2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(5卷套題【單項(xiàng)選擇題100題】)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)會(huì)員和職工個(gè)人繳納B.企業(yè)行政撥款C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.工會(huì)資產(chǎn)收益【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第六條明確規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由會(huì)員和職工個(gè)人繳納、企業(yè)行政撥付、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收益及政府資助等構(gòu)成。其中，企業(yè)行政撥付是主要來源，因此正確答案為B。選項(xiàng)A為次要來源，選項(xiàng)C和D不符合法律規(guī)定?！绢}干2】工會(huì)主席在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)主持工會(huì)日常工作，其權(quán)限不包括？【選項(xiàng)】A.制定年度工作計(jì)劃B.決定重大事項(xiàng)C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.調(diào)整工會(huì)委員會(huì)成員【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十三條指出，工會(huì)主席主持工會(huì)日常工作，但處理勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于工會(huì)集體協(xié)商職能，需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究決定。選項(xiàng)C超出工會(huì)主席權(quán)限，正確答案為C?！绢}干3】企業(yè)單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工可通過哪種途徑維護(hù)權(quán)益？【選項(xiàng)】A.直接向勞動(dòng)部門投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.召開工會(huì)緊急會(huì)議D.向媒體曝光【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十九條明確，工會(huì)可代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)與企業(yè)協(xié)商。若企業(yè)單方面變更條款，工會(huì)應(yīng)召開會(huì)議并形成集體意見，再通過法定程序解決。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)未體現(xiàn)工會(huì)集體行動(dòng)機(jī)制?！绢}干4】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的比例不得低于？【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十九條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的總額不得超過工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入的60%，其中具體福利項(xiàng)目比例需結(jié)合實(shí)際情況。題目中選項(xiàng)A為法定最低比例，其他選項(xiàng)超出合理范圍?！绢}干5】工會(huì)代表職工參與民主管理的主要形式是？【選項(xiàng)】A.簽訂集體勞動(dòng)合同B.擔(dān)任企業(yè)董事C.組織職工培訓(xùn)D.職工代表大會(huì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十條明確，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。選項(xiàng)D直接對(duì)應(yīng)法律規(guī)定，其他選項(xiàng)屬于具體工作內(nèi)容而非主要參與形式。【題干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的監(jiān)督主體是？【選項(xiàng)】A.上級(jí)工會(huì)B.企業(yè)財(cái)務(wù)部門C.審計(jì)機(jī)關(guān)D.職工代表大會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)審計(jì)辦法》第五條指出，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)由上一級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B屬于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，選項(xiàng)C和D無法律依據(jù)?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表應(yīng)占多數(shù)，具體比例要求？【選項(xiàng)】A.過半數(shù)B.2/3以上C.絕對(duì)多數(shù)D.全體成員【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條明確，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和對(duì)方當(dāng)事人代表組成，職工代表應(yīng)占2/3以上。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)比例不符合要求?！绢}干8】工會(huì)主席任職最長(zhǎng)期限為？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.6年D.10年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第十五條規(guī)定，工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，可連選連任。選項(xiàng)A為法定任期，其他選項(xiàng)超出規(guī)定?！绢}干9】企業(yè)違反《勞動(dòng)法》造成女職工懷孕的，工會(huì)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.要求恢復(fù)工作B.提供醫(yī)療費(fèi)用C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.組織法律援助【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、解除勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)代表職工要求恢復(fù)工作，選項(xiàng)A正確?！绢}干10】工會(huì)干部任職期間挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，法律責(zé)任是？【選項(xiàng)】A.行政處分B.刑事追責(zé)C.內(nèi)部通報(bào)D.調(diào)離崗位【參考答案】B【詳細(xì)解析】《刑法》第二百七十一條和《工會(huì)法》第五十九條明確規(guī)定，挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)額較大的，構(gòu)成挪用資金罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任。選項(xiàng)B為正確答案，其他選項(xiàng)為行政處理措施?！绢}干11】職工因工受傷，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先保障其哪項(xiàng)權(quán)利？