2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(5卷套題【單項選擇題100題】)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月應付工資的多少倍作為賠償金？【選項】A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位超過一個月未訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資。選項D正確。其他選項中，A和B為未滿一個月的賠償標準，C為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方式，均不符合題意。【題干2】勞動爭議調(diào)解委員會由哪些單位或組織的人員組成？【選項】A.用人單位代表、工會代表、勞動者代表各3人B.勞動仲裁員、法律顧問、雙方各1人C.3名由雙方協(xié)商確定的代表D.雙方代表各2名和1名工會代表【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，調(diào)解委員會由雙方當事人協(xié)商確定組成，一般不少于3人且由雙方代表各半組成。選項D符合“雙方代表各2名和1名工會代表”的常見構成方式，而其他選項人數(shù)或比例不符合法律規(guī)定?！绢}干3】勞動者因用人單位拖欠工資申請勞動仲裁的，仲裁委應在收到申請后多少日內(nèi)立案？【選項】A.7日B.15日C.30日D.45日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，仲裁委應在收到仲裁申請后7日內(nèi)決定是否立案。選項A正確。其他選項中，B為勞動監(jiān)察投訴的受理時限，C和D為仲裁審理期限，均不適用本題情境?！绢}干4】勞動合同中“工作時間和休息休假”條款的必備內(nèi)容不包括以下哪項？【選項】A.日工作制B.年休假天數(shù)C.事假天數(shù)D.工作場所安全標準【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確“工作時間和休息休假”為必備條款，其中規(guī)定每日工作時間、每周休息日、法定年假天數(shù)，但未強制約定具體事假天數(shù)。選項C屬于協(xié)商條款，故不選。其他選項中，A和B為法定標準，D屬于勞動保護條款，均不在此列?！绢}干5】用人單位與勞動者解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形不包括以下哪項？【選項】A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動者醫(yī)療期未滿提前解除合同D.勞動者主動辭職【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條列舉了需支付經(jīng)濟補償金的5種情形，包括勞動者非過錯性解除、用人單位經(jīng)濟性裁員等，但未包含企業(yè)破產(chǎn)情形。選項B正確。其他選項中，A屬于勞動者有過錯情形（第四十七條除外），C為醫(yī)療期未滿解除需支付補償金，D為勞動者主動辭職無需補償?！绢}干6】勞動爭議仲裁的受理機關是？【選項】A.人民法院B.勞動監(jiān)察大隊C.仲裁委員會D.社區(qū)調(diào)解中心【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的雙方當事人可向勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會申請仲裁。選項C正確。其他選項中，A為訴訟階段，B負責行政監(jiān)督，D屬于調(diào)解機構，均非法定受理機關?！绢}干7】集體勞動合同的簽訂主體不包括以下哪方？【選項】A.用人單位A-工會B.用人單位與工會C.用人單位與勞動者D.用人單位、工會和勞動者代表【參考答案】C【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第十條規(guī)定，集體協(xié)商主體為用人單位與工會或職工代表，但未明確要求勞動者個人參與。選項C錯誤。其他選項中，B和D為協(xié)商形式，A為常見表述，均符合規(guī)定?！绢}干8】勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位需在多少日內(nèi)辦結離職手續(xù)？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定，勞動者試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同，用人單位應在5日內(nèi)辦結工作交接。選項B正確。其他選項中，A為一般離職通知期，C和D為正式解除合同期限，均不適用試用期情形?！绢}干9】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可申請強制執(zhí)行的期限是？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，裁決書生效后，當事人可在15日內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。選項A正確。其他選項中，B為仲裁審理期限，C和D為訴訟程序中的執(zhí)行期，均不適用本題情境?！绢}干10】用人單位安排加班的，應優(yōu)先安排勞動者在以下哪個時間段補休？【選項】A.工作日B.休息日C.節(jié)假日D.下班后1小時內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第四十四條明確，用人單位應優(yōu)先在休息日安排補休，不足的再安排在法定節(jié)假日。選項B正確。其他選項中，A為每日工作時間上限，C為加班費計算標準，D為工作場所安全要求，均不直接涉及補休順序。【題干11】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具有以下哪項法律效力？【選項】A.強制執(zhí)行力B.約束力C.