交通輔警管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)交通輔警隊(duì)伍管理，規(guī)范交通輔警行為，保障交通輔警依法履行職責(zé)，提高道路交通管理工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)交通輔警的管理。本辦法所稱(chēng)交通輔警，是指由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)依法招聘并與其簽訂勞動(dòng)合同，在交通警察的帶領(lǐng)下，協(xié)助交通警察從事交通管理輔助工作的人員。（三）基本原則交通輔警管理遵循依法管理、規(guī)范使用、保障權(quán)益、嚴(yán)格監(jiān)督的原則。（四）管理體制市公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)負(fù)責(zé)本市交通輔警的統(tǒng)一管理和指導(dǎo)。區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)交通輔警的日常管理工作。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)根據(jù)工作需要，制定交通輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。招聘計(jì)劃報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿(mǎn)18周歲以上、35周歲以下；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力；6.自愿從事交通輔警工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；7.具有本市常住戶(hù)口或在本市居住一年以上；8.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)吸毒史，無(wú)精神病史，無(wú)紋身，無(wú)傳染性疾??；9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為交通輔警：1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的；4.曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的；5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；6.其他不適合從事交通輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查。報(bào)名人員根據(jù)招聘公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試、面試和體能測(cè)試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、交通法律法規(guī)等內(nèi)容；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等；體能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)，包括跑步、立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐等項(xiàng)目。4.體檢與考察。根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾熘饕獙?duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察。5.公示與錄用。對(duì)體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、工作職責(zé)與紀(jì)律要求（一）工作職責(zé)交通輔警在交通警察的帶領(lǐng)下，協(xié)助開(kāi)展以下工作：1.維護(hù)道路交通秩序，勸阻、糾正交通違法行為；2.協(xié)助交通警察開(kāi)展交通疏導(dǎo)、指揮交通；3.協(xié)助交通警察開(kāi)展交通事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)、勘查、調(diào)查取證等工作；4.協(xié)助交通警察開(kāi)展交通安全宣傳教育工作；5.協(xié)助交通警察開(kāi)展其他交通管理工作。（二）紀(jì)律要求交通輔警應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.服從命令，聽(tīng)從指揮，不得擅自離崗、脫崗、串崗；3.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；4.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露工作秘密；5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益；6.不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動(dòng)；7.不得酒后上崗；8.不得穿著警服或者仿警服從事非警務(wù)活動(dòng)；9.不得有其他違法違紀(jì)行為。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期組織交通輔警開(kāi)展教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等基礎(chǔ)知識(shí)；2.交通管理業(yè)務(wù)知識(shí)，包括交通指揮手勢(shì)、交通違法行為處理程序、交通事故處理程序等；3.安全防護(hù)知識(shí)，包括道路交通安全知識(shí)、警用裝備使用知識(shí)等；4.應(yīng)急處置知識(shí)，包括突發(fā)事件應(yīng)急處置程序、技能等。（二）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。（三）培訓(xùn)考核公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立交通輔警培訓(xùn)考核制度，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為交通輔警晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)。（二）考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和專(zhuān)項(xiàng)考核。平時(shí)考核由交通輔警所在單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核交通輔警的日常工作表現(xiàn)；年度考核由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，主要考核交通輔警一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)；專(zhuān)項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)交通輔警在某項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核。（三）考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果與交通輔警的薪酬待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的交通輔警，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的交通輔警，進(jìn)行批評(píng)教育、離崗培訓(xùn)或者辭退。（四）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在交通管理工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的交通輔警，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.嘉獎(jiǎng)；2.記三等功；3.記二等功；4.記一等功；5.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）懲戒交通輔警有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予懲戒：1.違反工作紀(jì)律，造成不良影響的；2.違反交通管理法律法規(guī)，協(xié)助交通警察查處交通違法行為不力的；3.違反保密制度，泄露工作秘密的；4.利用工作之便謀取私利，接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益的；5.參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動(dòng)的；6.酒后上崗的；7.穿著警服或者仿警服從事非警務(wù)活動(dòng)的；8.其他違法違紀(jì)行為。懲戒方式包括批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退等。懲戒的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇交通輔警的薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等組成?；竟べY按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績(jī)效工資根據(jù)交通輔警的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)發(fā)放；加班補(bǔ)貼按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（二）福利交通輔警享受以下福利：1.按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；2.享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期；3.享受節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)等福利待遇。七、日常管理（一）工作規(guī)范交通輔警應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作規(guī)范，按照交通警察的指揮和要求開(kāi)展工作。工作規(guī)范包括：1.著裝規(guī)范。交通輔警應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著統(tǒng)一的制服，佩戴標(biāo)志，保持警容嚴(yán)整。2.行為規(guī)范。交通輔警應(yīng)當(dāng)舉止文明，禮貌待人，不得使用粗俗、歧視性語(yǔ)言。3.工作流程規(guī)范。交通輔警應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作流程開(kāi)展工作，不得擅自簡(jiǎn)化工作程序。（二）請(qǐng)銷(xiāo)假制度交通輔警應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，及時(shí)向所在單位報(bào)告工作情況。請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到所在單位銷(xiāo)假。（三）裝備管理公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)為交通輔警配備必要的警用裝備，包括制服、標(biāo)志、對(duì)講機(jī)、執(zhí)法記錄儀、反光背心等。交通輔警應(yīng)當(dāng)妥善保管警用裝備，不得轉(zhuǎn)借、出租、變賣(mài)警用裝備。警用裝備損壞或者丟失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所在單位，并按照規(guī)定予以賠償。（四）工作交接交通輔警在工作交接時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作情況、未完成的工作任務(wù)、重要文件資料等向接班人員詳細(xì)說(shuō)明，并辦理交接手續(xù)。交接手續(xù)應(yīng)當(dāng)由交接雙方簽字確認(rèn)。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)與交通輔警簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為一年，試用期為一個(gè)月。（二）合同變更、解除與終止1.合同變更。勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除。勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、權(quán)益保障（一）職業(yè)健康保護(hù)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)為交通輔警提供必要的職業(yè)健康保護(hù)，定期組織交通輔警進(jìn)行體檢，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）職業(yè)安全保障公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)交通輔警的職業(yè)安全教育，提高交通輔警的安全意