低保專干管理辦法總則目的為加強低保專干隊伍建設(shè)，規(guī)范低保專干管理，提高低保工作質(zhì)量和效率，切實保障困難群眾基本生活權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)從事低保工作的專干人員的管理?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策開展低保專干管理工作，確保各項管理活動合法合規(guī)。2.公正公平原則：在低保專干的選拔、任用、考核、獎懲等方面，堅持公正公平，確保機會均等，處理結(jié)果公正。3.專業(yè)勝任原則：要求低保專干具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任低保工作崗位。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機制，對低保專干的工作進行定期檢查和評估，促進工作質(zhì)量提升。人員選拔與任用任職條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛低保工作，具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識。3.具備大專及以上學(xué)歷，熟悉低保政策法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。4.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計算機操作技能。選拔程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布低保專干招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，由相關(guān)部門對報名人員進行資格審查，確定參加考試或面試的人員名單。3.考試與面試：根據(jù)崗位要求，組織考試和面試，考試內(nèi)容包括低保政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機操作等，面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試和面試成績，確定體檢和考察人員名單。體檢合格的人員，由相關(guān)部門進行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、家庭情況等。5.公示與聘用：對擬聘用人員進行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。崗位調(diào)整與解聘1.崗位調(diào)整：根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，可對低保專干進行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整需經(jīng)相關(guān)部門研究決定，并通知本人。2.解聘：低保專干有下列情形之一的，予以解聘：違反國家法律法規(guī)和低保政策法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的；年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；因身體原因不能正常履行工作職責(zé)，且無法調(diào)整崗位的；其他符合解聘條件的情形。工作職責(zé)政策宣傳與咨詢1.負(fù)責(zé)向社區(qū)居民宣傳低保政策法規(guī)，提高居民對低保政策的知曉率。2.解答居民關(guān)于低保申請、審核、審批等方面的咨詢，提供政策指導(dǎo)和幫助。申請受理與初審1.接收低保申請材料，對申請材料的完整性、真實性進行初審。2.對符合申請條件的，指導(dǎo)申請人填寫申請表，并將申請材料報送街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門。調(diào)查核實1.協(xié)助街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門對低保申請家庭的經(jīng)濟狀況、生活狀況等進行調(diào)查核實。2.通過入戶調(diào)查、鄰里走訪、信息核對等方式，了解申請家庭的實際情況，如實記錄調(diào)查結(jié)果。動態(tài)管理1.對已享受低保待遇的家庭進行定期走訪和復(fù)查，及時掌握家庭經(jīng)濟狀況和生活狀況變化情況。2.根據(jù)復(fù)查結(jié)果，提出低保待遇調(diào)整建議，報街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門審核。檔案管理1.負(fù)責(zé)低保申請、審核、審批等相關(guān)檔案資料的收集、整理、歸檔和保管。2.確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確、規(guī)范，便于查閱和使用。其他工作1.完成街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門交辦的其他與低保工作相關(guān)的任務(wù)。2.積極參與社區(qū)組織的其他社會救助工作和公益活動。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃：制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)內(nèi)容包括低保政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、工作技能、職業(yè)道德等。2.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實地觀摩等多種方式進行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)要求：低保專干應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，按時完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，需參加培訓(xùn)考核，考核成績作為年度考核的重要依據(jù)?？己?.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量。具體考核指標(biāo)包括低保申請受理數(shù)量、調(diào)查核實準(zhǔn)確率、動態(tài)管理及時率、檔案管理規(guī)范率等。2.考核方式：采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門負(fù)責(zé)，定期對低保專干的工作表現(xiàn)進行檢查和評估；年度考核在每年年底進行，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門組織實施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為低保專干獎懲、崗位調(diào)整、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的低保專干，給予表彰和獎勵；對考核不合格的低保專干，進行誡勉談話、崗位調(diào)整或解聘。工作紀(jì)律與監(jiān)督工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和低保政策法規(guī)，依法履行工作職責(zé)。2.保守工作秘密，不得泄露低保申請家庭的個人隱私和信息。3.廉潔奉公，不得接受低保申請家庭的財物或其他利益。4.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門負(fù)責(zé)對低保專干的工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.社會監(jiān)督：設(shè)立舉報電話和舉報郵箱，接受社會各界對低保專干工作的監(jiān)督舉報。對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，經(jīng)查實的，依法依規(guī)進行處理。薪酬待遇與福利薪酬待遇1.低保專干的薪酬待遇按照本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和工作年限等因素確定；績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放。福利1