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)用B.工傷認(rèn)定C.勞動(dòng)報(bào)酬D.就業(yè)安置【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三條及《工會(huì)法》第二十七條指出，工會(huì)應(yīng)協(xié)助職工維護(hù)工傷待遇，優(yōu)先保障醫(yī)療費(fèi)用。選項(xiàng)A為正確答案，其他選項(xiàng)需在傷情穩(wěn)定后處理?！绢}干12】工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同的主要法律依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)合同法》B.《工會(huì)法》C.《勞動(dòng)法》D.《公司法》【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五條和《集體合同規(guī)定》明確，工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同的法律依據(jù)是《工會(huì)法》，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A涉及個(gè)人勞動(dòng)合同，選項(xiàng)C為一般性法律?！绢}干13】工會(huì)干部因履行職責(zé)受打擊報(bào)復(fù)，可通過哪項(xiàng)途徑維權(quán)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁B.行政投訴C.司法訴訟D.工會(huì)申訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十八條及《勞動(dòng)法》第七十七條指出，工會(huì)干部受報(bào)復(fù)的，可依法向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)未涵蓋司法救濟(jì)途徑。【題干14】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算需經(jīng)哪一級(jí)機(jī)構(gòu)審議通過？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十四條明確，工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)未體現(xiàn)民主決策程序。【題干15】企業(yè)新建、擴(kuò)建、轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)，工會(huì)應(yīng)最遲在多久前建立工會(huì)組織？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第十條及《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在組建后1個(gè)月內(nèi)建立工會(huì)組織。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)時(shí)間過長(zhǎng)。【題干16】工會(huì)參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理的具體職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督安全措施B.組織應(yīng)急演練C.任命安全員D.制定應(yīng)急預(yù)案【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查辦法》第七條指出，工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督安全措施、組織應(yīng)急演練，但安全員任命屬于企業(yè)自主權(quán)。選項(xiàng)C為正確答案?！绢}干17】職工因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其獲得哪項(xiàng)待遇？【選項(xiàng)】A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月傷殘津貼C.就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼D.醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條及《工會(huì)法》第二十九條明確，工會(huì)應(yīng)協(xié)助職工獲得按月傷殘津貼，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)為輔助性待遇?！绢}干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育支出的最高比例是？【選項(xiàng)】A.20%B.25%C.30%D.35%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十條指出，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育的比例不得超過總收入的30%。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)比例過高?！绢}干19】企業(yè)違反集體合同約定，工會(huì)應(yīng)首先采取的措施是？【選項(xiàng)】A.直接起訴B.要求企業(yè)整改C.組織罷工D.向媒體曝光【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第四十四條明確，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違約時(shí)應(yīng)先要求整改，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)超出工會(huì)職責(zé)范圍?！绢}干20】工會(huì)干部連續(xù)兩年未當(dāng)選的，應(yīng)如何處理？【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第十七條指出，工會(huì)主席、副主席連續(xù)兩屆未當(dāng)選的，應(yīng)不再擔(dān)任，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)未體現(xiàn)任期制要求。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.代表職工參與民主管理C.組織職工參與企業(yè)決策D.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第二條，工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與民主管理、組織職工參與民主決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律等。選項(xiàng)C“組織職工參與企業(yè)決策”屬于企業(yè)自主管理范疇，不屬于工會(huì)法定職責(zé)，因此正確答案為C?！绢}干2】工會(huì)干部任職年齡限制中，下列哪項(xiàng)表述正確？A.主席不得低于45周歲B.副主席不得高于50周歲C.委員需具有5年以上工會(huì)工作經(jīng)歷D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第八條明確規(guī)定：工會(huì)主席、副主席、委員的任職年齡需符合國(guó)家干部任職年齡要求，且主席、副主席需具備5年以上工會(huì)工作經(jīng)歷。選項(xiàng)A、B、C均符合具體規(guī)定，因此正確答案為D?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則中，哪項(xiàng)屬于禁止性規(guī)定？A.優(yōu)先保障職工福利B.不得挪作他用C.需定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告D.