2025年勞動權(quán)利保障政策的探索試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.2025年勞動權(quán)利保障政策中，針對新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護的核心制度創(chuàng)新是？A.擴大工傷保險覆蓋范圍至所有靈活就業(yè)者B.建立“不完全勞動關(guān)系”認定標準及權(quán)益清單C.要求平臺企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同D.強制平臺企業(yè)為勞動者繳納職工基本養(yǎng)老保險2.下列哪項不屬于2025年政策中“彈性工時保障”的具體措施？A.明確遠程辦公需通過電子考勤記錄工時B.規(guī)定企業(yè)實行彈性工時需經(jīng)職工代表大會表決C.要求企業(yè)向勞動者公示彈性工時的具體計算規(guī)則D.允許企業(yè)在旺季集中用工后以補休替代加班費3.2025年政策提出的“勞動權(quán)益數(shù)字化監(jiān)管平臺”核心功能不包括？A.實時監(jiān)測企業(yè)社保繳納、工資發(fā)放數(shù)據(jù)B.為勞動者提供在線法律咨詢和維權(quán)指引C.自動提供企業(yè)勞動合規(guī)風(fēng)險評估報告D.直接代替勞動仲裁機構(gòu)作出裁決4.關(guān)于2025年集體協(xié)商制度的深化，下列表述正確的是？A.行業(yè)性集體協(xié)商將優(yōu)先覆蓋制造業(yè)、建筑業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)B.企業(yè)方協(xié)商代表可由人力資源部門負責(zé)人單獨擔(dān)任C.協(xié)商結(jié)果需經(jīng)全體職工簽字確認后方可生效D.未建立工會的企業(yè)需由地方工會指導(dǎo)勞動者推舉協(xié)商代表5.2025年政策中，針對“超時勞動治理”的重點監(jiān)管對象是？A.所有企業(yè)的日常加班行為B.連續(xù)3個月平均周工時超過48小時的企業(yè)C.季節(jié)性用工企業(yè)的臨時加班D.實行不定時工作制的企業(yè)6.下列哪項符合2025年政策對“職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利”的保障要求？A.企業(yè)需將職工工資總額的3%用于培訓(xùn)，未達標需繳納“培訓(xùn)補償金”B.勞動者參加培訓(xùn)期間，企業(yè)可按最低工資標準發(fā)放工資C.培訓(xùn)費用由企業(yè)全額承擔(dān)，勞動者離職時無需補償D.政府建立全國統(tǒng)一的培訓(xùn)學(xué)分銀行，學(xué)分可跨企業(yè)、跨行業(yè)認證7.2025年政策中，“勞動權(quán)益救濟綠色通道”的適用對象不包括？A.被拖欠工資3個月以上的農(nóng)民工B.因工傷喪失勞動能力且未獲賠償?shù)膭趧诱逤.與企業(yè)存在勞動關(guān)系爭議但證據(jù)不足的勞動者D.孕期、哺乳期內(nèi)被違法解除勞動合同的女職工8.關(guān)于2025年“工資支付保障”的新規(guī)定，錯誤的是？A.企業(yè)需通過銀行代發(fā)工資，禁止現(xiàn)金支付B.建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)嵭腥斯べM用與工程款分賬管理C.拖欠工資企業(yè)的法定代表人不得乘坐高鐵一等座D.非因勞動者原因停工期間，企業(yè)需按勞動合同約定標準支付工資9.2025年政策提出“勞動用工合規(guī)指導(dǎo)清單”，其核心作用是？A.明確企業(yè)用工違法的刑事處罰標準B.為企業(yè)提供從招聘到離職的全流程合規(guī)操作指引C.規(guī)定勞動者需遵守的職業(yè)道德規(guī)范D.統(tǒng)一全國勞動爭議仲裁的受案范圍10.下列哪項屬于2025年政策中“跨區(qū)域勞動權(quán)益協(xié)同保障”的措施？A.建立省際勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查機制B.