2025年三八婦女節(jié)女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題庫及答案一、單項選擇題1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工D.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位及其女職工答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二條明確指出，中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.收入答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第三條，用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.減少培訓機會D.與其解除勞動或者聘用合同答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。5.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25D.30答案：A解析：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.1小時，半小時B.1小時，1小時C.半小時，半小時D.半小時，1小時答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。7.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。8.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。10.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定，女職工禁忌從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。二、多項選擇題1.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.在勞動合同中D.在規(guī)章制度中答案：ACD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。通?？梢栽趧趧雍贤谢蛘咭?guī)章制度里明確體現(xiàn)。2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》明確了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，以上選項均在其中。3.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報C.依法申訴D.依法向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。4.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，包括冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。5.以下屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中用人單位責任的有（）。A.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定B.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工C.用人單位應當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓D.用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確了用人單位的多項責任，以上選項均涵蓋其中。三、判斷題1.女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。（）答案：正確解析：根據(jù)相關規(guī)定，女職工勞動保護權益受侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，以維護自身合法權益。2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資，但不得解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。4.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。5.女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)社會發(fā)展情況進行調(diào)整。（）答案：正確解析：隨著社會的發(fā)展，勞動環(huán)境、勞動技術等都在不斷變化，為了更好地保護女職工的身體健康，女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)實際情況進行合理調(diào)整。四、簡答題1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的。答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的主要有以下幾點：一是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。女職工由于生理上的特點，在勞動過程中會面臨一些特殊的困難和風險，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，該規(guī)定通過明確用人單位的責任和義務，為女職工提供必要的保護和支持，保障她們在這些特殊時期的身體健康。二是維護女職工的合法權益。在勞動就業(yè)等方面，女職工可能會面臨一些不公平的待遇，該規(guī)定通過一系列制度設計，如禁止因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退等，確保女職工在勞動過程中的平等權利和合法權益不受侵害。三是促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。保護女職工的權益，有利于提高女職工的工作積極性和工作效率，減少勞動糾紛，從而促進用人單位與女職工之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動企業(yè)和社會的健康發(fā)展。2.用人單位在女職工孕期應采取哪些勞動保護措施？答：用人單位在女職工孕期應采取以下勞動保護措施：（1）遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，不得安排女職工從事孕期禁忌從事的勞動。例如，不得安排女職工在作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。（2）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。確保懷孕女職工有足夠的休息，以保障其自身和胎兒的健康。（3）不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。保障懷孕女職工的勞動權益，使其在孕期能夠安心工作。（4）應根據(jù)女職工的實際情況，適當減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動崗位。如果女職工因懷孕身體不適，不能勝任原工作崗位的勞動強度，用人單位應進行合理調(diào)整。3.簡述女職工生育享受的產(chǎn)假待遇。答：女職工生育享受的產(chǎn)假待遇如下：（1）一般情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。這15天產(chǎn)前假可以根據(jù)女職工的身體狀況和實際需要提前安排。（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)是指分娩過程中出現(xiàn)困難，如需要剖宮產(chǎn)等情況，給予額外的產(chǎn)假以保障女職工身體的恢復。（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。因為生育多胞胎對女職工的身體和精力消耗更大，所以相應增加產(chǎn)假天數(shù)。（4）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。給予流產(chǎn)女職工一定的產(chǎn)假，有助于她們身體的恢復和心理的調(diào)適。五、案例分析題案例：某公司女職工張某懷孕7個月，公司因業(yè)務繁忙，要求張某加班完成一項緊急任務。張某以自己懷孕身體不適為由拒絕加班，公司領導因此很不高興，隨后以張某不服從工作安排為由，降低了她的工資。張某不服，與公司協(xié)商無果后，向當?shù)貏趧硬块T投訴。問題：1.公司要求懷孕7個月的張某加班的行為是否合法？為什么？2.公司以張某不服從工作安排為由降低其工資的行為是否合法？為什么？3.張某可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？答：1.公司要求懷孕7個月的張某加班的行為不合法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。張某懷孕7個月，公司要求其加班違反了該規(guī)定，損害了女職工的合法權益。2.公司以張某不服從工作安排為由降低其工資的行為不合法?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同