【《某企業(yè)混改績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定分析案例》1800字】_第1頁
【《某企業(yè)混改績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定分析案例》1800字】_第2頁
【《某企業(yè)混改績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定分析案例》1800字】_第3頁
【《某企業(yè)混改績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定分析案例》1800字】_第4頁
【《某企業(yè)混改績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定分析案例》1800字】_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

某企業(yè)混改績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定分析案例目錄TOC\o"1-3"\h\u4531某企業(yè)混改績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定分析案例 1290661.1層次結(jié)構(gòu)分析模型的構(gòu)建 1247971.2判斷矩陣的構(gòu)建以及一致性檢驗(yàn) 299951.3指標(biāo)權(quán)重的確定 4對(duì)于指標(biāo)權(quán)重,其確定方法是多種多樣的,分別具有不同的基本原則,比如,熵值法就是基于樣本數(shù)據(jù)本身信息特征來進(jìn)行權(quán)重判斷。模糊聚類分析法根據(jù)樣本模糊數(shù)據(jù)相似度,將評(píng)估指標(biāo)的群體進(jìn)行相對(duì)重要性劃分。確定混改績(jī)效評(píng)估指標(biāo)權(quán)重體系時(shí),從指標(biāo)多少來看、加工方便,判定方法實(shí)用,我們多采用主觀判斷與定量處理結(jié)合的辦法。為此,在以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)對(duì)格力電器混改績(jī)效評(píng)價(jià)體系各個(gè)維度權(quán)重進(jìn)行確定,運(yùn)用層次分析法。層次分析法(AHP)是20世紀(jì)70年代美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家托馬斯·薩蒂提出的一種求解復(fù)雜多準(zhǔn)則決策問題的方法?;舅悸肪褪前褟?fù)雜決策問題層次化。將決策問題按總目標(biāo),子目標(biāo)進(jìn)行、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn))、直至將具體方案(措施)次序分解成不同的層次結(jié)構(gòu)為止。在前一層中,某個(gè)要素支配著鄰近下一層中所有或某些要素。采用了一種求取判斷矩陣特征向量,求出各級(jí)要素對(duì)于前一級(jí)要素的權(quán)值,再采用加權(quán)和方法進(jìn)行遞階歸并,找出最底層(方案或具體措施)與最高層(總目標(biāo))之間的相對(duì)重要程度,由此,將最底層各個(gè)要素劃分為優(yōu)劣等級(jí)。1.1層次結(jié)構(gòu)分析模型的構(gòu)建通過上一節(jié)對(duì)指標(biāo)的選取,本文確定了四個(gè)維度中的17個(gè)二級(jí)指標(biāo)。構(gòu)造出相應(yīng)層次結(jié)構(gòu)如下。表5.2層次結(jié)構(gòu)分析圖一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)基于平衡計(jì)分卡的格力電器混改績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)財(cái)務(wù)維度A1凈資產(chǎn)收益率B1總資產(chǎn)凈利潤(rùn)率B2應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B3總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率B4流動(dòng)比率B5資產(chǎn)負(fù)債率B6營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率B7營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率B8客戶維度A2市場(chǎng)占有率B9前五名客戶合計(jì)銷售金額B10前五名供應(yīng)商合計(jì)采購(gòu)金額B11內(nèi)部流程維度A3銷售費(fèi)用率B12管理費(fèi)用率B13成本費(fèi)用利潤(rùn)率B14學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度A4研發(fā)投入B15本科及以上員工數(shù)B16研發(fā)人員數(shù)量B171.2判斷矩陣的構(gòu)建以及一致性檢驗(yàn)為了確保所定權(quán)重客觀,本文對(duì)格力電器的員工和財(cái)務(wù)工作者、學(xué)術(shù)研究人員進(jìn)行問卷調(diào)查,問卷發(fā)放數(shù)量為293張,回收有效問卷280張。