要求跨區(qū)域企業(yè)總部統(tǒng)一繳納社保C.規(guī)定勞動者只能向勞動合同簽訂地仲裁機構(gòu)申訴D.限制勞動者跨區(qū)域流動就業(yè)二、簡答題（每題10分，共30分）1.2025年勞動權(quán)利保障政策提出“分類分層保障”原則，結(jié)合新業(yè)態(tài)勞動者、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人、靈活就業(yè)者三類群體，說明該原則的具體體現(xiàn)。2.簡述2025年政策中“勞動基準與靈活調(diào)整機制”的內(nèi)涵，并舉例說明其如何平衡企業(yè)用工靈活性與勞動者權(quán)益保護。3.2025年政策強調(diào)“多方協(xié)同治理”，請分析政府、工會、企業(yè)、勞動者四方在勞動權(quán)益保障中的職責(zé)分工。三、案例分析題（每題25分，共50分）案例1：某外賣平臺注冊騎手張某（未與平臺簽訂勞動合同）在送餐途中發(fā)生交通事故，經(jīng)認定為工傷。但平臺以“雙方不存在勞動關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任。張某向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，監(jiān)察部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)：平臺通過算法系統(tǒng)統(tǒng)一派單、設(shè)定配送時限，按月根據(jù)接單量發(fā)放報酬，張某需穿著平臺統(tǒng)一工服并參加線上培訓(xùn)。問題：依據(jù)2025年勞動權(quán)利保障政策，應(yīng)如何認定張某與平臺的關(guān)系？平臺需承擔(dān)哪些具體責(zé)任？案例2：某科技公司實行“996”工作制（早9點至晚9點，每周6天），勞動合同中約定“自愿放棄加班費”。2025年3月，員工李某因長期加班導(dǎo)致健康惡化，提出解除勞動合同并要求公司支付加班費及經(jīng)濟補償。公司以合同約定為由拒絕，并稱已將加班情況報勞動行政部門備案。問題：結(jié)合2025年政策對超時勞動和加班費的規(guī)定，分析李某的訴求是否合法？公司的抗辯理由是否成立？——答案及解析一、單項選擇題1.B解析：2025年政策針對新業(yè)態(tài)勞動者的核心創(chuàng)新是突破“全有或全無”的勞動關(guān)系認定，建立“不完全勞動關(guān)系”，明確此類勞動者可享受勞動安全、最低工資、職業(yè)傷害保障等部分權(quán)益，而非強制簽訂標準勞動合同（排除C）。工傷保險覆蓋范圍擴大但未實現(xiàn)“所有靈活就業(yè)者”（排除A），養(yǎng)老保險仍以自愿參保為主（排除D）。2.D解析：彈性工時保障要求企業(yè)需保障勞動者休息權(quán)，集中用工后補休需在合理期限內(nèi)，且法定節(jié)假日加班需支付加班費，不可用補休替代（D錯誤）。其他選項均為政策中關(guān)于彈性工時程序規(guī)范、記錄要求的具體措施。3.D解析：數(shù)字化監(jiān)管平臺的功能包括數(shù)據(jù)監(jiān)測、咨詢指引、風(fēng)險評估，但裁決權(quán)仍屬于仲裁或司法機構(gòu)（D錯誤）。4.D解析：未建工會企業(yè)由地方工會指導(dǎo)勞動者推舉代表是政策要求（D正確）。行業(yè)性協(xié)商優(yōu)先覆蓋新業(yè)態(tài)、服務(wù)業(yè)（排除A）；企業(yè)方代表需由管理層集體組成（排除B）；協(xié)商結(jié)果經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過即可（排除C）。5.B解析：政策重點監(jiān)管連續(xù)3個月平均周工時超48小時的企業(yè)（B正確），日常合理加班不在重點范圍（排除A），季節(jié)性臨時加班需備案但非重點（排除C），不定時工作制需審批且需保障休息（排除D）。6.D解析：培訓(xùn)學(xué)分銀行是政策創(chuàng)新，允許學(xué)分跨企業(yè)認證（D正確）。