中央勞動(dòng)管理辦法總則制定目的本辦法旨在規(guī)范中央所屬各單位的勞動(dòng)管理行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)中央單位各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。適用范圍本辦法適用于中央直屬機(jī)關(guān)、中央國家機(jī)關(guān)各部門及所屬事業(yè)單位、中央企業(yè)等各類中央單位及其與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保勞動(dòng)管理行為的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則保障勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)管理過程中的平等地位，公平對(duì)待每一位員工，公正處理勞動(dòng)爭議。3.以人為本原則充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)益和需求，關(guān)注員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。4.科學(xué)高效原則運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，提高勞動(dòng)管理效率，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)單位和員工的共同發(fā)展。勞動(dòng)用工管理招聘與錄用1.招聘計(jì)劃各單位應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘渠道可通過多種渠道進(jìn)行招聘，如校園招聘、社會(huì)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘等，確保招聘信息的廣泛傳播。3.錄用程序?qū)?yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。錄用人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同管理1.合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定合同期限。3.合同變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、解除和終止應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；符合法定情形的，用人單位或勞動(dòng)者可以解除或終止勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣管理1.勞務(wù)派遣單位選擇各單位如需使用勞務(wù)派遣工，應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，并簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞務(wù)派遣工管理勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照協(xié)議約定，為勞務(wù)派遣工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。用人單位應(yīng)按照同工同酬的原則，對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理和使用。工資福利管理工資分配1.工資制度各單位應(yīng)建立科學(xué)合理的工資制度，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素，確定工資分配方式和水平。2.工資構(gòu)成工資一般由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。基本工資應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定；績效工資應(yīng)與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤；津貼補(bǔ)貼應(yīng)按照國家和單位的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.工資調(diào)整各單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素，適時(shí)調(diào)整員工工資水平，確保工資分配的合理性和公平性。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)各單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.住房公積金各單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金，用于員工購買、建造、翻建、大修自住住房等。3.其他福利待遇各單位可根據(jù)自身實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。工作時(shí)間與休息休假管理工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度各單位應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因工作需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。2.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制符合條件的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行加班工資規(guī)定；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。休息休假1.法定節(jié)假日各單位應(yīng)按照國家規(guī)定，安排員工在法定節(jié)假日休息，并支付相應(yīng)的加班工資。2.帶薪年假員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，一般為5天至15天不等。3.病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照單位的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并享受相應(yīng)的病假待遇；員工結(jié)婚、生育、直系親屬去世等，可按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康管理勞動(dòng)保護(hù)1.勞動(dòng)防護(hù)用品配備各單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等，確保員工在工作過程中的人身安全。2.工作環(huán)境改善各單位應(yīng)加強(qiáng)工作場所的安全管理，改善工作環(huán)境，消除安全隱患，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)健康管理1.職業(yè)健康檢查各單位應(yīng)按照國家規(guī)定，組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.職業(yè)危害告知各單位應(yīng)向員工如實(shí)告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施等，保障員工的知情權(quán)。3.職業(yè)健康培訓(xùn)各單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議預(yù)防1.勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳各單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高員工和管理人員的法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。2.溝通協(xié)調(diào)機(jī)制建立各單位應(yīng)建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者之間的溝通交流，及時(shí)了解員工的需求和意見，妥善解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解1.調(diào)解組織設(shè)立各單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、工會(huì)代表和員工代表組成。2.調(diào)解程序勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟1.仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。2.仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，及時(shí)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.訴訟程序人民法院應(yīng)按照法定程序進(jìn)行審理，及時(shí)作出判決。當(dāng)事人應(yīng)履行生效的仲裁裁決或判決。監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立各單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本單位的勞動(dòng)管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)用工管理、工資福利管理、工作時(shí)間與休息休假管理、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康管理等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保勞動(dòng)管理行為的合法性和規(guī)范性。外部監(jiān)督1.勞動(dòng)行政部門監(jiān)督勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中央單位勞動(dòng)管理工作的監(jiān)督檢查，依法查處勞動(dòng)違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.工會(huì)監(jiān)督工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的勞動(dòng)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和處理。附則解釋權(quán)本辦法由