執(zhí)行力D.司法確認力【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人確認后，對雙方具有約束力，但不具備強制執(zhí)行力。選項B正確。其他選項中，A和C為仲裁裁決書特征，D為法院確認協(xié)議的專門程序，均不符合調(diào)解協(xié)議屬性。【題干12】勞動者在勞動過程中因工受傷，用人單位未依法支付醫(yī)療費用的，勞動者可向誰主張權利？【選項】A.勞動監(jiān)察部門B.仲裁委員會C.人民法院D.社區(qū)調(diào)解中心【參考答案】A【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，勞動者可向勞動保障行政部門投訴用人單位未履行社保和醫(yī)療費支付義務。選項A正確。其他選項中，B和C為爭議解決途徑，D為非行政機構，均不直接處理行政投訴?！绢}干13】經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的區(qū)別在于？【選項】A.支付原因B.計算標準C.法律依據(jù)D.支付方式【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條和第四十七條區(qū)分經(jīng)濟補償金（因解除或終止勞動合同）和經(jīng)濟賠償金（因未簽合同或違法解除）。選項A正確。其他選項中，B和C為具體計算方式，D為支付形式，均非核心區(qū)別?！绢}干14】勞動爭議仲裁的舉證責任分配原則是？【選項】A.誰主張誰舉證B.原告承擔主要舉證責任C.舉證責任倒置D.由仲裁委主動調(diào)查【參考答案】A【詳細解析】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，實行誰主張誰舉證原則。選項A正確。其他選項中，B為部分特殊情形（如工傷認定），C適用于舉證不能情形，D為仲裁委職責，均非普遍原則?！绢}干15】用人單位制定規(guī)章制度需滿足以下哪項條件？【選項】A.經(jīng)職工代表大會通過B.公示后1個月內(nèi)實施C.僅需書面存檔D.由勞動部門備案【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四條要求規(guī)章制度需經(jīng)民主程序（如職工代表大會或全體職工討論通過）并公示，自公示之日起1個月后生效。選項B正確。其他選項中，A為民主程序條件，C和D為形式要件，均不完整?！绢}干16】勞動者在仲裁期間被用人單位辭退的，可主張哪項權利？【選項】A.撤回仲裁申請B.要求繼續(xù)履行勞動合同C.獲得雙倍工資賠償D.申請撤訴【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八十八條和第九十三條明確規(guī)定，勞動者在仲裁期間被違法辭退的，可要求繼續(xù)履行合同或主張賠償金。選項B正確。其他選項中，A和D為程序性權利，C為未簽合同情形，均不適用本題情境。【題干17】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功后，雙方應簽署的文件是？【選項】A.仲裁裁決書B.調(diào)解協(xié)議書C.仲裁調(diào)解書D.勞動合同變更協(xié)議【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，調(diào)解成功應簽訂調(diào)解協(xié)議書，自雙方確認之日起生效。選項B正確。其他選項中，A和C為仲裁階段文件，D為協(xié)商變更合同，均不涉及調(diào)解程序?！绢}干18】勞動者因用人單位未提供勞動保護導致職業(yè)病，可主張以下哪項賠償？【選項】A.醫(yī)療費B.工傷保險待遇C.經(jīng)濟補償金D.職業(yè)病賠償金【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷情形，勞動者可享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、傷殘補助等。選項B正確。其他選項中，A為一般醫(yī)療費用，C為合同解除補償，D為非法定賠償項目，均不符合規(guī)定?！绢}干19】勞動爭議仲裁的審理期限為？【選項】A.30日B.45日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，仲裁委應在受理申請后60日內(nèi)作出裁決；復雜案件可延長30日。選項C正確。其他選項中，A為調(diào)解期限，B和D為延長情形，均非普遍標準?！绢}干20】用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金支付標準為？【選項】A.工資的30%B.工資的N個月C.工資的2個月D.工資的1.5個月【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條明確，協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償金按工作年限計算，N為工作年限（不滿半年計0.5年，滿半年計1年）。選項B正確。其他選項中，A和D為特殊情形（如醫(yī)療期），C為違法解除賠償金標準，均不適用協(xié)商解除。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，不屬于法定組成人員的是（）【選項】A.用人單位代表B.工會代表C.勞動行政部門工作人員D.雙方當事人指定人員【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解委員會由雙方當事人同意的調(diào)解組織和人員組成，包括工會、企業(yè)代表和職工代表。勞動行政部門工作人員并非法定組成人員，正確答案為D?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，若一方反悔，正確的處理方式是（）【選項】A.直接向法院起訴B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.由調(diào)解委員會強制執(zhí)行D.