停工留薪管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司停工留薪管理工作，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保停工留薪管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，公平公正地處理停工留薪相關(guān)事宜。3.保障權(quán)益原則：在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，充分維護(hù)員工的合法權(quán)益。4.科學(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)合理的方法和流程，提高停工留薪管理工作的效率和質(zhì)量。二、停工留薪定義及適用情形（一）定義停工留薪是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。（二）適用情形1.員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、停工留薪期確定（一）確定依據(jù)1.依據(jù)國(guó)家發(fā)布的《工傷職工停工留薪期分類目錄》，結(jié)合員工的傷情、診斷證明等資料，確定停工留薪期。2.對(duì)于目錄中未明確的傷情，由公司組織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)估，確定合理的停工留薪期。（二）申請(qǐng)流程1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)及時(shí)將事故情況報(bào)告給人力資源部門。2.員工本人或其直系親屬應(yīng)在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)，填寫《停工留薪期申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)診斷證明、病歷等資料。3.人力資源部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并組織專家進(jìn)行評(píng)估。4.根據(jù)專家評(píng)估結(jié)果，確定停工留薪期，并書面通知員工本人及其所在部門。（三）調(diào)整1.在停工留薪期內(nèi)，如員工傷情發(fā)生變化，需要延長(zhǎng)停工留薪期的，員工本人或其直系親屬應(yīng)在原停工留薪期滿前[X]個(gè)工作日內(nèi)，填寫《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)診斷證明、病歷等資料。2.人力資源部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并組織專家進(jìn)行評(píng)估。3.根據(jù)專家評(píng)估結(jié)果，確定是否延長(zhǎng)停工留薪期以及延長(zhǎng)的期限，并書面通知員工本人及其所在部門。四、停工留薪期工資福利待遇（一）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。2.原工資福利待遇是指員工在工傷前[X]個(gè)月的平均工資收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。（二）福利待遇1.員工在停工留薪期內(nèi)，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。2.公司應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為停工留薪期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、醫(yī)療管理（一）指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)1.公司指定[具體醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱]作為員工工傷治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2.員工應(yīng)在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，如因特殊情況需要轉(zhuǎn)往其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意。（二）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷1.員工在工傷治療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，由公司負(fù)責(zé)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷；由公司支付的部分，由公司按照本辦法的規(guī)定支付。2.員工應(yīng)及時(shí)將醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷、診斷證明等資料提交給公司人力資源部門，以便辦理報(bào)銷手續(xù)。（三）康復(fù)治療1.員工工傷病情穩(wěn)定后，需要進(jìn)行康復(fù)治療的，公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，安排其到指定的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。2.康復(fù)治療費(fèi)用按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，由公司負(fù)責(zé)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷；由公司支付的部分，由公司按照本辦法的規(guī)定支付。六、護(hù)理管理（一）護(hù)理等級(jí)確定1.根據(jù)員工的傷情和自理能力，確定護(hù)理等級(jí)。護(hù)理等級(jí)分為完全護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴。2.完全護(hù)理依賴是指生活完全不能自理，進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)均需護(hù)理；大部分護(hù)理依賴是指生活大部分不能自理，進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理；部分護(hù)理依賴是指生活部分不能自理，進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)中有一項(xiàng)需要護(hù)理。（二）護(hù)理方式1.對(duì)于需要護(hù)理的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排專人護(hù)理或家屬護(hù)理。2.安排專人護(hù)理的，公司應(yīng)與護(hù)理人員簽訂護(hù)理協(xié)議，明確護(hù)理人員的工作職責(zé)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。3.家屬護(hù)理的，公司應(yīng)給予家屬一定的護(hù)理補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/天。（三）護(hù)理費(fèi)用支付1.護(hù)理費(fèi)用按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，由公司負(fù)責(zé)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷；由公司支付的部分，由公司按照本辦法的規(guī)定支付。2.護(hù)理費(fèi)用的支付期限按照停工留薪期確定，停工留薪期結(jié)束后，如員工仍需護(hù)理的，公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，重新確定護(hù)理等級(jí)和護(hù)理方式，并按照本辦法的規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)用。七、考勤管理（一）請(qǐng)假規(guī)定1.員工在停工留薪期內(nèi)，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)診斷證明、病歷等資料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。（二）曠工處理1.員工在停工留薪期內(nèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自曠工的，按照公司的曠工管理制度進(jìn)行處理。2.曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上的，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同期限順延1.員工在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。2.停工留薪期滿后，員工仍需治療的，勞動(dòng)合同期限繼續(xù)順延至醫(yī)療終結(jié)。（二）合同解除1.員工在停工留薪期內(nèi)，公司不得解除與員工的勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的除外：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的。2.停工留薪期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門應(yīng)定期對(duì)停工留薪管理工作進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行情況。2.公司審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)停工留薪期工資福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等情況進(jìn)行審計(jì)，確保公司資金的合理使用。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)公司停工留薪管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公司存在違反本辦法規(guī)定的行為，可向公司人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司應(yīng)及時(shí)處理員工的反映和投訴，并將處理結(jié)果反饋給員工。十、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決1.員工與公司在停工留薪管理工作中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。2.雙方應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議。（二）勞動(dòng)仲裁1.如雙方協(xié)商不成的，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.員工申請(qǐng)仲裁應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]年內(nèi)提出，并提交相關(guān)證據(jù)材料。（三）訴訟1.如員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。2.員工提起