借調考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司借調人員的考勤管理，規(guī)范借調人員的出勤行為，確保借調工作的順利進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有借調到其他單位或部門工作的人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：借調人員的考勤管理應嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關規(guī)定。2.公平公正原則：對所有借調人員一視同仁，確?？记诠芾淼墓叫院凸?。3.統(tǒng)一規(guī)范原則：建立統(tǒng)一的考勤標準和流程，便于管理和操作。二、考勤管理職責（一）公司人力資源部門1.負責制定和完善借調考勤管理辦法。2.監(jiān)督、檢查借調人員的考勤情況。3.負責處理借調人員的考勤異常情況及相關申訴。（二）借調接收單位或部門1.負責對借調人員進行日常考勤管理，記錄借調人員的出勤情況。2.及時向公司人力資源部門反饋借調人員的考勤異常信息。3.協(xié)助公司人力資源部門做好借調人員的考勤管理工作。（三）借調人員1.嚴格遵守本辦法及借調接收單位或部門的考勤制度，按時出勤。2.如實記錄本人的出勤情況，如有考勤異常及時向借調接收單位或部門報告。三、考勤制度（一）工作時間借調人員的工作時間按照借調接收單位或部門的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體時長]。如有特殊情況，需按照借調接收單位或部門的要求進行調整。（二）考勤方式1.借調接收單位或部門應采用適當的考勤方式，如打卡、簽到簿簽到等，確保考勤記錄的真實性和準確性。2.借調人員應按照規(guī)定的考勤方式按時考勤，不得代他人考勤或委托他人代考勤。（三）請假制度1.請假類別病假：借調人員因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個人原因需要請假的，應提前向借調接收單位或部門提出申請。年假：按照國家相關規(guī)定及公司的年假制度執(zhí)行，借調人員在借調期間可享受相應的年假?；榧佟a假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程借調人員請假應提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按照借調接收單位或部門的審批流程進行審批。請假申請表經借調接收單位或部門負責人批準后，交至公司人力資源部門備案。請假期間，借調人員應保持通訊暢通，以便及時了解工作安排和相關信息。3.請假審批權限請假[X]天以內（含[X]天）的，由借調接收單位或部門負責人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由借調接收單位或部門分管領導審批。請假[X]天以上的，由借調接收單位或部門主要領導審批，并報公司人力資源部門備案。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退借調人員遲到或早退[X]分鐘以內的，視為遲到或早退一次。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，視為遲到或早退兩次。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到或早退達到[X]次的，給予警告處分。遲到或早退情節(jié)嚴重的，公司人力資源部門將視情況進行相應處理。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除借調關系，并按照公司相關規(guī)定處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄借調接收單位或部門應指定專人負責借調人員的考勤記錄工作，確?？记谟涗浀募皶r、準確、完整。考勤記錄應包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況，并詳細記錄請假事由、請假時間等信息。（二）考勤統(tǒng)計1.借調接收單位或部門應每月對借調人員的考勤情況進行統(tǒng)計，并填寫考勤統(tǒng)計表。考勤統(tǒng)計表應包括借調人員姓名、部門、借調時間、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數及類別等信息。2.每月[具體日期]前，借調接收單位或部門應將上月的考勤統(tǒng)計表報送至公司人力資源部門。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查公司人力資源部門將定期對借調人員的考勤情況進行檢查，檢查方式包括查閱考勤記錄、實地走訪借調接收單位或部門等。（二）不定期抽查公司人力資源部門將不定期對借調人員的考勤情況進行抽查，以確?？记诠芾淼膰栏駡?zhí)行。（三）結果處理1.對于考勤記錄不真實、不準確的借調接收單位或部門，公司人力資源部門將責令其限期整改，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。2.對于違反考勤制度的借調人員，公司人力資源部門將按照本辦法的相關規(guī)定進行處理，并將處理結果通報借調接收單位或部門。六、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.考勤記錄與實際出勤情況不符。2.借調人員對考勤結果有異議。（二）處理流程1.借調人員如發(fā)現考勤異常情況，應在發(fā)現后的[具體天數]內，向借調接收單位或部門提出書面申訴。申訴內容應包括考勤異常的具體情況、相關證據等。2.借調接收單位或部門收到申訴后，應在[具體天數]內進行調查核實，并將調查結果反饋給借調人員。3.如借調人員對調查結果仍有異議，可在收到反饋后的[具體天數]內，向公司人力資源部門提出書面申訴。4.公司人力資源部門收到申訴后，將進行再次調查核實，并在[具體天數]內將最終處理結果通知借調人員及借調接收單位或部門。七、附則（