雙方重新協(xié)商【參考答案】D【詳細解析】調(diào)解協(xié)議具有法律約束力但非強制執(zhí)行力，若一方反悔，需雙方重新協(xié)商或申請仲裁。選項A錯誤因訴訟需先經(jīng)仲裁；選項C錯誤因調(diào)解委員會無強制執(zhí)行權，正確答案為D?！绢}干3】勞動爭議仲裁的時效期間為（）【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議仲裁時效為6個月，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。選項B、C、D均超出法定時效，正確答案為A?！绢}干4】用人單位拖欠工資的，勞動者可向（）投訴【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.人民代表大會D.公安機關【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可向勞動行政部門投訴。選項A正確，其他選項無對應法律依據(jù)?！绢}干5】勞動爭議仲裁申請書應當載明的事項不包括（）【選項】A.申請人基本信息B.被申請人名稱C.仲裁請求D.爭議發(fā)生時間【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁申請書需載明申請人基本信息、被申請人名稱、仲裁請求和事實理由，爭議發(fā)生時間屬于事實理由范疇，選項D為干擾項。【題干6】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，若調(diào)解委員會未及時出具書面憑證，導致一方無法舉證的（）【選項】A.由調(diào)解委員會承擔舉證責任B.視為調(diào)解協(xié)議無效C.由勞動行政部門介入調(diào)查D.雙方需重新達成協(xié)議【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第35條明確，若調(diào)解委員會未在達成協(xié)議后1個工作日內(nèi)制作書面協(xié)議并送達，導致一方無法舉證的，由調(diào)解委員會承擔舉證責任。其他選項均不符合法律規(guī)定?！绢}干7】用人單位與勞動者解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢螅ǎ具x項】A.繼續(xù)履行合同B.支付經(jīng)濟補償金C.主張雙倍工資D.申請撤銷合同【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求繼續(xù)履行或主張賠償金。選項B正確，選項A需用人單位同意，選項C與經(jīng)濟補償無關，選項D無法律依據(jù)?！绢}干8】勞動爭議仲裁裁決書生效后，對裁決不服的救濟途徑是（）【選項】A.向法院起訴B.向上一級仲裁機構申請撤銷C.向勞動行政部門申訴D.重新申請仲裁【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。選項B錯誤因仲裁機構無撤銷權；選項C、D均不符合救濟程序，正確答案為A。【題干9】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的，調(diào)解協(xié)議約定履行期限最長不得超過（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議履行期限最長不得超過3年，超過部分無效。選項A、B、D均違反法律規(guī)定?！绢}干10】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方不愿調(diào)解且未申請仲裁的，勞動行政部門可（）【選項】A.強制調(diào)解B.直接處罰用人單位C.自行組織仲裁D.責令雙方協(xié)商【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第10條規(guī)定，勞動爭議達成和解后應書面協(xié)議，若未達成且未申請仲裁的，勞動行政部門應責令雙方協(xié)商解決。選項A、B、C均超出行政職責范圍?！绢}干11】勞動者因用人單位未繳納社會保險引發(fā)爭議，仲裁請求中不包括（）【選項】A.補繳社會保險B.支付滯納金C.確認勞動關系D.解除勞動合同【參考答案】D【詳細解析】社會保險爭議屬于仲裁請求范圍，但解除勞動合同屬于另案處理。選項D與爭議無直接關聯(lián)，正確答案為D?！绢}干12】勞動爭議調(diào)解協(xié)議若涉及勞動者個人信息，調(diào)解委員會應采?。ǎ┐胧具x項】A.公開協(xié)議內(nèi)容B.匿名處理個人信息C.刪除敏感信息D.僅向雙方當事人披露【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第34條要求調(diào)解協(xié)議應載明雙方基本信息，但對涉及個人隱私的內(nèi)容需進行脫敏處理，選項C正確?！绢}干13】用人單位與勞動者解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金標準為（）【選項】A.月工資的30%B.月工資的50%C.月工資的60%D.月工資的100%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作年限計算，月工資標準為解除前12個月平均工資的50%，正確答案為B。【題干14】勞動爭議仲裁期間，用人單位不得采取（）措施【選項】A.調(diào)整工作崗位B.解除勞動合同C.降低薪酬標準D.要求重新簽訂合同【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，仲裁期間除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得單方解除勞動合同，選項B正確?！绢}干15】勞動爭議調(diào)解協(xié)議若約定保密條款，其有效期限最長不得超過（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第23條及《民法典》第990條均規(guī)定，保密協(xié)議期限不得超過勞動合同終止后2年或解除后3年，正確答案為C?！