國(guó)企工資管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資管理，建立科學(xué)合理的工資分配制度，規(guī)范工資分配行為，保障國(guó)有企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[公司/組織名稱]及其所屬全資子公司、控股子公司（以下統(tǒng)稱企業(yè)）。（三）基本原則1.堅(jiān)持按勞分配原則，體現(xiàn)效率與公平，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.堅(jiān)持工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)掛鉤的原則，合理確定工資增長(zhǎng)幅度。3.堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向原則，參考同行業(yè)薪酬水平，保持企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。4.堅(jiān)持依法依規(guī)原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)工資分配的法律法規(guī)和政策規(guī)定。二、工資總額管理（一）工資總額構(gòu)成工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。（二）工資總額核定辦法1.工資總額的核定以國(guó)家工資總額調(diào)控政策為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)，采用工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、工資總額預(yù)算管理等方式進(jìn)行。2.工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確定掛鉤指標(biāo)、掛鉤浮動(dòng)比例等，并按照掛鉤辦法計(jì)算工資總額。掛鉤指標(biāo)原則上為實(shí)現(xiàn)利稅、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇其他合理的掛鉤指標(biāo)。3.實(shí)行工資總額預(yù)算管理的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等，編制年度工資總額預(yù)算方案，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。工資總額預(yù)算方案應(yīng)包括工資總額預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算構(gòu)成、工資總額預(yù)算調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容。（三）工資總額調(diào)整1.企業(yè)工資總額原則上每年調(diào)整一次。工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)掛鉤指標(biāo)完成情況，按照掛鉤辦法調(diào)整工資總額。2.實(shí)行工資總額預(yù)算管理的企業(yè)，在年度工資總額預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等特殊情況，可對(duì)工資總額預(yù)算進(jìn)行調(diào)整。工資總額預(yù)算調(diào)整方案應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門備案。三、工資分配制度（一）崗位工資制度1.企業(yè)應(yīng)建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)的崗位工資制度，根據(jù)崗位的職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境等因素，確定不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保崗位工資的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。3.員工的崗位工資根據(jù)其所在崗位確定，崗位變動(dòng)時(shí)，崗位工資相應(yīng)調(diào)整。（二）績(jī)效工資制度1.企業(yè)應(yīng)建立以績(jī)效考核為基礎(chǔ)的績(jī)效工資制度，根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等因素，確定績(jī)效工資分配系數(shù)。2.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、崗位職責(zé)等進(jìn)行設(shè)定，確?？?jī)效考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。3.績(jī)效工資分配系數(shù)應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，績(jī)效優(yōu)秀的員工績(jī)效工資分配系數(shù)相應(yīng)提高，績(jī)效較差的員工績(jī)效工資分配系數(shù)相應(yīng)降低。（三）其他工資分配形式1.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他工資分配形式，以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工工作業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行發(fā)放，獎(jiǎng)金分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、核心人才、業(yè)績(jī)突出的員工傾斜。3.津貼、補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、規(guī)范。四、工資核算與發(fā)放（一）工資核算1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本辦法的要求，建立健全工資核算制度，明確工資核算的流程和方法。2.工資核算應(yīng)根據(jù)員工的考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)情況等進(jìn)行，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工資核算結(jié)果進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（二）工資發(fā)放1.企業(yè)應(yīng)按照工資核算結(jié)果，按時(shí)足額發(fā)放員工工資。工資發(fā)放應(yīng)通過(guò)銀行代發(fā)等方式進(jìn)行，確保工資發(fā)放的安全、便捷。2.企業(yè)應(yīng)建立工資發(fā)放臺(tái)賬，記錄員工工資發(fā)放的時(shí)間、金額、發(fā)放方式等信息，工資發(fā)放臺(tái)賬應(yīng)保存完整，以備查閱。3.企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)工資支付的法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。五、工資監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)應(yīng)建立健全工資監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)工資分配過(guò)程的內(nèi)部監(jiān)督。2.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)工資總額、工資分配制度、工資核算與發(fā)放等情況進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。3.企業(yè)人力資源部門應(yīng)定期對(duì)工資分配情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工資分配中存在的問題，并提出改進(jìn)措施。（二）外部監(jiān)督1.企業(yè)應(yīng)接受上級(jí)主管部門、財(cái)政部門、審計(jì)部門等有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供工資總額、工資分配制度、工資核算與發(fā)放等情況的資料。2.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期向社會(huì)公布工資總額、工資分配制度、工資核算與發(fā)放等情況，接受社會(huì)監(jiān)督。六、工資爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議協(xié)商1.員工與企業(yè)之間因工資問題發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議。2.企業(yè)應(yīng)建立工資爭(zhēng)議協(xié)商機(jī)制，明確協(xié)商的程序和方法，及時(shí)解決員工與企業(yè)之間的工資爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)仲裁1.如員工與企業(yè)之間的工資爭(zhēng)議協(xié)商不成，員工可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.企業(yè)應(yīng)積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)和資料，接受仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。（三）訴訟1.如員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。2.企業(yè)應(yīng)積極配合人民