培訓(xùn)費用比例為1.5%-2.5%（排除A）；培訓(xùn)期間工資需按正常出勤支付（排除B）；勞動者違約離職需按約定補償（排除C）。7.C解析：綠色通道適用于權(quán)益受侵害且處于弱勢的勞動者（如農(nóng)民工、工傷者、孕期女工），但需基本證據(jù)支持（C錯誤）。8.A解析：政策要求鼓勵銀行代發(fā)，但未禁止現(xiàn)金支付（A錯誤）。其他選項均為工資支付保障的具體措施。9.B解析：合規(guī)指導(dǎo)清單是操作性指引，而非處罰標準或勞動者義務(wù)（B正確）。10.A解析：省際協(xié)查機制是跨區(qū)域保障的核心（A正確）。跨區(qū)域社保可轉(zhuǎn)移但不強制統(tǒng)一繳納（排除B），勞動者可向用工行為地仲裁申訴（排除C），不限制流動（排除D）。二、簡答題1.分類分層保障原則體現(xiàn)為：（1）新業(yè)態(tài)勞動者：針對其“不完全勞動關(guān)系”特征，重點保障職業(yè)傷害、勞動安全、最低工資等核心權(quán)益，通過平臺責(zé)任清單明確平臺需承擔(dān)的保障義務(wù)（如購買專項職業(yè)傷害保險）。（2）傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人：強化標準勞動關(guān)系下的權(quán)益保障，重點監(jiān)管超時勞動、社保繳納不全等問題，推動集體協(xié)商覆蓋工資增長、技能提升等內(nèi)容。（3）靈活就業(yè)者（如家政、個體商販）：通過就業(yè)服務(wù)平臺提供職業(yè)培訓(xùn)、社保參保指引，探索建立“就業(yè)保障補貼”制度，對收入低于一定標準的給予階段性補貼。2.內(nèi)涵：勞動基準（如最低工資、最高工時、社保底線）是強制性標準，同時建立靈活調(diào)整機制，允許企業(yè)在保障勞動者核心權(quán)益的前提下，通過協(xié)商調(diào)整具體執(zhí)行方式。舉例：對于實行彈性工時的企業(yè)，政策允許其在周工時不超過48小時、月加班不超過36小時的基準下，與勞動者協(xié)商確定每日工作時間分布（如“做四休三”或“早八晚五+錯峰”），但需提前15日公示并報勞動部門備案，確保勞動者有充分知情權(quán)和協(xié)商權(quán)。3.四方職責(zé)：（1）政府：制定政策法規(guī)、完善監(jiān)管平臺、開展執(zhí)法檢查，推動跨區(qū)域協(xié)同，提供公共服務(wù)（如培訓(xùn)、法律援助）。（2）工會：代表勞動者參與集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)履行勞動義務(wù)，為勞動者提供維權(quán)支持，推動行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商機制建設(shè)。（3）企業(yè)：遵守勞動基準，履行勞動合同義務(wù)，建立內(nèi)部民主管理機制（如職工代表大會），配合監(jiān)管并主動披露用工信息。（4）勞動者：遵守勞動紀律，積極參與協(xié)商，通過合法渠道表達訴求，提升自身職業(yè)技能以增強權(quán)益保障能力。三、案例分析題案例1：（1）關(guān)系認定：張某與平臺構(gòu)成“不完全勞動關(guān)系”。根據(jù)2025年政策，平臺對張某存在勞動管理（派單、時限要求、工服管理、培訓(xùn)），雖未簽訂勞動合同，但符合“不完全勞動關(guān)系”認定標準（控制程度未達到傳統(tǒng)勞動關(guān)系的從屬性，但存在實質(zhì)管理）。（2）平臺責(zé)任：需承擔(dān)職業(yè)傷害保障責(zé)任（為張某申請工傷認定并支付工傷保險待遇）；按當?shù)刈畹凸べY標準補足張某報酬（若其接單收入低于最低工資）；為張某建立勞動權(quán)益檔案，記錄工作時間、收入等信息并向監(jiān)管平臺報送。案例2：（1）李某訴求合法：①政策明確禁止“自愿放棄加班費”的條款，該約定因違反法律強制性規(guī)定無效。②公司實行“996”工作制，周工時達54小時（早9至晚9共12小時，6天），超過法定周40小時標準，且未與工會或勞動者協(xié)商一致（僅備案不足），