绢}干16】勞動者因工傷引發(fā)的爭議，仲裁申請書需在事故發(fā)生后（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出【選項】A.6個月內(nèi)B.1年內(nèi)C.2年內(nèi)D.3年內(nèi)【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第17條規(guī)定，工傷爭議仲裁時效為事故發(fā)生后1年內(nèi)，但自勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起算，最長不超過3年，正確答案為C。【題干17】勞動爭議調(diào)解協(xié)議若涉及競業(yè)限制條款，用人單位需按勞動者月工資的（）支付補償金【選項】A.30%B.50%C.60%D.100%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第24條及第25條規(guī)定，競業(yè)限制補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，但實踐中常按月工資的50%執(zhí)行，正確答案為B?！绢}干18】用人單位未依法建立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可向（）投訴【選項】A.工會B.勞動行政部門C.人民代表大會D.上級主管部門【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第20條要求用人單位建立調(diào)解委員會，未建立的由勞動行政部門責令整改，選項B正確?！绢}干19】勞動爭議仲裁裁決書送達方式不包括（）【選項】A.直接送達B.留置送達C.電子送達D.委托送達【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條，裁決書送達方式包括直接、留置、委托和公告送達，但電子送達需經(jīng)當事人同意，選項C錯誤?！绢}干20】勞動者與用人單位就加班費爭議申請仲裁，若用人單位未提交工資支付記錄，應承擔（）舉證責任【選項】A.用人單位B.勞動者C.調(diào)解委員會D.勞動行政部門【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，舉證責任原則上由用人單位承擔，正確答案為A。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功后，當事人應簽署的協(xié)議具有何種法律效力？【選項】A.自愿有效B.經(jīng)勞動部門備案后生效C.經(jīng)雙方確認后生效D.需經(jīng)法院確認【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方自愿確認后生效，無需額外備案或法院確認。選項C符合法律規(guī)定，選項B和D混淆了調(diào)解協(xié)議與仲裁裁決的生效程序，選項A表述不完整。【題干2】用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求經(jīng)濟賠償金時，賠償金計算公式應為？【選項】A.月工資×工作年限×2倍B.月工資×工作年限×1.5倍C.月工資×工作年限×1倍D.月工資×工作年限×0.5倍【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第48條明確，違法解除勞動合同的賠償金按2倍經(jīng)濟補償金計算，公式為月工資×工作年限×2倍。選項B對應協(xié)商解除的補償標準，選項C為正常解除的補償，選項D為未滿1年按月計算的情況，均不符合題干違法解除的情形。【題干3】勞動爭議調(diào)解的適用范圍不包括以下哪種情況？【選項】A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因工資拖欠產(chǎn)生的糾紛C.因社保繳納引發(fā)的爭議D.因工傷認定產(chǎn)生的爭議【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條，調(diào)解適用于因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議，工傷認定屬于行政確認范疇，不屬于勞動爭議調(diào)解范圍。選項D正確，其他選項均屬于勞動合同履行衍生問題?！绢}干4】勞動爭議仲裁的管轄機構由哪項原則確定？【選項】A.勞動合同簽訂地B.勞動者戶籍所在地C.勞動合同履行地或用人單位所在地D.當事人協(xié)議選擇【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條明確，仲裁管轄以勞動合同履行地或用人單位所在地為原則，雙方可協(xié)商選擇。選項C完整涵蓋法定和約定管轄，選項A僅限合同簽訂地，選項B與爭議發(fā)生地無關。【題干5】勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行中，若一方拒絕履行，另一方應如何處理？【選項】A.直接向法院起訴B.申請勞動仲裁C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.與對方協(xié)商修改協(xié)議【參考答案】B【詳細解析】調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認后具有民事合同效力，拒絕履行時另一方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。選項B正確，選項A混淆了仲裁與訴訟管轄，選項C投訴程序優(yōu)先于仲裁?！绢}干6】經(jīng)濟補償金支付標準中，“N+1”中的“1”通常指什么？【選項】A.當月工資B.上年度月平均工資C.解除前12個月平均工資D.解除當月工資【參考答案】C【詳細解析】經(jīng)濟補償金計算中，“N”為工作年限，“1”為經(jīng)濟補償月數(shù)，標準為解除前12個月平均工資。選項C正確，選項A和B分別對應未滿1年及協(xié)商解除情形。