第1篇一、方案背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城市化進(jìn)程不斷加快，住房問題成為社會各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。為了解決本單位職工的住房困難，提高職工的生活水平，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定，特制定本方案。二、指導(dǎo)思想本方案以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，充分調(diào)動廣大職工的積極性，確保單位房分配工作的順利進(jìn)行。三、分配原則1.公平原則：按照國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，確保分配工作的公平性。2.優(yōu)先原則：優(yōu)先解決住房困難職工，特別是住房面積不足、無住房的職工。3.透明原則：分配過程公開透明，接受職工監(jiān)督。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)國家政策調(diào)整和單位實(shí)際情況，對分配方案進(jìn)行適時調(diào)整。四、分配對象1.在職職工：具有本單位正式編制的職工。2.退休職工：在本單位退休的職工。3.離退休職工：在本單位退休后，符合國家相關(guān)政策，享受單位房分配待遇的職工。五、分配條件1.在職職工：具有本單位正式編制，且符合國家相關(guān)政策規(guī)定的住房困難職工。2.退休職工：在本單位退休，且符合國家相關(guān)政策規(guī)定的住房困難職工。3.離退休職工：在本單位退休后，符合國家相關(guān)政策，享受單位房分配待遇的職工。六、分配程序1.申請登記：符合條件的職工向單位提出申請，填寫《單位房分配申請表》。2.審核公示：單位對申請職工的資格進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。3.確定分配名單：根據(jù)審核結(jié)果，確定分配名單。4.分配方案公示：將分配方案在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。5.分配實(shí)施：按照分配方案，將單位房分配給符合條件的職工。6.動態(tài)管理：對分配后的職工進(jìn)行動態(tài)管理，確保分配工作的長期有效性。七、分配標(biāo)準(zhǔn)1.住房面積：根據(jù)職工家庭人口、家庭收入等因素，確定住房面積。2.住房價格：根據(jù)市場行情和單位實(shí)際情況，確定住房價格。3.付款方式：職工可采取一次性付款或分期付款的方式。八、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立單位房分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)分配工作的組織實(shí)施。2.嚴(yán)格審核程序：對申請職工的資格進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保分配工作的公平性。3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查：對分配過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保分配工作的透明度。4.建立投訴機(jī)制：設(shè)立投訴電話和郵箱，接受職工對分配工作的投訴。5.加強(qiáng)政策宣傳：通過多種渠道，加強(qiáng)對國家住房政策和單位房分配方案的宣傳，提高職工對分配工作的認(rèn)識。九、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行。2.本方案由單位房分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。3.本方案如與國家相關(guān)政策規(guī)定不一致，以國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。4.本方案如有未盡事宜，由單位房分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。十、單位房分配實(shí)施細(xì)則1.職工家庭人口認(rèn)定：以職工戶口簿、結(jié)婚證、出生證明等有效證件為準(zhǔn)。2.家庭收入認(rèn)定：以職工上一年度工資收入、獎金、津貼等為主要依據(jù)。3.住房困難認(rèn)定：以職工家庭人均住房面積低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。4.住房面積計(jì)算：以職工家庭現(xiàn)有住房面積與分配面積之和為準(zhǔn)。5.住房價格計(jì)算：以市場行情和單位實(shí)際情況為準(zhǔn)。6.付款方式：職工可采取一次性付款或分期付款的方式，具體付款期限由雙方協(xié)商確定。7.動態(tài)管理：對分配后的職工進(jìn)行動態(tài)管理，如有職工家庭情況發(fā)生變化，應(yīng)及時調(diào)整分配方案。8.爭議處理：對分配過程中產(chǎn)生的爭議，由單位房分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)調(diào)解。9.本實(shí)施細(xì)則由單位房分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。十一、結(jié)語本方案旨在解決本單位職工的住房困難，提高職工的生活水平。希望全體職工積極參與，共同推動單位房分配工作的順利進(jìn)行。第2篇一、前言隨著我國城市化進(jìn)程的加快，住房問題已成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。為了解決職工住房困難，提高職工生活質(zhì)量，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本單位房分配方案。二、指導(dǎo)思想以鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹黨的基本路線、基本綱領(lǐng)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，公平、公正、公開地分配住房，確保職工的住房需求得到合理滿足。三、分配原則1.公平原則：住房分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位職工的住房權(quán)益。2.優(yōu)先原則：優(yōu)先保障住房困難職工，特別是家庭困難、住房面積小、無住房的職工。3.適度原則：住房分配應(yīng)以滿足基本生活需求為原則，防止過度分配。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)國家政策、單位發(fā)展和職工需求，適時調(diào)整住房分配方案。四、分配對象1.在職職工：包括正式職工、合同制職工、臨時職工等。2.退休職工：具有我單位退休待遇的職工。3.離退休職工：離休、退休職工的配偶。五、分配條件1.