支持工會(huì)文體活動(dòng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十二條明確禁止挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其他選項(xiàng)均為允許用途。選項(xiàng)B直接違反經(jīng)費(fèi)管理核心原則，因此正確答案為B?！绢}干4】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)應(yīng)如何行使職權(quán)？A.代行職工代表大會(huì)職權(quán)B.召開臨時(shí)會(huì)議C.委托基層工會(huì)代管D.以上均不正確【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十五條指出，閉會(huì)期間工會(huì)需代行職代會(huì)職權(quán)，但不得超越法定權(quán)限。選項(xiàng)A符合規(guī)定，其他選項(xiàng)不符合職代會(huì)閉會(huì)期間職權(quán)行使方式，因此正確答案為A。【題干5】工會(huì)干部因嚴(yán)重違紀(jì)被罷免后，其任職期間形成的債務(wù)由誰承擔(dān)？A.工會(huì)組織B.被罷免干部個(gè)人C.工會(huì)與干部共同承擔(dān)D.由企業(yè)承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部管理辦法》第二十四條明確規(guī)定：工會(huì)干部因違紀(jì)被罷免后，其任職期間形成的債務(wù)由個(gè)人承擔(dān)，與工會(huì)無關(guān)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均與規(guī)定沖突。【題干6】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象不包括以下哪項(xiàng)？A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同簽訂C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納D.安全生產(chǎn)條件【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條理》第五條將監(jiān)督重點(diǎn)列為勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等，其中勞動(dòng)合同簽訂屬于企業(yè)自主協(xié)商范疇，非工會(huì)監(jiān)督重點(diǎn)。選項(xiàng)B正確?！绢}干7】工會(huì)代表職工參與民主管理的主要形式是？A.職工代表大會(huì)B.職代會(huì)閉會(huì)期間臨時(shí)會(huì)議C.工會(huì)主席列席董事會(huì)D.職工大會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十條明確職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理最高形式，其他選項(xiàng)僅為補(bǔ)充形式。選項(xiàng)A正確。【題干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中，審計(jì)結(jié)果需向哪一級(jí)組織報(bào)告？A.上級(jí)工會(huì)B.同級(jí)黨委C.職工代表大會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第十九條要求審計(jì)結(jié)果需向同級(jí)職工代表大會(huì)報(bào)告，選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干9】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，哪項(xiàng)人員不屬于法定組成？A.工會(huì)主席B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)代表C.職工代表D.法律顧問【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法》第三條明確調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)、職工代表、法律顧問組成，企業(yè)單方面派代表無法律依據(jù)。選項(xiàng)B正確?！绢}干10】工會(huì)干部考核中，下列哪項(xiàng)屬于考核內(nèi)容？A.個(gè)人收入申報(bào)B.民主評(píng)議結(jié)果C.企業(yè)效益指標(biāo)D.安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核辦法》第六條將民主評(píng)議結(jié)果作為考核重要依據(jù)，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)與工會(huì)考核無關(guān)?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批需經(jīng)哪一級(jí)會(huì)議審議通過？A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理辦法》第十八條明確規(guī)定預(yù)算需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，選項(xiàng)B正確?！绢}干12】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法時(shí)，應(yīng)如何處理？A.立即要求整改B.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.通過職工代表大會(huì)決定D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十九條要求工會(huì)采取要求整改、提請(qǐng)仲裁、舉報(bào)等綜合措施，選項(xiàng)D正確?！绢}干13】工會(huì)干部培訓(xùn)中，下列哪項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容不屬于規(guī)定范圍？A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理D.職工權(quán)益保護(hù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部培訓(xùn)綱要》第三條明確培訓(xùn)內(nèi)容為工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)及職工權(quán)益保護(hù)，選項(xiàng)C超出范圍，因此正確答案為C?！绢}干14】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中，下列哪項(xiàng)屬于強(qiáng)制性支出？A.職工文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)B.工會(huì)宣傳經(jīng)費(fèi)C.法律援助費(fèi)用D.干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十六條將法律援助費(fèi)用列為強(qiáng)制性支出，其他選項(xiàng)為允許性支出。選項(xiàng)C正確?！绢}干15】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功后，調(diào)解協(xié)議的生效條件是？A.雙方簽字確認(rèn)B.報(bào)上級(jí)工會(huì)備案C.提交勞動(dòng)仲裁D.以上均正確【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解條例》第十八條要求調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即生效，備案和仲裁為后續(xù)程序，選項(xiàng)A正確?！绢}干16】工會(huì)干部任職回避情形中，哪項(xiàng)屬于禁止情形？A.