發(fā)展需要關(guān)注_______、_______和_______等。

25.勞務(wù)派遣用工模式的研究對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。（）

2.勞務(wù)派遣用工模式可以降低企業(yè)的用工成本。（）

3.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位全部承擔(dān)。（）

4.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工享有與正式員工相同的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（）

5.勞務(wù)派遣用工模式可以解決企業(yè)的人力資源短缺問題。（）

6.勞務(wù)派遣用工模式中，用工單位對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)有直接管理權(quán)。（）

7.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是強(qiáng)制性的。（）

8.勞務(wù)派遣用工模式的發(fā)展不會(huì)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響。（）

9.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的社會(huì)地位高于正式員工。（）

10.勞務(wù)派遣用工模式可以增加企業(yè)的靈活性和應(yīng)變能力。（）

11.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工可以自由選擇用工單位。（）

12.勞務(wù)派遣用工模式中，用工單位對(duì)派遣員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容有決定權(quán)。（）

13.勞務(wù)派遣用工模式的發(fā)展有助于提高我國(guó)人力資源管理水平。（）

14.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與正式員工相同。（）

15.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。（）

16.勞務(wù)派遣用工模式的發(fā)展有助于促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定社會(huì)。（）

17.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的工作穩(wěn)定性高于正式員工。（）

18.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣單位對(duì)派遣員工的工作環(huán)境負(fù)有責(zé)任。（）

19.勞務(wù)派遣用工模式的發(fā)展有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。（）

20.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納由派遣單位與用工單位共同承擔(dān)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣用工模式對(duì)員工職業(yè)滿意度的影響，并討論如何提高勞務(wù)派遣員工的工作滿意度。

2.討論勞務(wù)派遣用工模式在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，并提出相應(yīng)的政策建議。

3.分析勞務(wù)派遣用工模式中派遣單位與用工單位之間的合作關(guān)系，以及這種合作對(duì)員工職業(yè)滿意度的影響。

4.結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)證研究，探討勞務(wù)派遣用工模式對(duì)員工職業(yè)滿意度的潛在影響機(jī)制，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某公司采用勞務(wù)派遣用工模式，派遣了100名員工到公司從事生產(chǎn)工作。經(jīng)過一段時(shí)間，公司發(fā)現(xiàn)派遣員工的工作效率較低，且員工流失率較高。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)派遣用工模式對(duì)員工職業(yè)滿意度的影響，并提出改進(jìn)建議。

2.案例題：某城市為了推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，鼓勵(lì)企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工模式。然而，在實(shí)際操作中，許多企業(yè)將勞務(wù)派遣用工模式作為降低用工成本的手段，導(dǎo)致派遣員工的工作條件和社會(huì)保險(xiǎn)待遇嚴(yán)重受損。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)派遣用工模式存在的問題，并提出解決措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.B

3.C

4.B

5.D

6.A

7.D

8.B

9.D

10.D

11.D

12.B

13.D

14.C

15.D

16.D

17.D

18.A

19.B

20.D

21.C

22.D

23.C

24.B

25.D

二、多選題

1.B,C

2.A,B,C

3.A,B,C

4.A,B,C,D

5.A,B,C

6.A,B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B,C

11.A,B,C,D

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A,B,C

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C

18.A,B,C

19.A,B,C

20.A,B,C

三、填空題

1.派遣單位，用工單位

2.簽訂勞動(dòng)合同，代繳社會(huì)保險(xiǎn)，提供職業(yè)培訓(xùn)

3.降低用工成本，提高人力資源管理效率，優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

4.派遣單位

5.勞務(wù)派遣關(guān)系

6.規(guī)范化，快速發(fā)展，