【題干7】勞動爭議調(diào)解的法定期限是多久？【選項】A.7日B.15日C.30日D.無固定期限【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第9條規(guī)定，調(diào)解應自收到申請之日起15日內(nèi)完成。選項B正確，選項A為仲裁程序中的緊急情形期限，選項C和D超出法定范圍?！绢}干8】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，用工滿1個月后應付的賠償金計算方式是？【選項】A.月工資×11個月B.月工資×10個月C.月工資×12個月D.月工資×13個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，未簽勞動合同的賠償金最長11個月，從用工滿1個月的次日起算。選項A正確，選項B為未滿1個月的計算方式，選項C和D超出法定上限。【題干9】勞動爭議仲裁中，舉證責任倒置情形不包括以下哪項？【選項】A.用人單位單方解除勞動合同B.用人單位未繳納社保C.用人單位未支付加班費D.勞動者未提供入職材料【參考答案】D【詳細解析】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第50條明確，用人單位需對解除勞動合同的合法性舉證，但勞動者未入職材料等自身義務不適用舉證責任倒置。選項D正確，其他選項均適用倒置原則?！绢}干10】勞動爭議調(diào)解委員會成員中，必須包含哪類人員？【選項】A.勞動部門代表B.企業(yè)工會代表C.法律專業(yè)人士D.社區(qū)居民代表【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第5條要求調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中工會代表不少于1人。選項B正確，選項A為勞動部門指導角色，選項C和D非法定組成人員。【題干11】勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行后，若發(fā)生糾紛，當事人應優(yōu)先通過哪種方式解決？【選項】A.向法院提起訴訟B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.與對方重新協(xié)商D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細解析】調(diào)解協(xié)議具有民事合同效力，履行爭議應優(yōu)先通過仲裁解決，訴訟需以仲裁裁決為前置條件。選項B正確，選項A違反仲裁前置原則，選項C和D未體現(xiàn)法定程序?！绢}干12】勞動合同解除經(jīng)濟補償金支付條件中，正確表述是？【選項】A.非勞動者過錯解除且已辦結工作交接B.非勞動者過錯解除且未辦結工作交接C.非勞動者過錯解除且未支付工資D.非勞動者過錯解除且未繳納社?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動合同法》第46條要求經(jīng)濟補償支付條件為非勞動者過錯解除且已辦結工作交接。選項B正確，選項A表述矛盾（已辦結無需補償），選項C和D增加額外條件未在法定范圍內(nèi)?！绢}干13】勞動爭議仲裁中，舉證期限通常為？【選項】A.仲裁立案后5日內(nèi)B.仲裁立案后7日內(nèi)C.仲裁立案后15日內(nèi)D.仲裁立案后30日內(nèi)【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，舉證期限為仲裁立案后15日內(nèi)，確有困難可適當延長。選項C正確，選項A和B為仲裁程序中的其他期限（如受理審查），選項D超出法定上限。【題干14】用人單位拖欠工資的投訴途徑中，第一步應為？【選項】A.直接向勞動仲裁委員會申請仲裁B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.與用人單位協(xié)商D.向工會反映【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第30條要求勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的再向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁。選項C正確，選項A違反法定程序，選項B和D順序錯誤?！绢}干15】勞動爭議調(diào)解協(xié)議效力中，正確表述是？【選項】A.自愿有效且具有強制執(zhí)行力B.自愿有效但需勞動部門備案C.自愿有效經(jīng)雙方確認后生效D.自愿有效經(jīng)法院確認后生效【參考答案】C【詳細解析】調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認后生效，具有民事合同效力但不具備強制執(zhí)行力。選項C正確，選項A錯誤（無強制力），選項B和D混淆了備案和確認程序。【題干16】勞動爭議仲裁中，被申請人收到仲裁申請書副本的期限是？【選項】A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第26條規(guī)定，被申請人應在收到申請書副本后7日內(nèi)提交書面答辯。選項B正確，選項A為仲裁受理審查期限，選項C和D超出法定范圍。【題干17】勞動爭議調(diào)解中，當事人可隨時終止調(diào)解的情形是？【選項】A.調(diào)解委員會認為無法達成協(xié)議B.當事人達成調(diào)解協(xié)議C.一方拒絕履行調(diào)解協(xié)議D.調(diào)解期限屆滿【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第8條規(guī)定，調(diào)解期限屆滿未達成協(xié)議或達成協(xié)議未履行時，當事人可終止調(diào)解。選項D正確，選項A和C屬于終止情形但非“隨時”終止，選項B達成協(xié)議后不得終止。【題干18】勞動合同終止經(jīng)濟補償金支付標準中，“N”的計算方式是？【選項】A.工作年限×月工資B.工作年限×上年度月平均工資C.