與本人配偶存在利益關(guān)聯(lián)B.在原單位任職未滿5年C.與本人父母存在工作關(guān)系D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職回避辦法》第五條將配偶、父母、子女等親屬關(guān)系及利益關(guān)聯(lián)均列為回避情形，選項(xiàng)D正確?！绢}干17】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，監(jiān)督周期為？A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.根據(jù)企業(yè)規(guī)模調(diào)整【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十三條明確監(jiān)督周期為每年一次，選項(xiàng)C正確。【題干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中，審計(jì)報(bào)告需在何時(shí)提交？A.審計(jì)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)B.審計(jì)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)C.審計(jì)結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)D.根據(jù)審計(jì)結(jié)果調(diào)整【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第二十條要求審計(jì)報(bào)告在審計(jì)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)提交，選項(xiàng)B正確。【題干19】工會(huì)干部選舉中，候選人需滿足哪些條件？A.年齡滿25周歲B.工會(huì)會(huì)員滿3年C.無違紀(jì)記錄D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部選舉辦法》第六條將年齡、工會(huì)會(huì)員資格及無違紀(jì)記錄列為必要條件，選項(xiàng)D正確?！绢}干20】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解不成的處理方式是？A.提交勞動(dòng)仲裁B.向法院起訴C.由上級(jí)工會(huì)介入D.以上均正確【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解條例》第十九條明確調(diào)解不成應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁，選項(xiàng)A正確。法院起訴需經(jīng)仲裁前置程序，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織勞動(dòng)競(jìng)賽C.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第三條，工會(huì)的職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，組織職工參與民主管理，促進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于財(cái)務(wù)部門職能，C選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干2】職工代表大會(huì)的職權(quán)中，哪項(xiàng)屬于常設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)？A.選舉工會(huì)主席B.審議通過財(cái)務(wù)預(yù)決算C.決定重大改革方案D.選舉出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第八條明確，職工代表大會(huì)職權(quán)包括審議通過企業(yè)重大決策方案和重要規(guī)章制度，審議通過企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告和職工福利基金使用情況。B選項(xiàng)屬于常設(shè)機(jī)構(gòu)職權(quán)，其他選項(xiàng)為特定會(huì)議職權(quán)?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源不包括以下哪項(xiàng)？A.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳C.上級(jí)工會(huì)撥款D.職工自愿捐贈(zèng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十條列舉經(jīng)費(fèi)來源為會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、上級(jí)工會(huì)撥款、工會(huì)投資收益和其他合法收入。職工自愿捐贈(zèng)屬于臨時(shí)性收入，非固定來源，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干4】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是？A.企業(yè)法定代表人B.企業(yè)工會(huì)主席C.企業(yè)勞動(dòng)部門D.企業(yè)黨組織【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第三條明確，監(jiān)督對(duì)象為企業(yè)法定代表人和其他管理人員執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況。其他選項(xiàng)屬于被監(jiān)督對(duì)象的管理機(jī)構(gòu)，非直接監(jiān)督對(duì)象。【題干5】工會(huì)主席任職期間不得兼任的職務(wù)是？A.企業(yè)行政副職B.人力資源部經(jīng)理C.職工代表大會(huì)秘書長(zhǎng)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)主席任職資格辦法》第十二條禁止工會(huì)主席兼任企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C選項(xiàng)屬于工會(huì)內(nèi)部職務(wù)，D選項(xiàng)為經(jīng)審委員會(huì)職務(wù)，均不違反規(guī)定?！绢}干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表應(yīng)占多少比例？A.不超過三分之一B.三分之一以下C.二分之一以上D.不低于四分之三【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)定》第五條要求職工代表不少于三分之一，職工代表與職工代表以外的代表比例應(yīng)保持合理平衡，B選項(xiàng)符合規(guī)定。【題干7】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的啟動(dòng)方式不包括？A.職工書面申請(qǐng)B.上級(jí)工會(huì)指定C.勞動(dòng)部門建議D.企業(yè)自主報(bào)告【參考答案】D【詳細(xì)解析】監(jiān)督啟動(dòng)方式包括職工申請(qǐng)、上級(jí)工會(huì)指定、勞動(dòng)部門建議，自主報(bào)告不構(gòu)成法定啟動(dòng)條件，D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期是？A.年度審計(jì)B.半年度審計(jì)C.季度審計(jì)D.隨時(shí)審計(jì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第十三條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行年度審計(jì)，重大事項(xiàng)可進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，非固定周期審計(jì)，A選項(xiàng)正確?！