南昌借調(diào)管理辦法總則目的為規(guī)范南昌地區(qū)各單位之間人員借調(diào)行為，加強對借調(diào)人員的管理，優(yōu)化人力資源配置，保障借調(diào)工作的順利開展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于南昌市內(nèi)各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位之間因工作需要進(jìn)行的人員借調(diào)活動?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：借調(diào)活動必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保借調(diào)行為合法合規(guī)。2.工作需要原則：借調(diào)應(yīng)以滿足工作實際需求為出發(fā)點，嚴(yán)禁借調(diào)與工作無關(guān)的人員。3.嚴(yán)格審批原則：借調(diào)須經(jīng)嚴(yán)格的審批程序，明確借調(diào)期限、借調(diào)人員職責(zé)等。4.歸口管理原則：各單位的借調(diào)工作應(yīng)歸口統(tǒng)一管理，明確專門部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督。借調(diào)申請與審批借調(diào)申請1.申請主體：需借調(diào)人員的單位（以下簡稱“借調(diào)單位”）應(yīng)向借出人員的單位（以下簡稱“借出單位”）提出借調(diào)申請。2.申請內(nèi)容：申請應(yīng)包括借調(diào)理由、借調(diào)人員名單、借調(diào)期限、借調(diào)期間工作任務(wù)及管理方式等詳細(xì)信息。審批流程1.借出單位審核：借出單位收到借調(diào)申請后，應(yīng)組織相關(guān)部門對申請進(jìn)行審核，重點審查借調(diào)理由是否充分、借調(diào)人員是否符合條件、借調(diào)期限是否合理等。2.主管部門審批：經(jīng)借出單位審核同意后，報其主管部門審批。主管部門應(yīng)綜合考慮各方面因素，做出是否批準(zhǔn)借調(diào)的決定。3.備案：借調(diào)申請經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，借出單位應(yīng)將借調(diào)情況報同級組織人事部門備案。借調(diào)人員條件與選拔借調(diào)人員條件1.政治素質(zhì)：具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)。2.業(yè)務(wù)能力：具有與借調(diào)崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能夠勝任借調(diào)期間的工作任務(wù)。3.工作表現(xiàn)：在原單位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無不良記錄。4.身體健康：具備適應(yīng)借調(diào)工作的身體條件。選拔程序1.發(fā)布通知：借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)需求，發(fā)布借調(diào)人員選拔通知，明確選拔條件、程序和時間要求等。2.個人報名：符合條件的人員向借調(diào)單位報名，提交個人簡歷、工作業(yè)績等相關(guān)材料。3.資格審查：借調(diào)單位對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.選拔考核：借調(diào)單位通過面試、筆試、實際操作等方式，對參加選拔的人員進(jìn)行考核，綜合評估其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。5.確定人選：根據(jù)考核結(jié)果，借調(diào)單位確定借調(diào)人員人選，并報借出單位和主管部門審批。借調(diào)人員管理借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]個月，因特殊工作需要確需延長借調(diào)期限的，應(yīng)提前[X]個工作日向借出單位和主管部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。工作職責(zé)1.明確任務(wù)：借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)和能力，明確其借調(diào)期間的工作職責(zé)和任務(wù)，并簽訂借調(diào)工作責(zé)任書。2.工作要求：借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。3.工作匯報：借調(diào)人員應(yīng)定期向借調(diào)單位和借出單位匯報工作進(jìn)展情況，遇有重大問題應(yīng)及時報告。日常管理1.考勤管理：借調(diào)人員的考勤由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，按照借調(diào)單位的考勤制度進(jìn)行管理。2.考核評價：借調(diào)人員借調(diào)期滿后，借調(diào)單位應(yīng)對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并將考核結(jié)果反饋給借出單位。考核評價結(jié)果作為借調(diào)人員返回原單位后評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要參考依據(jù)。3.培訓(xùn)教育：借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)教育機會，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。借調(diào)人員待遇工資福利1.工資發(fā)放：借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資由借出單位發(fā)放，福利待遇按照借出單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.補貼津貼：借調(diào)人員因工作需要在借調(diào)單位發(fā)生的差旅費、通訊費等補貼津貼，按照借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。社會保險借調(diào)人員在借調(diào)期間，社會保險關(guān)系仍保留在借出單位，由借出單位按照規(guī)定為其繳納社會保險費。借調(diào)人員返回返回通知借調(diào)期限屆滿或借調(diào)任務(wù)完成后，借調(diào)單位應(yīng)提前[X]個工作日通知借出單位和借調(diào)人員做好返回準(zhǔn)備。返回交接1.工作交接：借調(diào)人員返回原單位前，應(yīng)與借調(diào)單位辦理工作交接手續(xù)，將借調(diào)期間的工作資料、文件等移交給借調(diào)單位指定的人員。2.財務(wù)交接：借調(diào)人員應(yīng)與借調(diào)單位辦理財務(wù)交接手續(xù)，結(jié)清借調(diào)期間的費用。崗位恢復(fù)借調(diào)人員返回原單位后，原單位應(yīng)及時安排其恢復(fù)工作崗位，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善安置。監(jiān)督與責(zé)任追究監(jiān)督檢查1.定期檢查：組織人事部門應(yīng)定期對各單位的借調(diào)工作進(jìn)行檢查，重點檢查借調(diào)程序是否規(guī)范、借調(diào)人員管理是否到位等。2.投訴舉報處理：設(shè)立借調(diào)工作投訴舉報電話和郵箱，接受社會監(jiān)督。對群眾舉報的借調(diào)違規(guī)行為，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。責(zé)任追究1.違規(guī)處理：對違反本辦法規(guī)定進(jìn)行借調(diào)的單位和個人，由組織人事部門責(zé)令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.賠償責(zé)任：因借調(diào)行為給原單位或其他