工作年限×解除前12個月平均工資D.工作年限×解除當月工資【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第46條要求經(jīng)濟補償金“N”按勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算。選項C正確，選項B對應協(xié)商解除情形，選項A和D未考慮平均計算?！绢}干19】勞動爭議調(diào)解中，雙方達成的協(xié)議若未履行，應如何解決？【選項】A.向法院提起訴訟B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.與對方協(xié)商修改協(xié)議D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細解析】調(diào)解協(xié)議履行爭議應優(yōu)先通過勞動仲裁解決，訴訟需以仲裁裁決為前置條件。選項B正確，選項A違反仲裁前置原則，選項C和D未體現(xiàn)法定程序?！绢}干20】勞動爭議仲裁中，仲裁裁決書生效后，當事人未在法定期限內(nèi)起訴的后果是？【選項】A.裁決書自動撤銷B.裁決書強制執(zhí)行C.裁決書失效D.當事人需重新申請仲裁【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，裁決書生效后當事人未在15日內(nèi)起訴的，視為接受裁決內(nèi)容。選項B正確，選項A錯誤（無自動撤銷情形），選項C和D違反法定執(zhí)行程序。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止時用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾问牵ǎ具x項】A.勞動者主動辭職B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位因經(jīng)濟性裁員終止勞動合同D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位依第40條（無過失性解除）或第41條（經(jīng)濟性裁員）終止勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。選項C對應經(jīng)濟性裁員情形，而選項B屬于用人單位違法，選項D為勞動者過失情形，均無需支付補償?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功后，當事人應簽署的書面文件是（）【選項】A.調(diào)解協(xié)議書B.仲裁申請書C.和解協(xié)議書D.勞動合同變更協(xié)議【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條明確，調(diào)解成功應簽署調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書具有民事合同效力，但與仲裁申請書的程序性文件、和解協(xié)議書（非書面形式）及勞動合同變更協(xié)議（需雙方協(xié)商一致）存在本質(zhì)區(qū)別?！绢}干3】勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當事人撤回申請的法定期限是（）【選項】A.仲裁申請書送達后15日內(nèi)B.仲裁庭組成后5日內(nèi)C.開庭前5日內(nèi)D.開庭后10日內(nèi)【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第25條，當事人撤回申請應在仲裁庭組成后、開庭前提出。選項A對應提交期限，選項B為仲裁庭組成期限，選項D為撤回申請的逾期后果?！绢}干4】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過（）未簽訂的，需支付雙倍工資【選項】A.1個月B.2個月C.1年D.2年【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條明確規(guī)定，自用工滿1個月未簽訂書面合同時支付雙倍工資，滿2個月未簽則支付2個月雙倍工資。超過1年未簽則不再支付，但需承擔未簽書面合同的法律責任。【題干5】勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應遵循的首要原則是（）【選項】A.中立原則B.疏通原則C.效率原則D.保密原則【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解規(guī)定》第7條強調(diào)調(diào)解員應保持中立，不得偏袒任何一方。保密原則（選項D）是調(diào)解員義務之一，但中立原則是調(diào)解程序的核心基礎，直接影響調(diào)解公正性?！绢}干6】勞動者因用人單位未繳納社保引發(fā)爭議，應向（）申請仲裁【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.人民法院C.仲裁委員會D.社保局【參考答案】C【詳細解析】社保爭議屬于勞動爭議范疇，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。選項A為行政監(jiān)管機構，選項D為社保行政投訴渠道，均非仲裁管轄范圍?！绢}干7】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金支付標準為（）【選項】A.工資的30%B.工資的20%C.工資的50%D.工資的100%【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第46條及第47條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同需按勞動者在單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，標準為月工資的30%-100%，具體比例由協(xié)商確定。本題選項C對應工作滿10年以上的標準?！绢}干8】勞動爭議仲裁的舉證責任分配原則是（）【選項】A.