绢}干9】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，臨時(shí)重大事項(xiàng)的審議權(quán)限屬于？A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表團(tuán)組C.職工代表小組D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十九條指出，閉會(huì)期間臨時(shí)重大事項(xiàng)由工會(huì)委員會(huì)審議決定，需提交下次職代會(huì)審議通過，A選項(xiàng)正確?！绢}干10】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法時(shí)，正確的處理程序是？A.直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.制作監(jiān)督建議書C.召開職工代表大會(huì)表決D.向媒體公開曝光【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第二十四條要求監(jiān)督發(fā)現(xiàn)違法時(shí)制作監(jiān)督建議書，由工會(huì)委員會(huì)提出并送達(dá)被監(jiān)督單位，其他選項(xiàng)超出法定程序?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批權(quán)限中，單筆超過多少萬元需工會(huì)委員會(huì)集體決策？A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.50萬元【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十三條明確，單筆支出超過10萬元的需工會(huì)委員會(huì)集體決策，A選項(xiàng)金額不足，C選項(xiàng)未達(dá)上限。【題干12】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功的標(biāo)準(zhǔn)是？A.雙方達(dá)成書面協(xié)議B.一方撤回申請(qǐng)C.形成調(diào)解協(xié)議D.勞動(dòng)部門確認(rèn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)定》第十八條要求達(dá)成書面調(diào)解協(xié)議，無需勞動(dòng)部門確認(rèn)，D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干13】工會(huì)干部任職回避的情形不包括？A.夫妻雙方在同一企業(yè)B.存在三代以內(nèi)旁系血親C.與企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)存在同學(xué)關(guān)系D.與企業(yè)財(cái)務(wù)人員存在婚姻關(guān)系【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職回避辦法》第十條明確回避情形包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親，C選項(xiàng)同學(xué)關(guān)系不構(gòu)成回避事由?！绢}干14】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪問題，應(yīng)采取的緊急措施是？A.立即向媒體曝光B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.組織職工罷工D.扣留企業(yè)資產(chǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第二十五條要求監(jiān)督發(fā)現(xiàn)欠薪時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，其他選項(xiàng)超出工會(huì)法定職責(zé)范圍?！绢}干15】職工代表大會(huì)的召開周期為？A.每半年一次B.每年一次C.每季度一次D.根據(jù)需要隨時(shí)召開【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十六條要求職工代表大會(huì)每年至少召開一次，遇重大事項(xiàng)可臨時(shí)召開，A選項(xiàng)周期過長(zhǎng)?！绢}干16】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的組成中，職工代表應(yīng)占多少比例？A.三分之一以下B.三分之一以上C.二分之一以上D.不低于四分之三【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》第八條明確職工代表應(yīng)占二分之一以上，其他選項(xiàng)比例不足?！绢}干17】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的成果體現(xiàn)方式是？A.出具監(jiān)督報(bào)告B.發(fā)布監(jiān)督公告C.組織專題培訓(xùn)D.建立法律顧問制度【參考答案】A【詳細(xì)解析】監(jiān)督成果體現(xiàn)為監(jiān)督報(bào)告，需向被監(jiān)督單位送達(dá)并抄送上級(jí)工會(huì)，其他選項(xiàng)屬于輔助措施?！绢}干18】工會(huì)干部民主評(píng)議中，職工代表應(yīng)占多少比例？A.不超過三分之一B.三分之一以下C.二分之一以上D.不低于四分之三【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部民主評(píng)議辦法》第十二條要求職工代表占二分之一以上，其他選項(xiàng)比例不足?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的年度報(bào)告應(yīng)包含哪些內(nèi)容？A.監(jiān)督事項(xiàng)B.整改情況C.典型案例D.人員變動(dòng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】年度報(bào)告需包含被監(jiān)督單位整改情況，A選項(xiàng)為監(jiān)督事項(xiàng)，C選項(xiàng)為案例匯編，D選項(xiàng)非法定內(nèi)容?！绢}干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)違規(guī)支出，正確的處理程序是？A.直接處罰責(zé)任人B.提交審計(jì)報(bào)告C.要求限期整改D.組織職工大會(huì)表決【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第二十條要求限期整改，審計(jì)報(bào)告需提交工會(huì)委員會(huì)審議，A選項(xiàng)處罰權(quán)限不符。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的核心職能是維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的法定職責(zé)？【選項(xiàng)】A.組織職工參與民主管理B.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議D.籌集工會(huì)經(jīng)費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第8條明確規(guī)定工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、組織民主管理、教育職工等。監(jiān)督安全生產(chǎn)屬于企業(yè)法定義務(wù)，非工會(huì)核心職能。B選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源主要包括哪些？【選項(xiàng)】A.會(huì)員個(gè)人繳納B.企業(yè)行政撥款C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.