2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫附參考答案【基礎(chǔ)題】一、單項(xiàng)選擇題（共30題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中只有1個(gè)最符合題意）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述正確的是（）。A.固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過2個(gè)月D.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過3個(gè)月參考答案：B解析：固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期（A錯(cuò)誤）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期（C錯(cuò)誤）；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月（D錯(cuò)誤）。2.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源主要是（）。A.建設(shè)單位按約定將人工費(fèi)用撥付至專用賬戶B.施工總承包單位自行籌集C.勞務(wù)分包單位從工程款中劃轉(zhuǎn)D.建設(shè)單位直接支付給農(nóng)民工個(gè)人參考答案：A解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。3.下列不屬于勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛處理中的職責(zé)是（）。A.收集、整理勞務(wù)糾紛相關(guān)證據(jù)B.代表用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商C.直接對(duì)糾紛作出法律裁決D.協(xié)助進(jìn)行調(diào)解或仲裁申請(qǐng)參考答案：C解析：勞務(wù)員無法律裁決權(quán)，裁決權(quán)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。4.關(guān)于勞務(wù)分包合同的簽訂，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)分包單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)B.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)分包可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包D.勞務(wù)分包合同需采用書面形式參考答案：C解析：勞務(wù)分包單位不得將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包，否則屬于違法分包。5.某施工項(xiàng)目中，農(nóng)民工王某日工資200元，某月工作26天（其中包含4天法定節(jié)假日加班），則其當(dāng)月應(yīng)得工資為（）。A.200×26=5200元B.200×22+200×4×2=5200元C.200×22+200×4×3=6200元D.200×26+200×4=6000元參考答案：C解析：法定節(jié)假日加班工資為不低于工資的300%，當(dāng)月正常工作日22天（假設(shè)當(dāng)月30天，扣除4天法定節(jié)假日），則工資=200×22+200×4×3=6200元。6.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)參考答案：C解析：商業(yè)保險(xiǎn)屬于自愿購買，不屬于法定強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。7.勞務(wù)實(shí)名制管理中，“一人一檔”的檔案應(yīng)包含的基本信息不包括（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同C.職業(yè)資格證書D.個(gè)人投資記錄參考答案：D解析：實(shí)名制檔案需包含身份信息、勞動(dòng)關(guān)系、技能水平等與務(wù)工相關(guān)的信息，個(gè)人投資記錄不屬于必要內(nèi)容。8.以下關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限1年的，試用期不得超過2個(gè)月B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的50%C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期D.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同參考答案：A解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%（B錯(cuò)誤）；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（C錯(cuò)誤）；試用期解除需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（D錯(cuò)誤）。9.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)主體是（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.農(nóng)民工個(gè)人參考答案：B解析：根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，工資保證金由施工總承包單位存儲(chǔ)，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資。10.勞務(wù)員在核對(duì)勞務(wù)人員工資表時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)核查的內(nèi)容不包括（）。A.工資數(shù)額是否與考勤記錄一致B.工資構(gòu)成是否包含加班費(fèi)、津貼C.農(nóng)民工是否本人簽字確認(rèn)D.工資表是否經(jīng)過建設(shè)單位審批參考答案：D解析：工資表由施工總承包單位或勞務(wù)分包單位編制，需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，無需建設(shè)單位審批。二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中至少2個(gè)符合題意，錯(cuò)選、多選不得分，少選每個(gè)正確選項(xiàng)得0.5分）1.以下屬于《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的工資支付保障制度的有（）。A.農(nóng)民工工資專用賬戶制度B.工資保證金制度C.農(nóng)民工實(shí)名制管理制度D.