誰主張誰舉證B.原告承擔全部舉證責任C.被告對主張事實負反證責任D.雙方平均分擔舉證責任【參考答案】C【詳細解析】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第6條明確，勞動爭議仲裁中，用人單位對勞動者主張的事實承擔反證責任。選項A適用于一般民事案件，選項D為舉證責任倒置情形（如社保繳納爭議）?！绢}干9】勞動爭議仲裁的管轄依據(jù)是（）【選項】A.勞動合同約定條款B.勞動者戶籍所在地C.用人單位所在地D.爭議發(fā)生地【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條明確，勞動爭議仲裁由勞動合同履行地或用人單位所在地管轄。選項D“爭議發(fā)生地”包含勞動合同履行地，是更準確的表述。選項A僅作參考，非管轄依據(jù)。【題干10】勞動者主張加班費的仲裁時效是（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。選項B適用于普通民事糾紛，選項D為訴訟時效上限?！绢}干11】用人單位違法解除勞動合同的賠償金計算基數(shù)是（）【選項】A.月工資B.年平均工資C.社保繳費基數(shù)D.上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第87條規(guī)定，違法解除賠償金按勞動者月工資計算。選項D為經(jīng)濟補償金計算標準，選項B為年度統(tǒng)計指標，選項C與社保繳費基數(shù)無關。【題干12】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人拒不履行的處理方式是（）【選項】A.向法院申請強制執(zhí)行B.重新申請仲裁C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.向人大申訴【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條及《民事訴訟法》規(guī)定，仲裁裁決生效后可向法院申請強制執(zhí)行。選項B違反“仲裁不重復”原則，選項C屬于行政監(jiān)督范疇，選項D超出司法救濟途徑?！绢}干13】用人單位未建立勞動規(guī)章制度導致爭議的，勞動者主張解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金支付標準是（）【選項】A.1個月工資B.3個月工資C.6個月工資D.不支付【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第84條及《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第52條明確，因用人單位未建立規(guī)章制度導致勞動者解除合同的，經(jīng)濟補償按3個月工資支付?！绢}干14】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人反悔的解決方式是（）【選項】A.撤回調(diào)解申請B.申請強制執(zhí)行C.向法院起訴D.重新調(diào)解【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條及第34條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書生效后當事人反悔的，可向法院起訴或申請仲裁，但調(diào)解組織可再次組織調(diào)解。選項A已過申請期限，選項B無執(zhí)行依據(jù)，選項C需經(jīng)仲裁前置程序?！绢}干15】勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金支付標準是（）【選項】A.0B.1個月工資C.2個月工資D.3個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第47條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同且無過錯時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。若存在用人單位違法解除，則按實際工作天數(shù)折算支付?！绢}干16】勞動爭議仲裁中，被申請人未按時舉證的法律后果是（）【選項】A.承擔不利后果B.暫停仲裁程序C.負擔舉證責任倒置D.延長仲裁期限【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第9條明確，被申請人未按期舉證的，由其承擔不利后果。選項B需經(jīng)仲裁庭裁定，選項C僅適用于特定情形，選項D需當事人申請。【題干17】用人單位因restructuring（業(yè)務重組）解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金支付標準是（）【選項】A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.按工作年限折算【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第41條及第47條規(guī)定，用人單位因業(yè)務restructuring解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付。工作每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計，不滿6個月支付半個月工資。【題干18】勞動爭議仲裁期間，用人單位不得采取的救濟措施是（）【選項】A.申請財產(chǎn)保全B.委托律師代理C.重新與勞動者協(xié)商D.向工會投訴【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，仲裁期間用人單位不得與勞動者單方變更勞動合同或單方解除勞動合同。選項C違反仲裁期間“禁止反言”原則，其他選項均屬于合法救濟途徑。【題干19】勞動者主張未休年假工資的仲裁時效是（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.