工會(huì)投資收益【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第28條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括工會(huì)會(huì)員個(gè)人繳納、企業(yè)行政按工資總額比例撥付、工會(huì)投資收益及政府補(bǔ)助等。其中企業(yè)行政撥款是主要來源，A選項(xiàng)不正確。【題干3】工會(huì)會(huì)員大會(huì)的選舉結(jié)果需在多少日內(nèi)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第17條規(guī)定，選舉結(jié)果須在15日內(nèi)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。A、B、D選項(xiàng)均不符合規(guī)定。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1B.3C.6D.12【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為6個(gè)月。超過時(shí)效未及時(shí)主張權(quán)利將喪失勝訴權(quán)。A、B、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。【題干5】工會(huì)主席由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期通常為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第14條明確工會(huì)主席任期一般為2年。A、C、D選項(xiàng)均不符合現(xiàn)行規(guī)定。【題干6】企業(yè)單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間超過法定上限，工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？【選項(xiàng)】A.直接要求支付加班費(fèi)B.提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.組織罷工D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定加班超時(shí)需支付加班費(fèi)，工會(huì)應(yīng)通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴而非直接要求或組織罷工。A選項(xiàng)片面，B選項(xiàng)程序錯(cuò)誤，C選項(xiàng)違法?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的原則不包括？【選項(xiàng)】A.專款專用B.民主管理C.行政干預(yù)D.審計(jì)監(jiān)督【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第5條強(qiáng)調(diào)經(jīng)費(fèi)使用原則為?？顚Ｓ谩⒚裰鞴芾砗蛯徲?jì)監(jiān)督。行政干預(yù)違背工會(huì)獨(dú)立性，C選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干8】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)由哪些人員組成？【選項(xiàng)】A.職工代表與專業(yè)技術(shù)人員B.企業(yè)行政人員與職工代表C.工會(huì)干部與安全部門人員D.外部專家與職工代表【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)組織條例》第3條明確規(guī)定由職工代表和勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員組成。B、C、D選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干9】工會(huì)干部任職期間因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，如何處理？【選項(xiàng)】A.由工會(huì)全額賠償B.按職責(zé)劃分追責(zé)C.由企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任D.工會(huì)免責(zé)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職期間履行職責(zé)行為的規(guī)定》第15條規(guī)定，工會(huì)干部因故意或重大過失造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B選項(xiàng)正確，A、C、D均不符合規(guī)定?！绢}干10】企業(yè)新建、改制或合并時(shí)應(yīng)如何成立工會(huì)？【選項(xiàng)】A.由原工會(huì)直接接管B.職工代表大會(huì)選舉C.上級(jí)工會(huì)指定D.企業(yè)行政自行組建【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條要求新建企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)組建工會(huì)，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。B選項(xiàng)正確，A、C、D均錯(cuò)誤?！绢}干11】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功的案件，當(dāng)事人需在多少日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，調(diào)解成功后需在15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。超過時(shí)限視為放棄仲裁權(quán)利。A、B、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。【題干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算的審批主體是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.會(huì)員代表大會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第16條明確規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算需經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。A、C、D選項(xiàng)均不符合規(guī)定。【題干13】工會(huì)干部經(jīng)民主推薦后，需經(jīng)過多少層組織考察？【選項(xiàng)】A.1層B.2層C.3層D.4層【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部選拔任用工作條例》第9條規(guī)定，工會(huì)干部選拔需經(jīng)過基層工會(huì)、上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委（黨組）三級(jí)考察。C選項(xiàng)正確，A、B、D均錯(cuò)誤。【題干14】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需裁員時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何參與？【選項(xiàng)】A.直接決定裁員方案B.參與制定裁員預(yù)案C.組織職工下崗D.拒絕所有裁員【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定裁員需提前30日向工會(huì)說明情況聽取意見。工會(huì)應(yīng)參與制定裁員預(yù)案，而非直接決定或組織下崗。A、C、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤?！