加班補(bǔ)助管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班補(bǔ)助管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班補(bǔ)助管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，根據(jù)加班實(shí)際情況給予相應(yīng)補(bǔ)助。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作，減少不必要的加班。4.明確透明原則：加班補(bǔ)助的計(jì)算、發(fā)放等規(guī)定清晰明確，便于員工理解和監(jiān)督。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，延長工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為正常工作日加班。（二）周末加班員工在周六、周日兩天內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行工作的，視為周末加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請與審批（一）加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。如因工作需要批準(zhǔn)加班的，應(yīng)明確批示加班時(shí)長及相關(guān)要求；如不同意加班的，應(yīng)說明理由。2.對于緊急且重要的加班任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人可先口頭批準(zhǔn)員工加班，但需在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。四、加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一）正常工作日加班補(bǔ)助按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班補(bǔ)助。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定為21.75天。（二）周末加班補(bǔ)助按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班補(bǔ)助。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。（三）法定節(jié)假日加班補(bǔ)助按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班補(bǔ)助。（四）特殊情況加班補(bǔ)助1.對于在法定節(jié)假日或周末從事值班性質(zhì)工作的員工，如值班時(shí)間較短且未實(shí)際進(jìn)行具體工作任務(wù)的，可給予適當(dāng)?shù)闹蛋嘌a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況另行制定。2.對于因工作需要在正常工作日加班后又在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)加班的員工，其后續(xù)加班時(shí)段的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可在原基礎(chǔ)上適當(dāng)提高，具體提高比例由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況研究確定。五、加班補(bǔ)助計(jì)算與發(fā)放（一）加班補(bǔ)助計(jì)算1.加班時(shí)長的統(tǒng)計(jì)以實(shí)際打卡記錄或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的工作記錄為準(zhǔn)。2.加班補(bǔ)助的計(jì)算按照上述加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，精確到元，小數(shù)點(diǎn)后四舍五入。（二）加班補(bǔ)助發(fā)放1.公司每月對員工的加班情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并在工資核算時(shí)一并計(jì)算加班補(bǔ)助。2.加班補(bǔ)助隨工資一同發(fā)放至員工工資賬戶，發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致。六、特殊情況處理（一）調(diào)休1.對于周末加班的員工，公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完成，調(diào)休時(shí)長應(yīng)與加班時(shí)長相等。2.員工申請調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。調(diào)休期間視為正常出勤，不影響工資及其他福利待遇。（二）無法調(diào)休情況對于因工作安排等原因無法安排調(diào)休的周末加班員工，按照周末加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)助。（三）法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班不安排調(diào)休，必須按照法定節(jié)假日加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付加班補(bǔ)助。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對公司加班補(bǔ)助管理情況進(jìn)行檢查，核實(shí)加班申請、審批及補(bǔ)助發(fā)放等環(huán)節(jié)是否合規(guī)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工加班情況的日常監(jiān)督，確保加班申請真實(shí)合理，加班工作有效開展。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對公司加班補(bǔ)助管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。公司應(yīng)及時(shí)對員工反映的問題進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.若員工提供虛假加班信息或偽造加班記錄騙取加班補(bǔ)助的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已發(fā)放的加班補(bǔ)助，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工，公司不予認(rèn)可加班行為，不發(fā)放加班補(bǔ)助。如因擅自加班給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（二）管理人員違規(guī)1.部門負(fù)責(zé)人如在加班審批過程中存在濫用職權(quán)、違規(guī)審批等行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、降職、撤職等處理。2.對于人力資源部門工作人員在加班補(bǔ)助核算、發(fā)放等環(huán)節(jié)存在的違規(guī)操作，公司將嚴(yán)肅追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并要求其糾正錯(cuò)誤，確保加班補(bǔ)助管理工作的公正、準(zhǔn)確。九、附