永久有效【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條及《工資支付暫行規(guī)定》第9條明確，未休年假工資爭議時效為1年，從勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起計算。選項D僅適用于某些特殊侵權案件。【題干20】勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解中應避免的職業(yè)道德問題是（）【選項】A.偏袒用人單位B.向當事人收取費用C.透露調(diào)解過程信息D.拒絕調(diào)解不合理的訴求【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解規(guī)定》第12條及職業(yè)道德規(guī)范明確，調(diào)解員不得向當事人收取費用（選項B），其他選項中：A違反中立原則，C違反保密原則，D屬于調(diào)解員正常職責范圍。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？【選項】A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.勞動者與用人單位協(xié)商一致C.用人單位未提供勞動保護設施D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者單方解除勞動合同需滿足用人單位存在過錯且達到法定情形，包括勞動者與用人單位協(xié)商一致。選項A屬于用人單位義務，不構成解除條件；選項C是用人單位義務，與解除條件無關；選項D雖為解除情形，但需勞動者“嚴重違反”而非一般違反，需結合具體行為判斷。【題干2】勞動關系協(xié)調(diào)員在調(diào)解集體勞動爭議時，應優(yōu)先遵循的原則是？【選項】A.快速解決爭議B.維護雙方合法權益C.偏袒用人單位D.由工會代表勞動者表達訴求【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。調(diào)解集體爭議的核心原則是公平公正，確保雙方合法權益均受保護。選項A可能犧牲勞動者權益追求效率，選項C違反調(diào)解中立性，選項D混淆工會職能（工會應參與而非取代協(xié)調(diào)員角色）?！绢}干3】某企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁員20人，需履行哪些法定程序？【選項】A.提前30日向工會說明情況B.優(yōu)先留用長期合同員工C.支付經(jīng)濟補償金D.以上三項均需【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁員需同時滿足提前30日說明情況（A）、優(yōu)先留用特定員工（B）和依法支付補償金（C）。選項D完整涵蓋所有程序要求，其他選項遺漏必要環(huán)節(jié)?！绢}干4】勞動者因工受傷后，用人單位未及時報告事故，可能承擔的法律責任是？【選項】A.行政罰款B.民事賠償C.刑事責任D.以上均可【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十條規(guī)定，未及時報告重大傷亡事故需承擔行政責任（A），若因瞞報導致嚴重后果可能構成犯罪（C），同時可能因侵權行為被要求民事賠償（B）。三者可能同時成立?！绢}干5】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不包括以下哪種情況？【選項】A.勞動仲裁委員會所在地B.勞動合同履行地C.用人單位所在地D.勞動者戶籍地【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十三條明確，仲裁委員會管轄以勞動合同履行地或用人單位所在地為主，D選項戶籍地不在法定管轄范圍內(nèi)?！绢}干6】用人單位與勞動者解除勞動合同后，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)男袨閷儆?？【選項】A.勞動違法行為B.民事違約行為C.行政違規(guī)行為D.刑事犯罪【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，未支付經(jīng)濟補償構成勞動法意義上的違法行為，需承擔行政責任（如罰款），而非單純民事違約（B）或刑事犯罪（D）?！绢}干7】在處理勞務派遣爭議時，勞動關系協(xié)調(diào)員應重點核查的合同條款是？【選項】A.派遣期限B.工作地點C.同工同酬D.派遣單位資質(zhì)【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣合同必須明確約定派遣單位與用工單位之間的同工同酬義務。選項C直接涉及勞動者核心權益，是爭議核查重點?！绢}干8】某企業(yè)未與勞動者簽訂書面勞動合同，滿一個月后未支付工資，勞動者可主張？【選項】A.雙倍工資B.解除合同C.要求社保D.以上均可【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面合同，需支付雙倍工資。選項B需勞動者主動提出解除合同，選項C需企業(yè)存在社保繳納義務?！绢}干9】勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有哪些法律效力？【選項】A.強制執(zhí)行B.可訴性C.不可撤銷D.以上均可【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方自愿達成且無欺詐、脅迫，可向法院申請確認強制執(zhí)行（A），但需經(jīng)司法確認程序；同時，任何一方可向法院起訴請求履行（B）。選項C錯誤，協(xié)議在履行期間可協(xié)商變更或解除?！绢}干10】用人單位安排加班但拒絕支付加班費，勞動者可采取的維權途徑是？【選項】A.直接起訴B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.以上均可【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動爭議