绢}干15】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員每多少年輪換一次？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)組織條例》第12條規(guī)定，監(jiān)督檢查人員每屆任期3年，期滿需輪換。A、B、D選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干16】工會(huì)干部違反廉潔自律規(guī)定，給予何種處分？【選項(xiàng)】A.通報(bào)批評(píng)B.警告C.記過D.開除【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部廉潔自律準(zhǔn)則》第8條規(guī)定，對(duì)輕微違紀(jì)行為給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者依規(guī)處理。B、C、D選項(xiàng)均超出處分范圍。【題干17】企業(yè)未依法建立工會(huì)組織，職工可采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.自行組建工會(huì)B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴C.申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行D.組織罷工【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條允許職工依法組建工會(huì)，未建工會(huì)企業(yè)需承擔(dān)行政責(zé)任。B選項(xiàng)程序錯(cuò)誤，C選項(xiàng)超出司法范圍，D選項(xiàng)違法?！绢}干18】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.職業(yè)健康防護(hù)D.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第6條規(guī)定監(jiān)督重點(diǎn)為勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)法律實(shí)施情況。D選項(xiàng)屬于企業(yè)財(cái)務(wù)范疇，非工會(huì)監(jiān)督重點(diǎn)。【題干19】工會(huì)干部在任職期間不得兼任？【選項(xiàng)】A.企業(yè)中層管理人員B.外部機(jī)構(gòu)顧問C.營(yíng)利性企業(yè)股東D.公益組織理事【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職期間履行職責(zé)行為的規(guī)定》第10條明確禁止工會(huì)干部兼任企業(yè)行政職務(wù)。B、C、D選項(xiàng)屬于正常社會(huì)兼職，允許保留?！绢}干20】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解失敗后，當(dāng)事人應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.重新申請(qǐng)調(diào)解D.向信訪部門反映【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定調(diào)解失敗后應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A選項(xiàng)程序錯(cuò)誤，C選項(xiàng)調(diào)解已結(jié)束，D選項(xiàng)非法定途徑。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.代表職工與單位簽訂集體合同C.組織勞動(dòng)競(jìng)賽D.管理國(guó)家財(cái)政資金【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第27條規(guī)定工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、組織民主管理、開展文體活動(dòng)等。管理國(guó)家財(cái)政資金屬于政府財(cái)政部門的職能，故D錯(cuò)誤?！绢}干2】職工代表大會(huì)行使職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪項(xiàng)原則？【選項(xiàng)】A.少數(shù)服從多數(shù)B.自愿原則C.效率優(yōu)先D.回避原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，重大事項(xiàng)需經(jīng)代表過半數(shù)通過，符合《企業(yè)民主管理規(guī)定》第18條關(guān)于"少數(shù)服從多數(shù)"的條款，故A正確?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)提成C.行政撥款D.企業(yè)利潤(rùn)分成【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第9條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源于會(huì)費(fèi)、政府補(bǔ)助、行政撥繳、企事業(yè)收入等，但禁止企業(yè)利潤(rùn)直接分成，故D錯(cuò)誤?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂地B.用人單位所在地C.勞動(dòng)合同履行地D.爭(zhēng)議發(fā)生地【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地為仲裁管轄地，若履行地與用人單位所在地不一致，以履行地為準(zhǔn)，故C正確?！绢}干5】工會(huì)主席的選舉任期不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.2B.3C.4D.5【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)工會(huì)主席任職條例》第12條明確規(guī)定工會(huì)主席任期3年，可連選連任，但不得超任兩屆，故B正確。【題干6】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.勞動(dòng)報(bào)酬支付D.企業(yè)并購(gòu)程序【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第6條要求監(jiān)督重點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行、勞動(dòng)保護(hù)措施、社保繳納等，企業(yè)并購(gòu)程序不屬于法定監(jiān)督范疇，故D錯(cuò)誤?！绢}干7】工會(huì)代表職工簽訂集體合同時(shí)，應(yīng)遵循哪項(xiàng)原則？【選項(xiàng)】A.平等協(xié)商B.強(qiáng)制條款C.效率優(yōu)先D.行政命令【參考答案】A【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第18條強(qiáng)調(diào)集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、充分協(xié)商原則，故A正確?！绢}干8】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.禁止安排高危作業(yè)B.延長(zhǎng)每日工作時(shí)長(zhǎng)C.提供哺乳室D.保障產(chǎn)假待遇【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條明確禁止安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事高危作業(yè)或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，故B錯(cuò)誤。【題干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審