在職職工：（1）具有我單位正式職工身份，且連續(xù)工作滿5年。（2）家庭住房面積低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（3）無住房或有住房但面積過小。2.退休職工：（1）具有我單位退休待遇。（2）家庭住房面積低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（3）無住房或有住房但面積過小。3.離退休職工：（1）離休、退休職工的配偶。（2）家庭住房面積低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（3）無住房或有住房但面積過小。六、分配程序1.申報(bào)：職工根據(jù)分配條件，向單位提出住房申請。2.審核公示：單位對申請職工的資料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部公示。3.評定：成立住房分配評定小組，對申請職工的住房條件進(jìn)行評定。4.分配：根據(jù)評定結(jié)果，按照分配原則進(jìn)行住房分配。5.簽訂合同：分配住房后，與職工簽訂住房租賃合同。七、住房標(biāo)準(zhǔn)1.住房面積：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，確定住房面積標(biāo)準(zhǔn)。2.住房結(jié)構(gòu)：住房結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足基本生活需求，包括臥室、客廳、廚房、衛(wèi)生間等。3.住房設(shè)施：住房設(shè)施應(yīng)齊全，滿足基本生活需求。八、住房租金1.租金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)住房面積、設(shè)施等因素，確定租金標(biāo)準(zhǔn)。2.租金支付：職工應(yīng)按時支付租金。九、監(jiān)督管理1.單位成立住房分配監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督住房分配工作的公平、公正、公開。2.職工對住房分配工作有異議的，可以向監(jiān)督小組提出申訴。3.監(jiān)督小組對申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出相應(yīng)處理。十、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行。2.本方案由單位住房分配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。3.本方案如與國家政策、法規(guī)相抵觸，以國家政策、法規(guī)為準(zhǔn)。十一、實(shí)施步驟1.制定住房分配方案：根據(jù)國家政策、單位實(shí)際情況和職工需求，制定住房分配方案。2.宣傳發(fā)動：通過單位內(nèi)部宣傳，讓職工了解住房分配政策。3.申報(bào)審核：職工根據(jù)分配條件，向單位提出住房申請，單位進(jìn)行審核。4.評定分配：成立住房分配評定小組，對申請職工的住房條件進(jìn)行評定，并按照分配原則進(jìn)行住房分配。5.簽訂合同：分配住房后，與職工簽訂住房租賃合同。6.監(jiān)督管理：成立住房分配監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督住房分配工作的公平、公正、公開。通過以上方案的實(shí)施，我單位將切實(shí)解決職工住房困難，提高職工生活質(zhì)量，為職工創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定的居住環(huán)境。第3篇一、前言隨著我國城市化進(jìn)程的加快，住房問題成為社會各界廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題。為了解決職工住房困難，提高職工生活水平，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定，特制定本單位房分配方案。本方案旨在公平、公正、公開的原則下，合理分配單位住房資源，確保每位職工的合法權(quán)益得到保障。二、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循公平、公正、公開的原則，合理配置住房資源，切實(shí)解決職工住房困難，提高職工生活水平，為單位的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。三、適用范圍本方案適用于本單位的正式職工、合同制職工及符合國家政策規(guī)定的其他人員。四、分配原則1.公平原則：確保每位職工在住房分配過程中享有平等的機(jī)會。2.公正原則：嚴(yán)格按照分配方案執(zhí)行，確保分配過程公開透明。3.優(yōu)先原則：優(yōu)先解決住房困難職工的住房問題。4.適度原則：住房分配應(yīng)與職工的工作性質(zhì)、崗位、職務(wù)、工齡等因素相結(jié)合。五、分配條件1.正式職工：在本單位工作滿一年以上，且符合國家政策規(guī)定的條件。2.合同制職工：在本單位工作滿三年以上，且符合國家政策規(guī)定的條件。3.其他人員：根據(jù)國家政策規(guī)定，符合單位住房分配條件的。六、分配程序1.申報(bào)：職工根據(jù)自身情況和分配條件，向單位提出住房分配申請。2.審核公示：單位對職工的申請進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)進(jìn)行公示。3.確定分配名單：根據(jù)審核結(jié)果，確定分配名單。4.分配方案：制定詳細(xì)的分配方案，包括分配對象、分配方式、分配面積等。5.公示分配方案：將分配方案在單位內(nèi)進(jìn)行公示。6.分配實(shí)施：按照分配方案，進(jìn)行住房分配。七、分配方式1.輪候分配：根據(jù)職工申請時間、工作年限等因素，按照順序進(jìn)行分配。2.抽簽分配：對于符合條件的職工，采取抽簽的方式確定分配順序。3.按職級分配：根據(jù)職工的職務(wù)、崗位、工齡等因素，確定分配面積。4.市場化分配：對于部分住房資源，可通過市場化方式分配。八、分配面積1.單位提供住房面積：根據(jù)單位住房資源情況，確定每套住房的面積。2.職工自籌面積：職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，自行承擔(dān)部分住房面積。3.分配面積上限：根據(jù)國家政策規(guī)定，確定分配面積上限。九、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立單位住房分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)住房分配工作的組織實(shí)施。2.完善制度保障：建立健全住房分配管理制度，確保分配過程公開透明。3.加強(qiáng)監(jiān)督管理：設(shè)立舉報(bào)箱，接受職工監(jiān)督，對違規(guī)分配行為進(jìn)行查處。4.優(yōu)化資源配置：合理配置住房資源，確保住房分配工作的順利進(jìn)行。十、附則1.本方案自發(fā)布之日起