施工總承包單位代發(fā)工資制度參考答案：ABCD解析：條例明確規(guī)定了專用賬戶、工資保證金、實(shí)名制、總包代發(fā)等制度。2.勞務(wù)分包合同中應(yīng)明確約定的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)的具體內(nèi)容和范圍B.勞務(wù)人員的食宿安排責(zé)任C.勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式和支付時(shí)間D.勞務(wù)作業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程參考答案：ABCD解析：勞務(wù)分包合同需明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、質(zhì)量、責(zé)任劃分等核心條款。3.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件參考答案：ACD解析：因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（B錯(cuò)誤）。4.農(nóng)民工工資專用賬戶的管理要求包括（）。A.專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資B.專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)C.建設(shè)單位應(yīng)按約定將人工費(fèi)用撥付至專用賬戶D.專用賬戶資金可用于抵扣工程款參考答案：ABC解析：專用賬戶資金實(shí)行?？顚Ｓ?，不得用于其他用途（D錯(cuò)誤）。5.勞務(wù)糾紛的主要類型包括（）。A.工資拖欠糾紛B.工傷賠償糾紛C.勞動(dòng)合同解除糾紛D.勞務(wù)分包資質(zhì)糾紛參考答案：ABCD解析：實(shí)踐中常見的勞務(wù)糾紛包括工資、工傷、合同解除、資質(zhì)爭議等。6.關(guān)于勞務(wù)人員考勤管理，正確的做法有（）。A.采用電子考勤與手工考勤相結(jié)合的方式B.考勤記錄需經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)C.考勤表應(yīng)保存至少3年備查D.考勤周期可以按周或月設(shè)定參考答案：ABCD解析：考勤管理需確保真實(shí)性、可追溯性，保存期限符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求（至少3年）。7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果包括（）。A.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納C.逾期不繳的，加收滯納金D.用人單位主要負(fù)責(zé)人可能被追究刑事責(zé)任參考答案：ABC解析：未繳納社保一般不直接追究負(fù)責(zé)人刑事責(zé)任（D錯(cuò)誤）。8.勞務(wù)員在進(jìn)場(chǎng)前需完成的準(zhǔn)備工作包括（）。A.核查勞務(wù)分包單位資質(zhì)和人員資格B.編制勞務(wù)需求計(jì)劃C.與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同D.組織安全培訓(xùn)并記錄參考答案：ABCD解析：進(jìn)場(chǎng)前需完成資質(zhì)審查、需求計(jì)劃、合同簽訂、培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作。9.以下屬于勞務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容的有（）。A.砌筑、鋼筋綁扎等操作技能B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)C.施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)D.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)參考答案：ABC解析：職業(yè)技能培訓(xùn)側(cè)重崗位操作、安全、質(zhì)量等實(shí)際工作內(nèi)容（D屬于職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，非技能培訓(xùn)）。10.農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含的信息有（）。A.農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)B.工作天數(shù)C.應(yīng)發(fā)工資數(shù)額D.實(shí)發(fā)工資數(shù)額及支付時(shí)間參考答案：ABCD解析：臺(tái)賬需完整記錄工資支付的全流程信息，確?？勺匪?。三、判斷題（共20題，每題1分，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)部分分包給其他具備資質(zhì)的單位。（）參考答案：×解析：勞務(wù)分包禁止再分包。2.試用期內(nèi)，用人單位無需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）參考答案：×解析：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)依法繳納社保。3.農(nóng)民工工資專用賬戶中的資金，在工程完工后可由施工總承包單位自行支配。（）參考答案：×解析：專用賬戶資金只能用于支付工資，工程完工且無拖欠后需按程序注銷賬戶。4.勞務(wù)人員發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（）參考答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限。（）參考答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。6.用人單位可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付農(nóng)民工工資。（）參考答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確工資應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代。7.勞務(wù)實(shí)名制管理中，勞務(wù)人員的進(jìn)退場(chǎng)信息需在3日內(nèi)上報(bào)項(xiàng)目管理部門。（）參考答案：√解析：根據(jù)實(shí)名制管理要求，人員進(jìn)退場(chǎng)需及時(shí)更新信息，通常要求3日內(nèi)上報(bào)。8.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）參考答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除合同。9.工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代，保函金額不得低于存儲(chǔ)比例對(duì)應(yīng)的保證金數(shù)額。