問卷由比較打分和綜合打分組成,具體的問卷設(shè)計(jì)請(qǐng)參見附錄。問卷對(duì)比評(píng)分環(huán)節(jié),基于不同維度和指標(biāo),格力電器混改帶來的效果也各不相同,專家們給每個(gè)維度或者指標(biāo)間重要度的兩兩對(duì)比。就層次分析法而言,判斷矩陣通常是用數(shù)字1到數(shù)字9表示這兩個(gè)因素的重要性,具體規(guī)范見表5.3。表5.3指標(biāo)重要程度賦值表因素a比因素b數(shù)值同等重要1稍微重要3較強(qiáng)重要5強(qiáng)烈重要7極端重要9兩相鄰判斷的中間值2,4,6,8使用軟件輸入并整理回收的問卷,獲取各個(gè)判斷矩陣一致性檢驗(yàn)和權(quán)重?cái)?shù)據(jù)。表5.4到表5.8中,代表從A1到A4的各個(gè)維度,B1至B17代表了所有維度上的所有指標(biāo),表中第一列代表性因素a。表中除最后一列外,第一行代表因子b。除了最后一列之外,表中的數(shù)據(jù)代表了因素a比因素b更重要。最后一欄代表性因素a的比例。表5.4四個(gè)維度權(quán)重A1A2A3A4權(quán)重A113420.4604A20.3312.50.50.1653A30.250.410.250.0829A40.52410.2914將其中重要程度數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為矩陣后得到S=13利用軟件得到最大特征根λmax=4.0875,由于該矩陣為四階矩陣,n=4,CI=λmax?nn?1=0.0292。根據(jù)平均隨機(jī)一致性指標(biāo)取值,當(dāng)n=4時(shí),RI=0.89,CR=CI表5.5財(cái)務(wù)維度指標(biāo)權(quán)重B1B2B3B4B5B6B7B8權(quán)重B113.565442.51.50.2850B20.2915.54.53.54.52.50.50.1803B30.170.1810.250.420.250.290.180.0274B40.20.22410.330.290.290.180.0423B50.250.292.4310.750.50.420.0677B60.250.2243.431.3310.420.330.0752B70.40.43.433.4322.410.330.1068B80.6725.455.452.43310.2154如上步驟得到最大特征根λmax=8.9617,計(jì)算出CR=0.0618<0.1,通過一致性檢驗(yàn)。表5.6客戶維度指標(biāo)權(quán)重B9B10B11權(quán)重B917.57.50.7880B100.1311.50.1203B110.130.6710.0918如上步驟得到最大特征根λmax=3.0536,計(jì)算出CR=0.0176<0.1,通過一致性檢驗(yàn)。表5.7內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度指標(biāo)權(quán)重B12B13B14權(quán)重B1210.750.230.1499B131.3310.330.2070B144.44310.6431如上步驟得到最大特征根λmax=3.0037,計(jì)算出CR=0.0012<0.1,通過一致性檢驗(yàn)。表5.8學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度指標(biāo)權(quán)重B15B16B17權(quán)重B15143.50.6444B160.2510.50.1337B170.29210.2219如上步驟得到最大特征根λmax=3.0183,計(jì)算出CR=0.0336<0.1,通過一致性檢驗(yàn)。1.3指標(biāo)權(quán)重的確定根據(jù)準(zhǔn)則層和指標(biāo)層權(quán)重的計(jì)算,可以得到17個(gè)二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重。F={F1,F(xiàn)2,F(xiàn)3,F(xiàn)4,F(xiàn)5,F(xiàn)6,F(xiàn)7,F(xiàn)8,F(xiàn)9,F(xiàn)10,F(xiàn)11,F(xiàn)12,F(xiàn)13,F(xiàn)14,F(xiàn)15,F(xiàn)16,F(xiàn)17}={A1B1,A1B2,A1B3,A1B4,A1B5,A1B6,A1B7,A1B8,A2B9,A2B10,A2B11,A3B12,A3B13,A3B14,A4B15,A4B16,A4B17}={0.1312,0.0830,0.0126,0.0195,0.0312,0.0346,0.0492,0.0992,0.1303,0.0199,0.0152,0.0124,0.0172,0.0533,0.1878,0.0390,0.0646}具體指標(biāo)權(quán)重如下表所示。表5.9各指標(biāo)權(quán)重確定結(jié)果指標(biāo)權(quán)重凈資產(chǎn)收益率0.1312總資產(chǎn)凈利潤(rùn)率0.0830應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率0.0126總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率0.0195流動(dòng)比率0.0312資產(chǎn)負(fù)債率0.0346營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論