（）參考答案：√解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》允許以銀行保函等替代現(xiàn)金存儲(chǔ)。10.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方必須履行；一方不履行的，另一方可直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（）參考答案：×解析：調(diào)解協(xié)議無強(qiáng)制執(zhí)行力，需通過仲裁或訴訟確認(rèn)后才能申請(qǐng)執(zhí)行。四、簡答題（共5題，每題6分）1.簡述勞務(wù)員在農(nóng)民工工資支付管理中的主要職責(zé)。參考答案：（1）監(jiān)督勞務(wù)分包單位或施工總承包單位按約定時(shí)間、方式支付工資；（2）核查工資表與考勤記錄、勞動(dòng)合同的一致性；（3）確保農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)工資表，避免代簽、冒領(lǐng)；（4）建立并保管工資支付臺(tái)賬，保存至少3年；（5）發(fā)現(xiàn)工資拖欠時(shí)，及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告并協(xié)助處理；（6）宣傳工資支付相關(guān)法規(guī)，指導(dǎo)農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益。2.列舉勞務(wù)分包合同簽訂時(shí)需重點(diǎn)審查的內(nèi)容。參考答案：（1）勞務(wù)分包單位資質(zhì)：核查營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書是否在有效期內(nèi)；（2）合同主體：確認(rèn)簽約人是否為法定代表人或授權(quán)委托人，授權(quán)書是否有效；（3）工作內(nèi)容：明確勞務(wù)作業(yè)的具體范圍、工程量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（4）工期要求：約定開工、竣工時(shí)間及工期延誤的責(zé)任；（5）勞務(wù)報(bào)酬：明確計(jì)價(jià)方式（固定總價(jià)、單價(jià)或計(jì)時(shí)計(jì)件）、支付時(shí)間（按月或按節(jié)點(diǎn)）、支付比例；（6）安全責(zé)任：劃分雙方在安全生產(chǎn)投入、事故處理中的責(zé)任；（7）違約責(zé)任：約定違約情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)；（8）爭議解決：明確協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的解決途徑。3.說明農(nóng)民工實(shí)名制管理的主要內(nèi)容和意義。參考答案：主要內(nèi)容：（1）身份信息管理：采集農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等基礎(chǔ)信息；（2）勞動(dòng)合同管理：記錄勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除情況；（3）考勤管理：通過電子打卡、人臉識(shí)別等方式記錄每日出勤情況；（4）進(jìn)退場(chǎng)管理：登記農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)時(shí)間及原因；（5）信息共享：將實(shí)名制信息錄入全國建筑工人管理服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管。意義：（1）規(guī)范用工管理，防止違法分包、掛靠等行為；（2）準(zhǔn)確記錄考勤和工資支付，減少工資糾紛；（3）為工傷認(rèn)定、社保繳納提供依據(jù)；（4）助力政府部門監(jiān)管，保障農(nóng)民工合法權(quán)益；（5）提升項(xiàng)目管理精細(xì)化水平，促進(jìn)建筑行業(yè)健康發(fā)展。4.簡述勞務(wù)糾紛的處理流程。參考答案：（1）協(xié)商：勞務(wù)人員與用人單位直接溝通，嘗試達(dá)成和解；（2）調(diào)解：協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（需在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出）；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的（非終局裁決），可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（5）執(zhí)行：生效的仲裁裁決或法院判決，一方不履行的，另一方可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。5.列舉施工總承包單位在農(nóng)民工工資支付中的法定義務(wù)。參考答案：（1）開設(shè)、管理農(nóng)民工工資專用賬戶，確保資金專項(xiàng)用于工資支付；（2）代發(fā)勞務(wù)分包單位農(nóng)民工工資，通過專用賬戶直接支付到個(gè)人銀行賬戶；（3）建立用工管理臺(tái)賬，包含考勤、工資支付等信息，保存至少3年；（4）在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立維權(quán)信息告示牌，公布工資支付相關(guān)規(guī)定、投訴渠道；（5）存儲(chǔ)工資保證金（或提供保函），用于化解工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)；（6）對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正；（7）發(fā)生工資拖欠時(shí)，先行墊付被拖欠的工資（墊付數(shù)額不超過未結(jié)清的工程款）。五、案例分析題（共2題，每題10分）案例1：2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）與A勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同，約定由A公司負(fù)責(zé)某住宅樓項(xiàng)目的鋼筋綁扎作業(yè)。A公司招用農(nóng)民工李某等20人進(jìn)場(chǎng)施工，但未與李某簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定日工資300元。施工期間，A公司因資金緊張，連續(xù)3個(gè)月未支付工資。李某等向建筑公司投訴，要求支付拖欠工資。問題：（1）A公司未與李某簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法？說明理由。（2）建筑公司是否應(yīng)承擔(dān)李某的工資支付責(zé)任？說明依據(jù)。參考答案：（1）違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，